Міндеттері:

• Адам ресурстарын басқару стратегиясын Товарищества мақсаттары мен міндеттеріне сәйкес әзірлеу және іске асыру;
• Товариществе тұрақты дамуды, кадрлық қауіпсіздікті және сабақтастықты қамтамасыз ететін кадрлық саясатты қалыптастыру;
• Персоналмен жұмыс бағыттарының барлығын басқару: іріктеу, оқыту, дамыту, ынталандыру, бағалау, кадрлық резервті қалыптастыру, кадрлық құжаттаманы жүргізу, бейімдеу және корпоративтік мәдениетті дамыту;
• Персоналды басқару процестерінің тиімді ұйымдастырылуын қамтамасыз ету, олардың оңтайландырылуы және автоматтандырылған шешімдерді енгізу;
• Атом энергетикасы объектілерін жобалау, құрылыс, пайдалануға беру және пайдалану жобаларын кадрлық қамтамасыз ету бойынша кешенді қолдау;
• Салалық нормаларды ескере отырып, қажетті біліктілігі бар персоналмен штаттың толықтырылуын қамтамасыз ету;
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы мен салалық талаптарға сәйкес кадрлық жұмыс мәселелері бойынша ішкі регламенттер, ережелер мен процедураларды әзірлеу және енгізу;
• Персоналды басқару саласындағы еңбек құқықтарының сақталуын және корпоративтік стандарттардың орындалуын бақылау;
• Персоналды даярлау, тарту және дамыту мәселелері бойынша мемлекеттік органдармен, салалық реттеушілермен, оқу орындарымен өзара іс-қимыл жасау.
• Тексерулер, аудиттер, жұмыс топтары кезінде кадрлық жұмыс бойынша компанияның мүдделерін қорғау;
• Адам ресурстарын басқару бойынша іс-шараларға арналған бюджет қалыптастыру және оның орындалуын бақылау;
• Персонал мәселелері бойынша есептілік және аналитикалық материалдарды дайындау, жұмыстың тиімділігін арттыру бойынша ұсыныстар әзірлеу.

Талаптар:

• Жоғары білім (адам ресурстарын басқару, социология, заң, экономика немесе мемлекеттік басқару саласында);
• Адам ресурстарын басқару немесе ұйымдық даму бойынша қосымша білім артықшылық болып табылады;
• Адам ресурстарын басқару саласында кемінде 10 жыл жұмыс тәжірибесі, оның ішінде жетекші лауазымда кемінде 5 жыл;
• Ірі өндірістік немесе мемлекеттік энергетикалық ұйымдарда жұмыс тәжірибесі;
• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін және еңбек қатынастарын реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білу;
• Стратегиялық жоспарлау, өзгерістерді басқару, ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу және енгізу дағдылары;
• Персоналды басқарудың заманауи әдістерін, қызметкерлерді бағалау және дамыту дағдылары;
• Көшбасшылық қасиеттер, бастамашылық, шешім қабылдау және жауапкершілікті көтеру қабілеті;
• Жоғары деңгейдегі іскерлік этика, коммуникабельділік, стреске төзімділік;
• Компания ішінде және сыртқы ұйымдармен серіктестік қатынастарды құру дағдылары;
• Қазақ және орыс тілдерін білу міндетті, ағылшын тілін білу артықшылық болып табылады.

Шарттар:

• 5/2

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташа)
• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)