Кадрлық есеп бөлімінің бас маманы Адам ресурстарын дамыту департаменті
от 491000 KZT
АО «Алатау Жарық Компаниясы» Алматы қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 3 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Міндеттері: ЕҚБ бас маманы өз функцияларын орындау барысында өз құзыретіне кіретін мәселелер бойынша "АЖК" АҚ екінші бөлімшелерінің қызметкерлерімен өзара іс-қимыл жасайды. Атқаратын лауазымына сәйкестігін аттестаттау, арнайы білімді тексеру "АЖК"АҚ ішкі құжаттарына сәйкес жүргізіледі. Оп бас маманының жұмыс орны Манас көшесі, 24б мекенжайындағы кеңседе орналасқан. Лауазымдық (функционалдық) міндеттері: 1) әрбір бөлімшенің жауапты қызметкерлерімен және қоғамның қызметкерлерімен қоғамның бос жұмыс орындары бойынша тұрақты негізде өзара іс-қимыл жасайды; бос жұмыс орындарының жабылуына қатысты хабарламалар мен қызметтік жазбалар жібереді; 2) ӨББ бастығының өкімдерінің, бұйрықтары мен тапсырмаларының уақытша орындалуын бақылауды жүзеге асырады; 3) персоналды іріктеу және жалдау бойынша жұмыс жүргізеді; 4) қызметкер мен ЕҚБ құзыретіне кіретін комиссияларды / жұмыс топтарын ұйымдастырады және жүргізеді; ӨДБ жетекшілік ететін мәселелер бойынша конкурстық комиссиялардың отырыстарын өткізу үшін қажетті құжаттаманы дайындайды, конкурстық комиссияларда хатшының функцияларын жүргізеді; 5) бос лауазымдар (кәсіптер, мамандықтар) және кандидаттар туралы ақпарат жүргізеді; бос лауазым (кәсіп, мамандық) туралы мәліметтерді рекрутингтік платформаларда, оның ішінде платформада орналастырады Enbek.kz, QSamruk.kz, бұқаралық ақпарат құралдарында; 6) кандидаттарды бос лауазымдарға (кәсіптерге, мамандықтарға) персоналды іздеу, тарту, іріктеу және іріктеу кезеңдерінде сүйемелдейді, кандидаттарды іріктеу нәтижелері туралы хабардар етеді; 7) персоналды іздеу, тарту, іріктеу және іріктеу мәселелері бойынша, өткізілген конкурстар және қызметкердің құзыретіне кіретін екінші мәселелер бойынша басшылыққа және жоғары тұрған органдарға есептер, мәліметтер мен хабарламалар дайындайды; 8)бос лауазымның (кәсіптің, мамандықтың) талаптарына сәйкес келетін кандидаттар туралы ақпараттың ішкі және сыртқы көздерінен іздеуді жүзеге асырады; 9) бекітілген жоспарларға сәйкес Персоналды тарту әдістерін қолданады; 10) бос лауазымдарға (кәсіптерге, мамандықтарға) кандидаттар туралы ақпаратты тексереді, кандидатты қабылдау туралы шешім қабылдау үшін кандидаттарды тексеруге сұрау салуды уәкілетті бөлімшелерге жібереді; 11) кері байланысты қамтамасыз ете отырып, бос лауазымдарға (кәсіптерге, мамандықтарға) кандидаттармен әңгімелесулер және кездесулер өткізеді; 12) кандидаттардың бос лауазымның (кәсіптің, мамандықтың)талаптарына сәйкестігін алдын ала бағалауды береді; 13) адамдарды іздеуге, тартуға, іріктеуге және таңдауға бюджетті қалыптастыру жөнінде ұсыныстар дайындайды; 14) қолданыстағы заңнамаға және ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес ағымдағы сақтаудың белгіленген мерзімдері өткеннен кейін құжаттарды мұрағатқа сақтауға тапсыруға дайындайды; 15) үміткерлер үшін тестілеу процесін автоматтандырады; 16) Қазақ тілі және түзету бойынша тест сұрақтарын әзірлейді, жетекшілік ететін басқарушы директормен қызмет бағыты бойынша келіседі және бекітеді, тест сұрақтарын тұрақты негізде өзектендіруді жүргізеді; 17) Жаңа жылдық сыйлықтар үшін балалардың есебін жүргізеді, балалар бойынша тізімдерді өзектендіреді; 18) ӨДБ бастығының тапсырмасы бойынша ӨДБ құзыретіне кіретін бұйрықтар шығарады; 19) белгіленген мерзімде ӨДБ құзыретіне кіретін есептерді қалыптастырады және тапсырады. 20) қоғамның тиісті құрылымдық бөлімшелерінен қызметті жүзеге асыру үшін қажетті ақпарат беруді сұратады; 21) Қоғамның құрылымдық бөлімшелері басшыларының келісімімен құжаттардың жобаларын дайындау үшін қызметкерлерді тартады; 22) ОЖБ және ӨДБ жұмысына байланысты мәселелерді талқылау және шешу кезінде кеңестердің, отырыстардың, комиссиялардың жұмысына қатысады, жұмысқа қажетті барлық ақпарат пен есептілікті алады; 23) ӨДБ бастығының тапсырмасы бойынша Қоғамның барлық қызметкерлеріне өзінің жолдамасына қатысты кадр мәселелері және маңызды кадр шешімдері бойынша ақпаратты жеткізеді; 24) Қоғам қызметкерлеріне кадр мәселелері бойынша кеңес береді; 25) құзыретіне кіретін мәселелер бойынша жоғары тұрған ұйымдармен (хаттарға, сұрауларға жауаптар, "Самұрық-энергия" АҚ және Бөгде ұйымдардың тапсырмалары) жұмыс жүргізеді; 26) өз бағыты бойынша құжаттаманы ООП және талап етілетін СМЖ істер номенклатурасына сәйкес жүргізеді; 27) "АЖК" АҚ, "Самұрық-Энерго"АҚ басқармасына жеке құжаттар мен мәліметтер дайындайды; 28) кадрлардың ауысу себептерін зерделейді, оны төмендету жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысады; 29)"АЖК"АҚ аумағында қолданылатын" алтын қауіпсіздік қағидаларының " талаптарын сақтайды; 30) Барлық байқалған ықтимал қауіпті оқиғалар мен қауіпті жағдайлар туралы " АЖК " АҚ Үкжот-қа хабарлайды; 31) өз өкілеттігі шегінде қоғамның құрылымдық бөлімшелерімен өз бетінше хат алмасуды жүргізеді; 32) өзінің лауазымдық міндеттемелерін орындау барысында анықталған Қоғам қызметіндегі кемшіліктер туралы ЖББ бастығына хабарлайды және оларды жою туралы ұсыныстар енгізеді; 33) қызметкерлерді қоғамдағы өндірістік және қоғамдық өмірге бейімдеуге қатысады, 34) ӨДБ құзыретіне кіретін корпоративтік іс-шараларды ұйымдастыруға белсенді қатысады; 35) ӨББ бастығының және ӨДБ бастығының өзге де тапсырмаларын уақтылы және сапалы орындайды. Талаптар: Жоғары (және/немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білімі, жалпы жұмыс өтілі кемінде 3 жыл, оның ішінде "HR"басқару саласындағы жұмыс өтілі кемінде 2 жыл. Бас маман білуі керек: - ҚР Еңбек кодексі; - ҚР әлеуметтік кодексі; - персоналды басқару, кадрлық іс жүргізу, оның ішінде энергетика саласындағы ұйымның қызметін реттейтін Басқарма қызметінің бағыты бойынша нормативтік құқықтық актілер; - қоғам қызметіне қатысты сапа менеджменті жүйесінің құжаттары; - қоғам блоктары қызметінің негізгі бағыттары, қоғамның ұйымдық құрылымы; Стратегиялық жоспарлау, - Documentolog, Outlook, 1С "кадрлық есеп" деректер базасындағы электрондық құжат айналымы" Енбек.kz; базалық платформа "QSамрук.kz"; - кадрлық құжат айналымы және іс жүргізу; - осы лауазымда жұмыс істеу үшін қажетті Қолданбалы компьютерлік бағдарламалар (Microsoft Office бағдарламалары, ұйымдастыру техникасымен жұмыс істеу дағдылары); - осы лауазымға орналасу үшін қажетті көлемде мемлекеттік тіл; - корпоративтік басқару негіздері; - Халықаралық стандарттар ІЅО 9001; ІЅО 14001; ISO 45001; ISO 50001; ISO: 37001; - "АЖК"АҚ интеграцияланған менеджмент жүйесі саласындағы саясат; - "АЖК"АҚ интеграцияланған менеджмент жүйесі саласындағы мақсаттар; - "АЖК"АҚ интеграцияланған менеджмент жүйесінің құжаттамасы; - "АЖК"АҚ мінез-құлық кодексі; - Корпоративтік басқару кодексі; - "АЖК"АҚ тәуекелдерді басқару саясаты; - "АЖК" АҚ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы саясаты; - Осы лауазымдық нұсқаулық; - еңбекті қорғау, техника қауіпсіздігі, өндірістік санитария және өрт қауіпсіздігі ережелері мен нормалары.
Шарттар: Бес күндік жұмыс аптасы, 8 сағаттық жұмыс күні 08.00 уақыт. сағат 17.00-ге дейін.; түскі үзіліс - 1 уақыт, 12.00 уақыт. сағат 13.00-ге дейін.
Шарттар: Бес күндік жұмыс аптасы, 8 сағаттық жұмыс күні 08.00 уақыт. сағат 17.00-ге дейін.; түскі үзіліс - 1 уақыт, 12.00 уақыт. сағат 13.00-ге дейін.