Менеджер по персоналу Группы по работе с персоналом филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Центр диагностики пути»

от 482 846
Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр диагностики пути» г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 2 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
25.04.2025   

Подано заявок:
29

Количество просмотров:
196

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, внутренними локальными актами Компании в области управления персоналом и правилами внутреннего распорядка Филиала оформляет приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение) предоставлению очередных трудовых и других видов  отпусков работникам, командированию работников Филиала и пр.;
  • формирует и ведет приказы по основной деятельности Филиала по кругу вопросов (доплата, возложение, работа в выходные дни, внутренние командирования, изменение нормы рабочего времени и пр.);
  • ведет учет личного состава, формирует личные дела работников с учетом всех изменений и дополнений;
  • ведет работу по своевременному занесению в электронную биржу труда «enbek.kz» данные о трудовом договоре работников Филиала, внесению изменений и дополнений, а также  их расторжению; 
  • производит записи в трудовых книжках работников об их передвижениях, поощрениях и награждениях, ведет их учет и хранение; 
  • проводит работу по формированию и утверждению графика предоставления ежегодных трудовых отпусков Филиала (сверка лимитов дней работников, планирование очередности трудовых отпусков и пр.); 
  • по запросам работников Филиала выдаёт им необходимые справки (справки с места работы, списочного состава, о составе семьи и пр., заверенные копии  трудовых книжек, характеристику работника и пр.
  • ведет контроль за  своевременным прохождением  работниками Филиала предсменных  и периодических медицинских осмотров, обеспечивает занесение информации по пройденным медосмотрам в SAP;
  • формирует график прохождения медосмотров, составляет  отчетность  по медосмотрам; 
  • проводит работу по обеспечению работниками Филиала и приписных штатов добровольным медицинским страхованием  
  • в соответствии с внутренними локальными актами Компании ведёт работу по постановке на учет неработающих пенсионеров Филиала, ведет работу с неработающими пенсионерами Филиала;  
  • ведет учет военнообязанных и сведений об изменениях в учетных данных военнообязанных и призывников, проводит сверку с военно-учетным бюро, обеспечивает составление установленной отчетности по учету военнообязанных;
  • осуществляет контроль за корректностью проводимых мероприятий (приказы: по личному составу, отпускам, командировкам, дисциплинарным взысканиям и пр.) в системе SAP; 
  • в соответствии с внутренними локальными актами Компании осуществляет социальную работу по распределению путевок/материальной помощи  на санаторно-курортное оздоровление, в детские оздоровительные центры, оказания материальной помощи при наступлении событий (регистрация брака, юбилейные даты, рождение ребенка, погребение и пр.);
  • формирует табели учета рабочего времени работников Филиала и приписных штатов, принимает участие в процессе закрытия заработной платы.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее 
  • Специальность в сфере: Менеджмент, Экономика, Финансы, Управление человеческими ресурсами, Психология, Филология, Социология, Педагогические специальности (естественные и общественные науки), Железнодорожные специальности, Организация и нормирование труда, Юриспруденция, Правоведение, Государственное и местное управление
  • Опыт работы: не менее 2-х лет работы в службах по управлению персоналом.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр

Обязательно знание языков

  • Казахский (Начальный)