Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с целями и задачами Товарищества;
• Формирование кадровой политики, обеспечивающей устойчивое развитие, кадровую безопасность и преемственность в Товариществе;
•  Руководство всеми направлениями работы с персоналом: подбор, обучение, развитие, мотивация, оценка, формирование кадрового резерва, ведение кадрового делопроизводства, адаптация и развитие корпоративной культуры;
• Обеспечение эффективной организации процессов управления персоналом, их оптимизация и внедрение автоматизированных решений;
• Комплексное сопровождение проектов по проектированию, строительству, вводу в эксплуатацию и эксплуатации объектов атомной энергетики в части кадрового обеспечения;
• Обеспечение укомплектованности штата персоналом требуемой квалификации с учётом отраслевых норм;
• Разработка и внедрение внутренних регламентов, положений и процедур по вопросам кадровой работы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и отраслевыми требованиями;
• Контроль за соблюдением трудовых прав работников и корпоративных стандартов в сфере управления персоналом;
• Взаимодействие с государственными органами, отраслевыми регуляторами, учебными заведениями по вопросам подготовки, привлечения и развития персонала.
• Представление интересов компании в части кадровой работы при проведении проверок, аудитах, рабочих группах;
• Формирование и контроль исполнения бюджета на мероприятия по управлению человеческими ресурсами;
• Подготовка отчетности и аналитических материалов по вопросам персонала, выработка рекомендаций по повышению эффективности работы.

Требования:

• Высшее образование (в области управления персоналом, социологии, юриспруденции, экономики или государственного управления);
• Предпочтительно дополнительного образования по управлению человеческими ресурсами или организационному развитию;
• Стаж работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет, в том числе не менее 5 лет в руководящей должности;
• Опыт работы в крупных производственных или государственных энергетических организациях;
• Знание Трудового кодекса РК и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;
• Навыки стратегического планирования, управления изменениями, разработки и реализации внутренних нормативных документов;
• Владение современными методами управления персоналом, оценки и развития сотрудников;
• Лидерские качества, инициативность, способность принимать решения и нести ответственность;
• Высокий уровень деловой этики, коммуникабельность, стрессоустойчивость;
• Умение выстраивать партнерские отношения внутри компании и с внешними организациями;
• Владение казахским и русским языками обязательно, знание английского языка приветствуется.

Условия:

• 5/2

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Средний)
• Казахский (Профессиональный)
• Русский (Профессиональный)