«ҚТЖ» ҰК» АҚ «Жол диагностикасы орталығы» филиалы персоналды басқару тобының персонал менеджері

от 482846

Филиал АО «НК «ҚТЖ» - «Центр диагностики пути» Астана қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 2 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 25.04.2025
Берілген өтінім:: 4
Қаралған саны:: 83

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттері:

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, компанияның Персоналды басқару саласындағы ішкі жергілікті актілеріне және филиалдың ішкі тәртіп ережелеріне сәйкес қызметкерлерге кезекті еңбек және басқа да демалыс түрлерін беру, филиал қызметкерлерін іссапарға жіберу және т. б. жеке құрам (қабылдау, ауыстыру, жұмыстан босату) бойынша бұйрықтар ресімдейді.;
мәселелер шеңбері бойынша филиалдың негізгі қызметі бойынша бұйрықтар қалыптастырады және жүргізеді (қосымша ақы төлеу, жүктеу, демалыс күндері жұмыс істеу, ішкі іссапарлар, жұмыс уақытының нормасын өзгерту және т. б.);
жеке құрамның есебін жүргізеді, барлық өзгерістер мен толықтыруларды ескере отырып, қызметкерлердің жеке істерін қалыптастырады;
электрондық еңбек биржасына уақтылы енгізу бойынша жұмыс жүргізеді "enbek.kz" филиал қызметкерлерінің еңбек шарты, өзгерістер мен толықтырулар енгізу, сондай-ақ оларды бұзу туралы деректер;
қызметкерлердің еңбек кітапшаларында олардың қозғалыстары, көтермелеулері мен наградалары туралы жазбалар жүргізеді, оларды есепке алуды және сақтауды жүргізеді;
Филиалдың жыл сайынғы еңбек демалыстарын беру кестесін қалыптастыру және бекіту бойынша жұмыс жүргізеді (қызметкерлер күндерінің лимиттерін салыстыру, еңбек демалыстарының кезектілігін жоспарлау және т. б.);
филиал қызметкерлерінің сұрауы бойынша оларға қажетті анықтамалар (жұмыс орнынан, тізімдік құрамнан, отбасы құрамы туралы және т. б. анықтамалар, еңбек кітапшаларының куәландырылған көшірмелері, қызметкердің мінездемесі және т. б.) береді.
филиал қызметкерлерінің ауысым алдындағы және мерзімді медициналық тексерулерден уақтылы өтуіне бақылау жүргізеді, SAP-да өткен медициналық тексерулер бойынша ақпараттың енгізілуін қамтамасыз етеді;
медициналық тексеруден өту кестесін қалыптастырады, медициналық тексерулер бойынша есептілікті жасайды;
филиал және тіркелген мемлекеттер қызметкерлерін ерікті медициналық сақтандырумен қамтамасыз ету бойынша жұмыс жүргізеді
Компанияның ішкі жергілікті актілеріне сәйкес филиалдың жұмыс істемейтін зейнеткерлерін есепке қою бойынша жұмыс жүргізеді, филиалдың жұмыс істемейтін зейнеткерлерімен жұмыс жүргізеді;
әскери міндеттілерді және әскери міндеттілер мен әскерге шақырылушылардың есептік деректеріндегі өзгерістер туралы мәліметтерді есепке алуды жүргізеді, әскери-есепке алу бюросымен салыстырып тексеруді жүргізеді, әскери міндеттілерді есепке алу бойынша белгіленген есептілікті жасауды қамтамасыз етеді;
SAP жүйесінде өткізілетін іс-шаралардың (бұйрықтар: жеке құрам, демалыс, іссапарлар, тәртіптік жазалар және т. б.) дұрыстығына бақылауды жүзеге асырады;
Компанияның ішкі жергілікті актілеріне сәйкес санаторий-курорттық сауықтыруға, балалардың сауықтыру орталықтарына жолдамаларды/материалдық көмекті бөлу, оқиғалар басталған кезде материалдық көмек көрсету (некені тіркеу, мерейтойлық күндер, баланың тууы, жерлеу және т. б.) бойынша әлеуметтік жұмысты жүзеге асырады.;
филиал қызметкерлерінің және тіркелген мемлекеттердің жұмыс уақытын есепке алу табельдерін қалыптастырады, жалақыны жабу процесіне қатысады.

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары
Мамандығы: Менеджмент, Экономика, Қаржы, Адами ресурстарды басқару, Психология, Филология, әлеуметтану, педагогикалық мамандықтар (жаратылыстану және әлеуметтік ғылымдар), теміржол мамандықтары, еңбекті ұйымдастыру және нормалау, Құқықтану, Құқықтану, Мемлекеттік және жергілікті басқару
Жұмыс тәжірибесі: персоналды басқару қызметтерінде кемінде 2 жыл жұмыс істеу.