Талаптар: тиісті қызмет бейіні бойынша жоғары кәсіптік білім, тиісті лауазым бейіні/ менеджмент/ экономика/қаржы/биология және экология/химия/МВА/it/басқа (қалаулы) бойынша магистр дәрежесінің, ғылыми дәрежесінің болуы, сертификаттың болуы, бухгалтерлерді кәсіптік сертификаттау жөніндегі аккредиттелген ұйым берген (Бас бухгалтер үшін) қызмет бейініне сәйкес жоғары кәсіптік білім лауазым бейіні бойынша магистр дәрежесінің болуы/менеджмент/экономика/қаржы/ MBA/басқа (жақсырақ) сертификаттың болуы / бухгалтерлерді кәсіптік сертификаттау жөніндегі аккредиттелген ұйым берген (Бас бухгалтер үшін).

Кәсіби саладағы жұмыс өтілі:

Лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін ұлттық және/немесе халықаралық компанияларда және/немесе салаларда бейіні бойынша кемінде 8 жыл, кемінде 5 жыл, сарапшылардың, бас мамандардың жұмыс өтілі, егер лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес сарапшы басқару функцияларын орындайтын, атап айтқанда,басқа қызметкерлерге басшылық ететін жағдайда, басшы лауазымдардағы жұмыс өтілі ретінде ескеріледі. тікелей басшының болмаған уақытына ауыстырады.

Басшы лауазымдардағы жұмыс өтілі: мұнай-газ саласының өндірістік/сервистік компанияларында кемінде 3 жыл.

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білім:

- Қазақ тілін білу; - Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының негіздерін білу; - "жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы" Қазақстан Республикасының Заңын білу;-Қазақстан Республикасының заңнамасын, оның ішінде азаматтық, "Самұрық - Қазына "ұлттық әл-ауқат қоры" АҚ нормативтік актілерін білу; - Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерін, басқарумен және персоналды дамытумен байланысты қызметті реттеу; - Серіктестік Жарғысын білу; - серіктестіктің ішкі қызметін реттейтін құжаттарды білу; - Серіктестіктің даму перспективасын білу; - ішкі еңбек тәртібі ережелерін білу; - Еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы және өрт қауіпсіздігі ережелерін білу; - серіктестік басшылығының бұйрықтары мен өкімдерін білу; - құқықтық және кадрлық қамтамасыз ету департаменті туралы ережені білу; - серіктестіктің іскерлік этика кодексін білу; - психология, әлеуметтану, Педагогика және еңбекті ұйымдастыру; - персоналды даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру тиімділігін талдау әдістерін білу; - персоналдың құзыреттерін бағалау әдістерін білу;

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

-Персоналды даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру жоспарларын, оқу жоспарлары мен бағдарламаларын, басқа да оқу-әдістемелік құжаттаманы жасау дағдылары; - персоналды басқарудың қазіргі заманғы тұжырымдамасының дағдылары; - ақпаратты жинау, жүйелеу және талдау дағдылары; - есептеу техникасы, коммуникация және байланыс құралдарын пайдалану дағдылары; - аналитикалық және ұйымдастырушылық жұмыс дағдылары; - жүйелеу дағдылары, заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, құжаттаманы есепке алу және жүргізу; - Бағыныстылардың жұмысын ұйымдастыру дағдылары;

Осы лауазымдағы функционалдық міндеттері: 

Басқарманың жұмысын ұйымдастырады және басқарады, Басқармаға жүктелген міндеттердің орындалуын және өз функцияларын жүзеге асыруды қамтамасыз етеді; Басқарма қызметкерлерінің міндеттерін нақты бөлуді және олардың орындалуын бақылауды қамтамасыз етеді; жұмыстың басым бағыттарын айқындауға және негіздеуге қатысады;әдістемелік және жұмыс бағдарламаларын, сондай-ақ қойылған міндеттердің сапалы орындалуына ықпал ететін басқа да жоспарлы құжаттарды әзірлеу процесін ұйымдастырады және басқарады; Персоналды оқыту және дамыту саласында жаңа технологияларды, инновацияларды қамтамасыз ету және енгізу жөніндегі жұмыстарды ұйымдастырады және бақылайды; Басқарма қызметкерлерінің қызметін және олардың серіктестіктің басқа құрылымдық бөлімшелерімен, ҚМГ ЕТҰ-мен, сондай-ақ Қазақстан Республикасының өзге де мемлекеттік органдарымен Басқарма құзыретіне жататын мәселелер бойынша өзара іс-қимылын үйлестіреді; нормативтік талаптардың сақталуын, құжаттаманың толықтығын және сапалы ресімделуін, оны келісудің белгіленген тәртібінің сақталуын қамтамасыз етеді; материалдардың дайындалуына бақылау жүргізеді және мәселелерді басшылықтың қарауына шығарады Белгіленген тәртіппен серіктестіктер; Басқарма жұмысының тиімділігін арттыруды, қызметкерлерді ұтымды орналастыруды қамтамасыз етеді; Басқармаға жүктелген міндеттердің іске асырылуын және функциялардың орындалуын қамтамасыз етеді; еңбек заңнамасында көзделген ережелер мен нормаларды сақтай отырып, Қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етеді; қойылған міндеттерді тиімді орындауға ықпал ететін еңбек ұжымында қолайлы моральдық-психологиялық ахуалды қамтамасыз етеді; жасалған шарттар, хаттамалар,хаттамалар, жұмыстарды орындау (қызметтер көрсету) Басқармаға берілген жерде; Персоналды оқыту мен дамытуға бағытталған іс-шараларды талдайды және жоспарлайды; ЕТҰ және серіктестік филиалдарының персоналды оқыту және дамыту саласындағы қызметін жоспарлау жөніндегі регламенттеуші құжаттарды әзірлейді; жақын және алыс шетелдердің оқыту ұйымдарымен және оқу орындарымен өзара іс-қимыл жасайды; талдамалық материалдарды, регламенттейтін құжаттарды, қызметтік хаттарды, сұрауларға жауаптарды және т. б. бақылауды және дайындауды жүзеге асырады.; Белгіленген мерзімде оқыту бөлігінде сұрауларға есептер мен жауаптар береді, комиссиялардың жұмысына, жұмыс топтарына, кеңестерге қатысады, құзыреті шегінде өзге де тапсырмаларды орындайды, басшылықтың біржолғы тапсырмаларын орындайды; оқу іс-шараларын жоспарлауды, мерзімдерді бақылауды қоса алғанда, жетекшілік ететін бағыттар бойынша басқарманың күнтізбелік (өндірістік) жұмыс жоспарларын қалыптастыруды және жүргізуді жүзеге асырады орындау, процестің ішкі және сыртқы қатысушыларымен үйлестіру; Басқарманың құзыретіне жататын құжаттарға, оның ішінде қызметтік жазбаларға, жоспарларға, есептерге, шарттық құжаттамаға, өтінімдер мен хат-хабарларға қол қоюды және келісуді жүзеге асырады, олардың серіктестіктің ішкі регламенттеріне, сондай-ақ нормативтік талаптарға сәйкестігін қамтамасыз етеді; оған еңбек шартымен және осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді орындайды; Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының, Өзіне жүктелген міндеттерді орындау кезінде серіктестік Жарғысын және серіктестіктің ішкі құжаттарын; Еңбек және атқарушылық тәртіпті сақтайды; бөлімшенің қызметіне және қызметкер жұмысының мазмұнына қатысы бар тікелей басшының өзге де тапсырмаларын орындайды; осы Нұсқаулықта көрсетілген уақытша болмаған қызметкердің орнын басады; бөлімшеге жүктелген міндеттерге сәйкес бөлімшенің жұмысын жоспарлайды, ұйымдастырады; қарамағындағылардың жұмысын үйлестіреді, тапсырмалардың уақтылы және толық орындалуын бақылайды; Бағынысты қызметкерлердің кәсіби дамуын жоспарлайды, бағынысты қызметкерлердің міндетті оқытудан және бағалаудан уақтылы өтуін қамтамасыз етеді; тапсырмалардың, тапсырмалардың нақты орындалуын, белгіленген көрсеткіштерге қол жеткізуді талдайды. Анықталған ауытқулар (мерзімдері, міндеттер көлемі, орындалған жұмыс сапасы бойынша) жағдайында түзету іс-шараларын әзірлейді және іске асырады; өзіне жүктелген міндеттер мен функцияларға сәйкес сеніп тапсырылған бөлімшенің тиімді жұмысын қамтамасыз етеді; Бағынысты қызметкерлердің нәтижелілігі мен тиімділігінің нысаналы көрсеткіштерін белгілейді, бекітілген мақсаттарға қол жеткізуді бақылайды; аутстаффинг қызметкерлері мен қызметкерлерінің eks порталындағы бөлімше туралы Ережемен уақтылы танысуын қамтамасыз етеді; аутстаффинг қызметкерлері мен қызметкерлерінің EKS порталындағы лауазымдық нұсқаулықпен уақтылы танысуын қамтамасыз етеді; eks порталындағы бөлімше туралы ережені және лауазымдық нұсқаулықтарды уақтылы әзірлеуді қамтамасыз етеді.

Қажетті білім дәрежесі

• Магистр