ТРЕБОВАНИЯ: Высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, наличие степени магистра, ученой степени по соответствующему профилю должности/ менеджменту/ экономике/финансам/биологии и экологии/химии/МВА/IT/другое (желательно), наличие сертификата, выданного аккредитованной организацией по профессиональной сертификации бухгалтеров (для главного бухгалтера) Высшее профессиональное образование в соответствии с профилем деятельности наличие степени магистра по профилю должности/менеджмент/экономика/финансы/ MBA/другое (желательно) наличие сертификата / выдано аккредитованной организацией по профессиональной сертификации бухгалтеров (для главного бухгалтера).

Стаж работы в профессиональной сфере:

Не менее 8 лет, не менее 5 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должности, Стаж работы экспертов, главных специалистов учитывается как стаж работы на руководящих должностях в случае, если согласно должностной инструкции эксперт исполняет управленческие функции, в частности руководит другими работниками, замещает на время отсутствия непосредственного руководителя.

Стаж работы на руководящих должностях: Не менее 3 лет в производственных/сервисных компаниях нефтегазовой отрасли.

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Знание казахского языка; - Знание основ трудового законодательства Республики Казахстан; - Знание Закона Республики Казахстан «О товариществах c ограниченной и дополнительной ответственностью»; - Знание Законодательства Республики Казахстан, в том числе гражданское, нормативных актов АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына»; - Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих деятельность, связанную с управлением и развитием персонала; - Знание Устава Товарищества; - Знание документов, регулирующих внутреннюю деятельность Товарищества; - Знание перспективы развития Товарищества; - Знание правил внутреннего трудового распорядка; - Знание правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; - Знание приказов и распоряжения руководства Товарищества; - Знание положения о департаменте по правовому и кадровому обеспечению; - Знание кодекса деловой этики Товарищества; - Знание основ психологии, социологии, педагогики и организации труда; - Знание методов анализа эффективности подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала; - Знание методов оценки компетенций персонала;

Навыки, необходимые для исполнения обязанностей:

- Навыки составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации; - Навыки современной концепции управления персоналом; - Навыки сбора, систематизации и анализа информации; - Навыки использования средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; - Навыки аналитической и организационной работы; - Навыки систематизации, учета и ведения документации с использованием современных информационных технологий; - Навыки организации работы подчиненных;

Функциональные обязанности на данной должности: 

Организует и руководит работой Управления, обеспечивает выполнение возложенных на Управление задач и осуществление своих функций; Обеспечивает четкое распределение обязанностей работников Управления и контроль за их исполнением; Участвует в определении и обосновании приоритетных направлений работ; Организует и руководит процессом разработки методических и рабочих программ, а также других плановых документов, способствующих качественному выполнению поставленных задач; Организует и контролирует работы по обеспечению и внедрению новых технологий, инноваций в области обучения и развития персонала; Координирует деятельность работников Управления и их взаимодействие с другими структурными подразделениями Товарищества, ДЗО КМГ, а также с иными государственными органами Республики Казахстан по вопросам, относящимся к компетенции Управления; Обеспечивает соблюдение нормативных требований, комплектность и качественное оформление документации, соблюдение установленного порядка ее согласования; Ведет контроль за подготовкой материалов и вынесение вопросов на рассмотрение руководству Товарищества в установленном порядке; Обеспечивает повышение эффективности работы Управления, рациональной расстановки работников; Обеспечивает реализацию задач и выполнение функций, возложенных на Управление; Обеспечивает безопасные условия труда с соблюдением правил и норм, предусмотренных трудовым законодательством; Обеспечивает благоприятный морально-психологический климат в трудовом коллективе, способствующего эффективному выполнению поставленных задач; Контролирует исполнение обязательств по заключенным договорам, протоколам, где исполнение работ (оказание услуг) делегировано Управлению; Анализирует и планирует мероприятия, направленные на обучение и развитие персонала; Разрабатывает регламентирующие документы по планированию деятельности ДЗО и филиалов Товарищества в сфере обучения и развития персонала; Взаимодействует с обучающими организациями и учебными заведениями ближнего и дальнего зарубежья; Осуществляет контроль и подготовку аналитических материалов, регламентирующих документов, служебных писем, ответов на запросы и т.п.; Предоставляет отчеты и ответы на запросы, в части обучения в установленные сроки, участвует в работе комиссий, рабочих группах, в совещаниях, выполнение иных поручений, в пределах компетенции, выполнение разовых поручений руководства; Осуществляет формирование и ведение календарных (производственных) планов работ управления по курируемым направлениям, включая планирование обучающих мероприятий, контроль сроков исполнения, координацию с внутренними и внешними участниками процесса; Осуществляет подписание и согласование документов, относящихся к компетенции управления, в том числе служебных записок, планов, отчетов, договорной документации, заявок и переписки, обеспечивая их соответствие внутренним регламентам Товарищества, а также нормативным требованиям; Выполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;Соблюдает требования действующего законодательства Республики Казахстан, Устава Товарищества и внутренних документов Товарищества при выполнении возложенных на него обязанностей; Соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплины; Выполняет иные поручения непосредственного руководителя, имеющих отношение к деятельности Подразделения и содержанию работы работника; Замещает временно отсутствующего работника, указанного в настоящей инструкции; Планирует, организует работу Подразделения в соответствии с задачами, возложенными на подразделение; Координирует работу подчиненных, контролирует своевременность и полноту выполнения заданий; Планирует профессиональное развитие подчиненных работников, обеспечивает своевременное прохождение обязательного обучения и оценки подчиненных работников; Анализирует фактическое выполнение заданий, поручений, достижения установленных показателей. Разрабатывает и реализует корректирующие мероприятия в случае выявленных отклонений (по срокам, объему задач, качеству выполненной работы); Обеспечивает эффективную работу вверенного Подразделения в соответствии с возложенными на него задачами и функциями; Устанавливает целевые показатели результативности и эффективности подчиненных работников, контролирует достижение утвержденных целей; обеспечивают своевременное ознакомление работников и персонала аутстаффинга с Положением о подразделении на портале EKS; обеспечивает своевременное ознакомление работников и персонала аутстаффинга с должностной инструкцией на портале EKS; обеспечивает своевременную разработку Положения о подразделении и должностных инструкций на портале EKS.

Необходимые степени образования

• Магистр