Міндеттері:
-  серіктестіктің мақсаттарына, стратегиясына, сыртқы және ішкі жағдайларына сәйкес талап етілетін кәсіптердің, мамандықтар мен біліктіліктердің қызметкерлерімен серіктестікті толықтыруды жүзеге асыру, кадрлардың сандық және сапалық құрамы, олардың дамуы мен қозғалысы туралы деректер банкінің қалыптасуы мен жүргізілуіне бақылауды жүзеге асыру; - еңбек нарығын, оқу орындарымен және жұмыспен қамту қызметтерімен байланыстарды, ұқсас бейіндегі ұйымдармен байланыстарды зерделеу, қызметкерлерді жалдау туралы хабарландыруларды орналастыру үшін бұқаралық ақпарат құралдарын пайдалану негізінде кадрларға және оны қанағаттандыру көздеріне ағымдағы және перспективалық қажеттілікті болжау, айқындау; - іскерлік мансапты жоспарлау, жеке жоспарлар бойынша кандидаттарды даярлау, басшылар мен мамандардың қозғалысы, арнайы курстарда оқу, тиісті лауазымдарда тағылымдама сияқты ұйымдық нысандар негізінде кадр резервін құру; -  кадр жұмысын ғылыми-әдістемелік қамтамасыз етуді, оның материалдық-техникалық және ақпараттық базасын жаңарту, қолда бар автоматтандырылған жүйелерді және кадр қызметі қызметкерлерінің автоматтандырылған жұмыс орындарын пайдалана отырып, кадрларды басқарудың заманауи әдістерін енгізу, серіктестік персоналы туралы деректер банкін құру, оны уақтылы толықтыру жөніндегі жұмыстарды жүзеге асыру; - ұжымда қолайлы әлеуметтік-психологиялық ахуал құру, қызметкерлердің қатысу нысандарын ынталандыру және дамыту,- салауатты өмір салтын бекіту үшін жағдайлар жасау, қызметкерлердің еңбек табысын арттыру мақсатында бос уақытын пайдаланудың мазмұнын арттыру жөніндегі жұмыс бағыттарын айқындау;- материалдық ынталандырудың икемді саясатын іске асыру, еңбек жағдайларын жақсарту, оның мазмұны мен беделін арттыру, құрылымдар мен мемлекеттерді ұтымды ету, еңбек тәртібін нығайту негізінде барлық санаттағы қызметкерлердің еңбек уәждемесін арттыру жөніндегі шаралар кешенін әзірлеуді ұйымдастыру және үйлестіру; - қызмет құзыреті шегінде Серіктестік бюджетін қалыптастыруға және серіктестіктің еңбекақы төлеу саясаты мен әлеуметтік саясатын іске асыру жөніндегі негізгі тәсілдерді айқындауға қатысу; - серіктестік қызметкерлерін және басшы қызметкерлерді оқыту қажеттілігін бағалау, серіктестік бюджетін қалыптастыру кезінде ұсыныстар дайындауды жүзеге асыру, оқытудың сапасы мен нәтижелілігін бағалауды қоса алғанда, оқыту және біліктілікті арттыру бағдарламаларын өткізуді ұйымдастыру;- серіктестіктің ұйымдық құрылымын жетілдіру, лауазымдар мен қызметкерлер санын жоспарлау, бөлу, серіктестіктің бекітілген ұйымдық құрылымы шеңберінде құрылымдық бөлімшелерде жаңа лауазымдар құрудың орындылығы мәселелері бойынша ұсыныстар әзірлеу; - кадрлық іс қағаздарын уақтылы жүргізуді бақылауды жүзеге асыру.

Біліктілікке қойылатын талаптар:- 

1. Бизнес және менеджмент саласындағы жоғары (немесе жоғары) кәсіптік білім немесе адами ресурстарды басқару функциясына жататын құқықтық немесе экономикалық немесе гуманитарлық білім.

  Персоналды басқару саласында (GRP/CIPD/SHRM/ PHRi/ SPHRi және т.б.) сертификаттаудың немесе адам ресурстарын басқару бойынша қосымша білімнің болғаны жөн.

2. Адам ресурстарын басқарудың бейінді салаларында кемінде 5 жыл жұмыс өтілі және басшылық лауазымда кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесінің болуы.
   
      Квазимемлекеттік секторда, "Самұрық-Қазына" АҚ тобының ұйымдарында жұмыс тәжірибесінің болғаны жөн.

    Шарттар:

• 5/2, жұмыс кестесі 09: 00-18: 30, түскі ас 13: 00-14: 30
• Әлеуметтік пакет
• Медициналық сақтандыру

Қажетті қабілеттер

• - Управление персоналом
• знанаие трудового законодательства, управленческие навыки, планирование и развитие персонала
• Умение работать в 1С ЗУП, Битрикс 24, СЭД Documentolog, ИС Параграф, ИС Әділет