Ведущий специалист (Управление труда и заработных плат)

Должностные обязанности:

• Своевременный расчет и выплата заработной платы (фонда оплаты труда), а также начисление косвенных доходов работникам; • Контроль процесса начисления заработной платы, налогов и отчислений от оплаты труда, выплаты заработной платы прочих отчислений от оплаты труда в БД 1С, штатных работников и не штатных (при необходимости); • Осуществление всех видов удержаний из заработной платы в соответствии с Законодательством Республики Казахстан; • Мониторинг и применение законодательства по оплате труда, налогов и отчислений от оплаты труда; • Ведение и предоставление отчетности по оплате труда, учету рабочего времени в Стат управление (1Т, 2Т итд.) • Коммуникация, разъяснительные беседы с работниками Компании по оплате труда, налогам и отчислениям от оплаты труда; • Совершенствование и автоматизация БД 1С по оплате труда, налогам и прочим отчислениям от оплаты труда, а также отчетности по оплате труда; • Разработка предложений непосредственному руководителю по улучшению, оптимизации и автоматизации процессов по своему направлению, участие в процессах работы сектора; • Принимает и контролирует входящую первичную документацию для начисления заработной платы (фонда оплаты труда): копии приказов по личному составу, копии производственных приказов по оплате труда, копии трудовых договоров и дополнительных соглашений, табеля учета рабочего времени, прочие внутренние акты Компании и прочие внешние входящие документы, касающиеся оплаты труда и выплаты заработной платы. Проводит соответствующие начисления и выплаты в БД 1С. Контролирует соответствие начисленной заработной платы ее выдаче; • При закрытии отражение на счетах бухгалтерского учета корреспонденцию по оплате труда и налогам и отчислениям от оплаты труда; • Производит удержания из заработной платы согласно действующему законодательству Республики Казахстан, контролирует наличие всех соответствующих оснований; • Осуществляет начисление косвенных доходов по соответствующим основаниям; • Проводит выплаты заработной платы и прочих выплат социального характера, командировочных в соответствующем программном обеспечении Компании; • Подготавливает и выдает справки о заработной плате для предоставления в гос. учреждения или по месту требования по запросу работников Компании; • Подготавливает и выдает расчетные листки работникам Компании; • Вводит в БД 1С данные по платежным карточкам работников Компании, а также вносит изменения; • Вносит изменения в параметры отчетности по заработной плате (оплате труда) в БД 1С; • Ставит задачи Отделу автоматизации и информационных технологий в БД 1С по расчету заработной платы (оплате труда) и отчислениям от оплаты труда в рамках изменения законодательства в данных направлениях; • Участвует в процессе бюджетирования затрат на оплату труда и налогов, отчислений от оплаты труда, сносить данные в виде формуляров в систему ispef (интегрированная система планирования); • Участвует в анализе, мониторинге освоения бюджета по фонду оплаты труда, налогам и отчислениям от отплаты труда; • Проведение анализа заработных плат по Компании при переводе, приеме и дальнейшая рекомендация по тарифу и окладу; • Анализ рынка труда в части оплаты труда, компенсаций и льгот. Участие в обзорах заработных плат (обще-индустриальных, специализированных, региональных, международных); • Мониторинг местного рынка труда по компенсационным выплатам, социальным пакетам, анализирует тенденции рынка и ситуацию Компании.; • Вносит предложения для совершенствования системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования; • Изучает эффективность применения действующих систем и процедур по расчету заработной платы (оплаты труда), подготавливает предложения по их совершенствованию;

Образование:

• Высшее экономическое; • Желательны курсы повышения квалификации/тренинги: Управленческий учет, финансовый учет, налоги и право, материальное и нематериальное стимулирование, бюджетирование и отчетность по фонду оплаты труда, оплата труда при вахтовом методе работы.

Навыки:

• Знание цели, стратегии, миссии, видения и перспектив развития Компании (по прохождению адаптационного периода); • Знание основ кадрового администрирования; • Знание порядка прохождения организационно-распорядительной документации;

Дополнительно:

• Законодательство, нормативные правовые акты Республики Казахстан по вопросам выполняемой работы; • Методические материалы, касающиеся соответствующих вопросов выполняемой работы; • Основы трудового законодательства Республики Казахстан; • Основы правил охраны недр и окружающей среды; • Правила и нормы безопасности и охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты; • Правила и нормы в области гражданской защиты, производственной и радиационной безопасности; • Законодательные и иные НПА РК, методические и другие материалы по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности; • План и корреспонденция счетов; • Основы экономики, • Формы и системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования; • Схемы начисления заработной платы и других видов выплат, касающихся оплаты труда; • Методы учета и анализа показателей по заработной плате; • Методы бухгалтерского учета в Компании; • Основы технологии производства (по прохождению 3-х месячного срока работы в Компания с даты приема); • Законодательство по труду и оплате труда Республики Казахстан; • Налоговое законодательство и другие НПА, регулирующие обложение и иные вычеты из заработной платы; • Правила и нормы охраны труда и техники безопасности. Схемы расчета краткосрочных и долгосрочных планов материального стимулирования; • Виды систем по компенсациям и льготам; • Схемы начисления заработной платы и других видов выплат, касающихся оплаты труда; • Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных тарифных ставок, других выплат согласно системе оплаты труда; • Порядок составления отчетности по труду и заработной плате; • Методы статистического анализа; • Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; • Налоговое законодательство РК и другие НПА, регулирующие обложение и иные вычеты из заработной платы;

Знания языков:

• Знание русского, английского языков (письменный и разговорный);

Подробнее о вакансии