Міндеттері:

• Персоналмен жұмыс істеудің толық циклына қатысты ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу, оларды жаңарту;
• Кәсіпорын қызметкерлерінің ынталандыру жүйелерін әзірлеу және енгізу (материалдық және моральдық ынталандыру жүйелерін әзірлеу, кәсіпорынның жоғары экономикалық, техникалық және әлеуметтік көрсеткіштеріне қол жеткізуге ықпал ететін; қызметкерлерге әлеуметтік қамтамасыз ету бағдарламаларын әзірлеу; жекелеген мамандарға материалдық және моральдық артықшылықтар беру бойынша ұсыныстар әзірлеу және т.б.);
• Ішкі нормативтік құжаттардың талаптарына сәйкес персоналды кезеңдік бағалау жұмыстарын ұйымдастыру;
• Департаменттің қызметі шеңберінде Басқарма, Директорлар кеңесіне құжаттарды дайындау;
• Ұйымдық құрылым мен штаттық кесте жобасын әзірлеуге қатысу, оны Директорлар кеңесінде бекіту үшін қажетті құжаттарды дайындау;
• Персонал бойынша шығындарды есептеу және негіздеу (еңбекақы қоры, әлеуметтік төлемдер және т.б.) бойынша даму жоспары шеңберінде, қаражатты бақылау және талдау;
• Персонал бойынша шығындар баптарын тұрақты мониторингтеу, сәйкессіздіктерді жою бойынша уақтылы шаралар қабылдау;
• СНR құзыретіне кіретін мәселелер бойынша даму жоспарын түзету жұмыстарына қатысу;
• Ішкі нормативтік құжаттарды, еңбек кодексін жаңарту мәселелері бойынша құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлеріне консультация беру;
• Бақылауындағы мәселелер бойынша тоқсандық, жартыжылдық және жылдық есептерді дайындау және талдау;
• Қызметкерлердің жетістіктерін ынталандыру және тану мәселелері бойынша деректер базасын қалыптастыру жұмыстарын ұйымдастыру;
• Қызметкерлерді ынталандыру және марапаттау үшін материалдарды дайындау;
• Грейдтер мен еңбекақы схемаларын әзірлеу кезінде лауазымдардың талдауын жүргізу және лауазымға сәйкестігін бағалау;
• Қоғамда персоналды басқару процестеріне/шараларына қатысу;
• Қоғам қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарын біліктілік талаптарына сәйкестігі бойынша келісу.

Талаптар:

• Жоғары кәсіби (экономикалық/заңгерлік) білім.
• Мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі (ЖОО-да оқуды есептемегенде) лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес, кемінде 5 (бес) жыл, соның ішінде «Самұрық-Қазына» АҚ-ның топтарында кемінде 1 (бір) жыл жұмыс тәжірибесі;
• Мемлекеттік қызметте, квазимемлекеттік секторда немесе ұлттық даму институттарында жұмыс тәжірибесі артықшылық болып табылады;
• Лауазымның мамандануына сәйкес Қазақстан Республикасының құқықтық актілерін, Еңбек кодексін білу;
• Персоналды басқару және кадрлық құжаттаманы жүргізу бойынша арнайы бағдарламалық қамтамасыз етуді пайдалану дағдылары;
• Қазақ және орыс тілдерін жетік білу.

Шарттар:

• РК ТК бойынша ресімдеу;
• Жұмыс кестесі 5/2, дүйсенбіден жұмаға дейін, 09:00-ден 18:30-ға дейін, түскі ас 13:00-ден 14:30-ға дейін;
• Әлеуметтік пакет, демалысқа материалдық көмек;
• KPI орындау бойынша сыйлықақы төлемдері.