Менеджер группы по управлению персоналом филиала АО «Центр транспортного сервиса»

АО «Центр транспортного сервиса» г.Кокшетау
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
31.10.2025   

Подано заявок:
17

Количество просмотров:
93

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Формирует бюджет проводит корректировку и мониторинг исполнения бюджета и Плана развития на соответствующий период по расходам социального характера. Принимает и проверяет заявки от работников Общества в рамках утвержденного бюджета и согласно локальным актам Компании и Общества в целях стимулирования работников и исполнения социальных обязательств Общества перед работниками;
  • формирует отчет по исполнению бюджет расходов социального характера. Осуществляет прием, проверку на соответствие с установленными нормами Коллективного договора, создает, проверяет и согласовывает заявки на финансирование в целях недопущения перерасхода и соблюдения бюджетной дисциплины. Осуществляет деятельность по консолидации отчета фактического исполнения расходов социального характера за отчетный период;
  • обеспечивает деятельность по вопросам материальной мотивации работников Общества в соответствии с Коллективным договором, Кадровой политикой Компании, локальными актами Общества. Обеспечивает реализацию социальных программ в том числе оказание социального пакета пенсионерам Общества, (на погребение, рождение, регистрации брака, протезирование зубов, юбилейные даты, оплату проезда железнодорожным транспортом, в связи с наступлением событий исключительной важности и т.д.);
  • осуществляет организацию работы по оказанию материальной помощи на заседании рабочей комиссии по социальным вопросам и вознаграждению, а также ведет протоколы по их решению, в целях социальной поддержки работников и пенсионеоов Общества;
  • разрабатывает/актуализирует и внедряет методологию в соответствии с внешними и внутренними нормативными актами;
  • участвует в формировании материалов для подписания Коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом и внесении изменений совместно с профсоюзом в Коллективный договор;
  • осуществляет работу по обеспечению закупочных процедур, необходимых для реализации программ социальной поддержки, предусмотренных в бюджете Общества;
  • осуществляет подготовку мероприятия по спортивно-массовой работе, тимбилдингу совместно с профсоюзом, направленных на пропаганду здорового образа жизни, построению дружеских связей между сотрудниками на неформальном уровне и повышении имиджа Общества;
  • издает приказы о выплатах социального характера, их регистрация и предоставление в бухгалтерию для дальнейшей отработки документа с соответствующими приложениями к заявлению работника.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее
  • Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирования труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
  • Опыт работы: не менее 2 лет работы по профилю деятельности

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист

Обязательно знание языков

  • Казахский (Начальный)