Лауазымдық жауапкершілік:
Негізгі сыйақыны басқару:
Кадр саясаты шеңберінде "Kap Logistics" ЖШС бойынша жұмыстарды жүзеге асырады:
* еңбекақы төлеу мәселелерін реттейтін ішкі нормативтік актілерді әзірлеу, әдістеме, келісу, бекіту және енгізу;
* филиалдарды қоса алғанда, серіктестік қызметкерлерінің лауазымдық айлықақыларының схемаларын әзірлеу және өзектендіру, оның ішінде жалақылық (тарифтік) диапазондарды есептеу бойынша;
* еңбекақы төлеу жүйесін енгізу, оның ішінде лауазымдарды бағалау;
* "Kap Logistics" ЖШС-нің еңбек заңнамасына, "Қазатомөнеркәсіп "ҰАК"АҚ еңбекақы төлеу жөніндегі ЕТҰ-ға арналған үлгілік ЖҰӨ-ге сәйкестігіне еңбекақы төлеу жөніндегі құжатталған рәсімдерді талдау және мониторингілеу;
* еңбекақы төлеу бойынша ЖҰӨ талдауына олардың сақталуы, қолданудың дұрыстығы бөлігінде.
* орталық аппараттың құрылымдық бөлімшелерінің және "KAP Logistics" ЖШС филиалдарының қызметкерлерімен қызметтің негізгі көрсеткіштерін әзірлеу және жасау бөлігінде өзара іс-қимыл жасау;
* "Kap Logistics" ЖШС орталық аппараты мен филиалдарының қызметкерлерімен сыйақы, оның ішінде әлеуметтік жеңілдіктер мен өтемақылар мәселелері бойынша өзара іс-қимыл жасау, еңбекке ақы төлеу мәселелері бойынша түсіндіру іс-шараларын жүргізу, оның ішінде сыйақы мәселелерін реттейтін ережелер мен регламенттердің нормаларын қолдану мәселелері бойынша кеңес беру;
* өзара тиімді еңбек жағдайларын жасау және әлеуметтік қолдау мақсатында ұсыныстар әзірлеу және іс-шараларды іске асыруды қамтамасыз ету.
Айнымалы сыйақыны басқару:
Қызметкерлерді қол жеткізген табыстары мен жұмыс тиімділігін арттырғаны үшін материалдық көтермелеу мақсатында серіктестіктің еңбекақы төлеу саясаты мен нормативтік құжаттары шеңберінде мынадай іс-шараларды жүргізеді:
* есепті жылдағы қызмет нәтижелері бойынша серіктестіктің басшы қызметкерлеріне сыйақы сомаларын есептеу;
* есепті тоқсандағы қызмет нәтижелері бойынша серіктестіктің әкімшілік қызметкерлеріне сыйлықақы сомасын тоқсан сайын есептеу;
* "KAP Logistics"ЖШС орталық аппаратының әкімшілік қызметкерлерінің ҚНК жоспарлы/нақты карталарын бекіту туралы бұйрық жобасын дайындау/бекіту;
* "ЦАПБ" және "Шиелі-Сұңқар"филиалдарының басшы қызметкерлерінің ҚНК жоспарлы карталарын келісу және бекіту.
Ұйымдық құрылымды және персонал санын басқару:
Жауапты:
* персоналдың штаттық және нақты санының мониторингін жүзеге асыру;
* "KAP Logistics"ЖШС-нің бар бизнес-процестерін дамытудың перспективалық жоспарларын, ағымдағы қажеттілігін және оңтайландыруын негізге ала отырып, ұйымдық құрылымын қалыптастыру және өзгерту және жалпы санын айқындау процесін үйлестіру;
* штаттық кестелерді бекіту/өзектендіру;
* "Kap Logistics" ЖШС Байқау кеңесінің қарауына штат санын, лауазымдық айлықақы схемаларын, "KAP Logistics" ЖШС ұйымдық құрылымын және т. б. бекіту туралы мәселелерді шығару.
Жеке құрамды есепке алу және персоналмен жұмыс бойынша белгіленген есептілікті жасауды қамтамасыз ету, "Kap Logistics" ЖШС орталық аппаратының еңбек көрсеткіштері бойынша есепті және "Қазатомөнеркәсіп "ҰАК" АҚ-да шоғырландырылған есепті қалыптастыру (оның ішінде еңбек жөніндегі есептер (1-Т, 2-Т нысаны), тоқсан сайынғы, жылдық), 1-HR).
Жалақы қоры бөлігінде ДДБ бойынша деректердің мониторингі:
* еңбекақы төлеу қоры бөлігінде БДБ жоспарлы және нақты деректеріне ай сайынғы негізде талдау жүргізеді;
"KAP Logistics" ЖШС бюджетін әзірлеуге және оны ДРП құзыреті шегінде түзетуге қатысу, сондай-ақ еңбекақы төлеу қоры бойынша жоспарлы және нақты деректерді талдау:
• Еңбек ресурстарын неғұрлым ұтымды пайдалану қажеттілігін, қызметкерлердің кадрлар санаттары мен грейдтер бойынша дұрыс арақатынасын қамтамасыз етуді ескере отырып, жұмысшылардың жалақысы мен санын есептейді;
* серіктестік бойынша жалпы ФЗП талдауын жүзеге асырады;
• тоқсан сайынғы жалақы аудиті және есеп дайындау.
SAP жүйесінде процестерді жүзеге асыру:
"KAP Logistics" ЖШС ішкі құжаттарына сәйкес өз құзыреті шегінде:
* SAP HCM жүйесінде тиісті функционалдық рөлдерді орындау(1-қосымшаға сәйкес транзакциялар).Білім:
Жоғары-Экономика / қаржыДағдылар:
Міндетті:
* Персоналды басқару теориясы мен практикасын білу (мотивация, сыйақы, лауазымдарды бағалау, тиімділік жүйесі, әлеуметтік бағдарламалар, нормалау, еңбек нарығын зерттеу және т. б.);
* Өтемақылар мен жеңілдіктерді басқарудағы тәжірибе, еңбек нарығын зерттеу;
* Операциялық қызметті жоспарлау дағдылары;
* Еңбекті ұйымдастыру саласындағы заңнамалық және нормативтік құжаттардың орындалуын білу және қамтамасыз ету;
* Ақпараттық-талдамалық материал дайындау, HR көрсеткіштеріне талдау жүргізу және қорытынды нәтижелерді қалыптастыру;
* Бюджеттеу жүйесін құру және басқарушылық есептілік дағдылары;
* Лауазымдарды бағалау (грейдинг)әдіснамасын білу
* Ұжымдық шартты әзірлеу дағдылары мен әдіснамасы;
* ҚР еңбек заңнамасын білу;
* Бағдарламалық қамтамасыз ету дағдылары: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Internet-браузерлер (MS Internet Explorer, Mozilla Firefox, Opera), Adobe (Acrobat Reader, Photoshop және т. б., SAP HCM/ERP жүйесі;
* Тәлімгерлік процесін ұйымдастыру;
* Қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру;
* Әр түрлі сыртқы және ішкі мүдделі тараптармен тиімді өзара әрекеттесу;
Қалаулы:
* Ұжымдық шарттардың жұмысын жүргізу тәжірибесі;
* Еңбекақы төлеу бойынша рәсімдерді, жиынтық сыйақы жүйесін әзірлеу және енгізу тәжірибесі;
* "Қазатомөнеркәсіп" ҰАК " АҚ жүйесіндегі жұмыс тәжірибесі.Қосымша:
Қалаулы:
Персоналды басқару саласында кәсіби сертификаттаудың болуы (мысалы, қызмет бейіні бойынша сертификаттар – CIPD / SHRM /SPHR және т.б.).Білетін тілдер:
Қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру
