Обязанности:

- осуществлять комплектование Товарищества работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией Товарищества, изменяющимися внешними и внутренними условиями, осуществлять контроль за формированием и ведением банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

- прогнозировать, определять текущую и перспективную потребность в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;

- создавать кадровый резерв на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях;

- осуществлять работы по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Товарищества, его своевременному пополнению;

- определять направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени персонала в целях повышения их трудовой отдачи;

- организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда;

- участвовать в пределах компетенции Службы в формировании бюджета Товарищества и определении основных подходов по реализации политики оплаты труда и социальной политики Товарищества;

- оценивать потребность в обучении работников Товарищества и руководящих работников, осуществлять подготовку предложений при формировании бюджета Товарищества на обучение, организовывать проведение программ обучения и повышения квалификации, включая оценку качества и результативность обучения;

- разрабатывать предложения по вопросам совершенствования организационной структуры Товарищества, планирования, распределения должностей и численности работников, по целесообразности создания новых должностей в структурных подразделениях в рамках утверждённой организационной структуры Товарищества;

- осуществлять контроль своевременного ведения кадрового делопроизводства.

Требования к квалификации:

Условия:

• 5/2, рабочий график 09:00-18:30, обед 13:00-14:30
• Социальный пакет
• Медицинское страхование

Необходимые навыки

• - Управление персоналом
• знанаие трудового законодательства, управленческие навыки, планирование и развитие персонала
• Умение работать в 1С ЗУП, Битрикс 24, СЭД Documentolog, ИС Параграф, ИС Әділет