Адам ресурстарын басқару департаментінің әлеуметтік қолдау бөлімінің жетекші маманы (аутстаффинг)

«ҚазМұнайГаз» АҚ ҰК Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 4 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 23.06.2025
Берілген өтінім:: 45
Қаралған саны:: 335

Конкурс туралы

Талаптар:
Білімі:

Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім.
Адам ресурстары/ Қаржы/ Экономика/ Менеджмент/ Әлеуметтік ғылымдар/ Мемлекеттік және жергілікті басқару/ Гуманитарлық және коммуникациялар (журналистика, PR, ішкі және сыртқы коммуникациялар, БАҚ менеджменті).
Қосымша:
Бизнес және менеджмент немесе әлеуметтік ғылымдар магистрі (кадрларға назар аудара отырып) және/немесе іскерлік әкімшілендіру магистрі MBA және/немесе халықаралық HR сертификаты (қажет);
Халықаралық HR сертификаты: GRP, CIPD, SHRM немесе басқалары (қалаулы).

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

ірі және/немесе ұлттық және/немесе халықаралық компанияларда (мүмкіндігінше мұнай-газ саласында және Қазақстанда) кадрлық жобаларды іске асыру және/немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда адам ресурстарын басқару саласында кемінде 4 жыл жұмыс тәжірибесі және/немесе мұнай-газ саласына жетекшілік ететін орталық мемлекеттік органдардағы жұмыс тәжірибесі, оның ішінде әлеуметтік саясат және/немесе ішкі коммуникациялар саласында кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі (мұнай және газ саласында жақсырақ).
Таңдаулы:
компания немесе компаниялар тобы үшін әлеуметтік саясатты әзірлеу және енгізу тәжірибесі;
ұжымдық шарттарды жүргізу, кәсіподақтармен және әлеуметтік серіктестермен өзара әрекеттесу тәжірибесі;
ерікті медициналық сақтандыру бағдарламаларын және басқа да жеңілдіктерді ұйымдастыру және бақылау тәжірибесі;
ішкі коммуникациялармен жұмыс тәжірибесі, ақпараттық науқандарды жүзеге асыру, қызметкерлер мен басшылық арасындағы байланыс арнасын қолдау;
мұнай-газ саласында (барлау, өндіру, өңдеу, тасымалдау, өткізу) корпоративтік іс-шараларды, көгілдір жұмысшылар арасында кәсіби шеберлік байқауларын ұйымдастыру тәжірибесі;
әлеуметтік және жастар бағдарламаларын, оның ішінде ESG контекстінде іске асыру тәжірибесі;
қызметкерлердің өмір сүру жағдайын жақсарту бағдарламаларын әзірлеу тәжірибесі (жеңілдікпен несиелеу, жалға беру, әкімдіктермен бірлесіп бағдарламалар);
демеушілік пен қайырымдылықтың бірыңғай саясатын қамтамасыз ету тәжірибесі;
корпоративтік әл-ауқат бағдарламаларын басқару тәжірибесі;
ұлттық компанияларда, ірі холдингтерде жұмыс тәжірибесі;
функционалдық өзара әрекеттесу, халықаралық жобаларға қатысу немесе халықаралық серіктестермен өзара әрекеттесу тәжірибесі (артықшылық).

Қызметтік міндеттерді орындау үшін қажетті білім мен дағдылар:

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын білу: ұжымдық шарттар, еңбек қатынастары, жеңілдіктер, қызметкерлердің құқықтарын қорғау туралы нормаларды;
Қазақстан Республикасының қайырымдылық, демеушілік, жастар саясаты және халықты әлеуметтік қорғау туралы заңнамасын білу: әлеуметтік бағдарламалар мен бастамаларды әзірлеу және іске асыру кезінде құқықтық негіздерді қолдану;
HR менеджменті және корпоративтік мәдениет дағдылары: корпоративтік мәдениетті құру принциптерін түсіну, белсенділік пен адалдықты қалыптастыру;
ішкі коммуникациялар мен жұмыс берушінің брендингіндегі дағдылар: ішкі PR стратегиялары, EVP, медиа-жоспарлау және байланыс арналарын құру;
қызметкерлердің денсаулық тұжырымдамасын (психикалық, физикалық, әлеуметтік) дамыту, қолдау экожүйелерін қалыптастыру дағдылары;
жобаларды басқару, әлеуметтік бағдарламалар бюджетін құру және орындалуын бақылау, іс-шаралардың тиімділігін бағалау дағдылары;
деректердің үлкен көлемін талдау және визуализация жасау мүмкіндігі;
мемлекеттік және орыс тілдерін білу, ағылшын тілін білу (А1 деңгейі – бастауыш: Бастауыш) (қалау).

Осы лауазым бойынша функционалдық міндеттер:

ҚМГ қызметкерлеріне медициналық қызмет көрсетуді ұйымдастыру бойынша бизнес-процесті басқару
ҚМГ бизнес-жоспарындағы қаражатты «Ерікті медициналық сақтандыру» бабы бойынша жоспарлайды;
Медициналық қызмет көрсету және сақтандыру медицинасы бағытында нарыққа талдау жасайды;
Ерікті медициналық сақтандыру бойынша қызметтерді сатып алу шартының техникалық ерекшелігін жетілдіреді;
Медициналық қызметтерді сатып алу үшін материалдар мен қажетті ақпаратты дайындайды;
Медициналық қызметтерді және/немесе ерікті медициналық сақтандыруды/қызметтерді сатып алу туралы шарт жасайды;
Медициналық сақтандыру/қызмет көрсету шартының талаптарының орындалуын бақылайды;
ҚМГ қызметкерлеріне медициналық сақтандыру/қызмет көрсету шарты бойынша медициналық қызметтерді ұйымдастыру ережелері бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізеді;
Қызметкерлермен кері байланысты қамтамасыз етеді, медициналық сақтандыру/қызмет көрсету шарты бойынша қызметкерлердің шағымдарын, шағымдарын және ұсыныстарын талдауға қатысады;
Төлемді, қаржылық құжаттардың толықтығын және медициналық сақтандыру/қызмет көрсету шартының уақтылы жабылуын қамтамасыз етеді;
Медициналық сақтандыру/қызмет көрсету шарты бойынша медициналық қызметтердің сапасы мен қолжетімділігі бойынша қызметкерлер арасында сауалнама жүргізеді;
ҚМГ және оның еншілес ұйымдарының қызметкерлерін медициналық сақтандыру/қызмет көрсету мәселелері бойынша «Самұрық-Қазына» АҚ-мен өзара іс-қимыл жасайды.
Қызметкерлерді міндетті мерзімдік медициналық тексеруден өткізу бойынша бизнес-процесті басқару
куәландырудан (бұдан әрі – медициналық куәландырудан) өтуге жататын қызметкерлердің тізбесін бекітуді қамтамасыз етеді және қамтамасыз етеді, тізімнің халықтың санитариялық-эпидемиологиялық салауаттылығы саласындағы мемлекеттік органның аумақтық бөлімшесімен келісілуін қамтамасыз етеді;
Медициналық тексеруді дайындауға және ұйымдастыруға қатысады;
Қызметкерлердің медициналық тексеруге, қосымша тексеруге (ауруларға күдік туындаған жағдайда) қатысуын үйлестіреді;
Медициналық куәландыру аяқталғаннан кейін қорытынды актіні уақтылы қалыптастыруды, келісуді және бекітуді қамтамасыз етеді;
Жауапты құрылымдық бөлімшелермен және медициналық қызмет көрсетушілермен бірлесіп қорытынды актінің нәтижелері бойынша қызметкерлердің еңбек жағдайлары мен денсаулығын жақсарту жөніндегі іс-шаралар жоспарын (бұдан әрі – Іс-шаралар жоспары) қалыптастырады;
Берілген құзыреттер шеңберінде Іс-шаралар жоспарының орындалуын бақылайды және қамтамасыз етеді;
Санитарлық-ағарту жұмыстары бойынша іс-шараларды (созылмалы аурулардың алдын алу бойынша лекциялар/ақпараттық сессиялар) ұйымдастырады;
Медициналық тексеру және Іс-шаралар жоспарының орындалуы туралы есептерді қалыптастырады.
Персоналды медициналық қамтамасыз ету мәселелері бойынша ҚМГ еншілес және тәуелді ұйымдарымен жұмыс істеу
ҚМГ еншілес және тәуелді ұйымдарына (бұдан әрі – ҚМГ) медициналық қамтамасыз ету, медициналық тексерулер және қызметкерлердің денсаулығын жақсарту мәселелері бойынша консультация береді;
Персоналды медициналық қамтамасыз ету саласындағы ҚМГ заңнамасына және корпоративтік құжаттарына сәйкестігіне ҒТҚ тексеруге қатысады;
Өз құзыреті шегінде медициналық қызмет көрсетуді ұйымдастыруды жетілдіруге, персоналдың денсаулығын жақсартуға ықпал етеді және/немесе мәселелерді шешеді;
ҚМГ компаниялар тобының персоналын медициналық қамтамасыз ету, медициналық тексеру, сауықтыру саласындағы корпоративтік құжаттарды әзірлеуге және бекітуге қатысады;
Персоналды медициналық қамтамасыз ету, денсаулықты жақсарту бағдарламалары саласындағы корпоративтік құжаттардың орындалуын және іске асырылуын бақылайды;
ҚМГ компаниялар тобы деңгейінде ерікті медициналық сақтандырудың/қызметтердің бірыңғай стандартты шарттарын әзірлейді;
Ерікті медициналық сақтандыру/қызмет түрлері бойынша ҒТҚ бизнес-жоспарларын қарастырады және келіседі;
ҚМГ компаниялар тобында қызметкерлердің әл-ауқаты мен әл-ауқат мәдениетін дамыту бойынша жұмыс
Персоналдың денсаулығы мен әл-ауқаты туралы мәліметтерді зерттейді, талдайды, жинайды;
Негізгі бағыттар бойынша корпоративтік салауаттылық бағдарламасын әзірлейді және бекітуге тікелей қатысады: физикалық денсаулық, психикалық және эмоционалдық денсаулық, қаржылық және әлеуметтік салауаттылық, жұмыс пен өмірдің теңгерімі;
ҚМГ компаниялар тобында әл-ауқат мәдениетін қалыптастыруға қатысады;
ҚМГ компаниялар тобында әл-ауқат бағдарламасын жүзеге асырады;
Жасалған сауықтыру бағдарламаларының тиімділігін бақылайды және талдайды;
Салауаттылық бағдарламаларын жақсартады/түзетеді;
Азаматтардың өтініштерімен жұмыс
Денсаулық сақтау, әлеуметтік қолдау мәселелері бойынша жеке және заңды тұлғалардың, мемлекеттік органдардың өтініштерін қарайды, жауаптар дайындайды;
Тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау:
Іске асыру тәуекелдің туындауына әкелуі мүмкін тәуекел факторларын басқарады. алдына қойылған мақсаттарға қол жеткізуге әсер ететін тәуекелдерді уақтылы анықтайды, талдайды және бағалайды;
Тәуекелдерді/тәуекел факторларын азайту жөніндегі шараларды уақтылы әзірлеуді және іске асыруды қамтамасыз етеді;
Жауапты бөлімшеге (RISC), оның тікелей басшысына ықтимал шығындарға әкеп соқтырған немесе әкелуі мүмкін кез келген жіберілген немесе ықтимал қателер/кемшіліктер, ықтимал және жүзеге асырылатын тәуекел оқиғалары туралы ішкі құжаттармен белгіленген тәртіпте және мерзімдерде уақтылы хабарлайды.