Должностные обязанности:
Управление базовым вознаграждением:
В рамках Кадровой политики ТОО «KAP Logistics» осуществляет работы по:
• разработке, методологии, согласованию, утверждению и внедрению внутренних нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда;
• разработке и актуализации схем должностных окладов работников Товарищества, включая филиалы, в том числе по расчету окладных (тарифных) диапазонов;
• внедрению систем оплаты труда, в том числе грейдированию должностей;
• анализу и мониторингу документированных процедур по оплате труда ТОО «KAP Logistics» на соответствие трудовому законодательству, типовым ВНД для ДЗО по оплате труда АО «НАК «Казатомпром»;
• аналитике ВНД по оплате труда в части их соблюдения, правильности применения.
• взаимодействию с работниками структурных подразделений центрального аппарата и филиалов ТОО «KAP Logistics» в части разработки и составления ключевых показателей деятельности;
• взаимодействие с работниками центрального аппарата и филиалов ТОО «KAP Logistics» по вопросам вознаграждения, в том числе социальных льгот и компенсаций, проведение разъяснительных мероприятий по вопросам оплаты труда, в т.ч. консультирование по вопросам применения норм правил и регламентов, регулирующих вопросы вознаграждения;
• выработку предложений и обеспечение реализации мероприятий в целях создания взаимовыгодных условий труда и социальной поддержки.
Управление переменным вознаграждением:
Проводит следующие мероприятия в рамках политики оплаты труда и нормативных документов Товарищества, с целью материального поощрения персонала за достигнутые успехи и повышение эффективности работы:
• расчет сумм вознаграждения руководящим работникам Товарищества по результатам деятельности за отчетный год;
• ежеквартальный расчет сумм премии административным работникам Товарищества по результатам деятельности за отчетный квартал;
• подготовку/утверждение проекта приказа об утверждении плановых/фактических карт КПД административных работников Центрального аппарата ТОО «KAP Logistics»;
• согласование и утверждение плановых карт КПД руководящих работников филиалов «ЦАПБ» и «Шиелі-Сұңқар».
Управление организационной структурой и численностью персонала:
Несет ответственность за:
• осуществление мониторинга штатной и фактической численности персонала;
• координирование процесса формирования и изменения организационной структурой и определения общей численности исходя из перспективных планов развития, текущей потребности и оптимизации имеющихся бизнес процессов ТОО «KAP Logistics»;
• утверждение/актуализация штатных расписаний;
• вынесение на рассмотрение Наблюдательного совета ТОО «KAP Logistics» вопросов об утверждении штатной численности, схем должностных окладов, организационной структуры ТОО «KAP Logistics» и др.
Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с персоналом, формирование отчета по трудовым показателям центрального аппарата ТОО «KAP Logistics» и консолидированного отчета в АО «НАК «Казатомпром» (в том числе отчеты по труду (форма 1-Т, 2-Т), ежеквартальная, годовая), 1-HR ).
Мониторинг данных по БДР в части фонда заработной платы:
• осуществляет на ежемесячной основе анализ за плановыми и фактическими данными БДР в части фонда оплаты труда;
Участие в разработке Бюджета ТОО « KAP Logistics» и его корректировке в пределах компетенции ДРП, а также анализ плановых и фактических данных по фонду оплаты труда:
• рассчитывает фонд заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и грейдам;
• осуществляет анализ ФЗП в целом по Товариществу;
• ежеквартальный аудит оплаты труда и подготовка отчета.
Реализация процессов в системе SAP:
В соответствии с внутренними документами ТОО «KAP Logistics», в пределах своей компетенции:
• исполнение соответствующих функциональных ролей в системе SAP HCM (транзакции согласно приложения 1 к ДИ).
Образование:
Высшее - Экономика / финансы
Навыки:
Обязательные:
• Знание теории и практики управления персоналом (мотивация, вознаграждение, оценка должностей, система КПД, социальные программы, нормирование, исследование рынка труда и др.);
• Опыт в управлении компенсациями и льготами, исследовании рынка труда;
• Навыки планирования операционной деятельности;
• Знание и обеспечение исполнения законодательных и нормативных документов в области организации труда;
• Подготовка информационно-аналитического материала, проведение анализа HR показателей и формирование итоговых результатов;
• Навыки построения системы бюджетирования и управленческой отчетности;
• Знания методологии оценки должностей (грейдирования)
• Знание, навыки разработки и методологии коллективного договора;
• Знание трудового законодательства РК;
• Навыки работы с программным обеспечением: MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Internet-браузеры (MS Internet Explorer, Mozilla Firefox, Opera), Adobe (Acrobat Reader, Photoshop и др, система SAP HCM/ERP;
• Организация процесса наставничества;
• Свободное владение казахским и русскими языками;
• Эффективное взаимодействие с различными внешними и внутренними заинтересованными сторонами;
Желательные:
• Опыт ведения работы коллективных договоров;
• Опыт разработки и внедрения процедур по оплате труда, системы совокупного вознаграждения;
• Опыт работы в системе АО «НАК» Казатомпром».
Дополнительно:
Желательные:
Наличие профессиональной сертификации в области управления персоналом (например, сертификатов по профилю деятельности – CIPD / SHRM /SPHR и др.).
Знания языков:
Cвободное владение казахским и русским языками
Подробнее о вакансии
