Міндеттер:

• Басқару штаттық кестелер, еңбек ақы қоры, филиал қызметкерлерінің сыйақыларын басқару бағыттарын кураторлау және жұмыстарды орындау.
  Ұйымдық құрылымды, филиалдардың штаттық кестелерін сүйемелдеу аясында:
  - филиалдардың штаттық кесте жобаларын келесі жылға сараптау, сәйкессіздіктер анықталған жағдайда қайта өңдеу үшін қайтару;
  - ұйымдық құрылым/штаттық кесте бойынша ВНД-ны жаңарту;
  - ұйымдық құрылым/штаттық кестені өзгерту бойынша филиалдардың өтінімдерін қарастыру, тиісті бизнес-функциялардың басшыларымен, Компанияның тиісті құрылымдық бөлімшелерімен келісу, ұсынылған өзгерістерді негіздейтін құжаттарды тексеру, штат санының есебін жасау, қорытынды/жауап дайындау;
  - филиалдармен штаттық кестелерді жүргізу, аналитикалық материалдарды дайындау, ұсынылған өзгерістердің негізділігі, тиімділігі, тәуекелдері, Компанияның ВНД талаптарын сақтау мәселелері бойынша жұмыс жүргізу;
  - ұйымдық құрылым/штаттық кесте/филиалдардың штаттық кестесіне өзгерістер енгізу мәселесін Компанияның Басқармасының қарауына немесе персоналды басқару функциясының басшысының бекітуіне (берілген өкілеттіктерге сәйкес) материалдар дайындау;
  - бекітілген ұйымдық құрылым/штаттық кесте өзгерістерін SAP HCM жүйесіне енгізу (ұйымдық бөлімшені, штаттық лауазымды құру/шектеу, барлық қажетті деректер мен атрибуттарды енгізу);
  - SAP HCM жүйесінде филиалдардың штаттық кестелерін мониторингтеу, құрылымдық бөлімшелердің атауларының бекітілген ұйымдық құрылымға, лауазымдардың атауларының бекітілген штаттық кестеге, бекітілген лауазымдардың бағалауына, бекітілген лауазымдық жалақылар схемасына сәйкес келуін бақылау, есептілікті дайындау;
  - жыл бойы штаттық кестелердегі өзгерістерді мониторингтеу (филиалдар, персонал категориялары, ұйымдастырушылық-штаттық іс-шаралар, лауазымдар бойынша), штат саны мен еңбек ақы қорының қозғалысы бойынша жинақталған ақпаратты дайындау;
  - Басқарма менеджерлерімен өзара әрекеттесу, ұйымдық құрылымды, филиалдардың штаттық кестелерін сүйемелдеу мәселелері бойынша үйлестіру және әдістемелік жетекшілік;
  Еңбек ақы қорының пайдалануын жоспарлау және бақылау, SAP HCM жүйесінде мониторингтеу аясында:
  - филиалдардың еңбек ақы қоры (бұдан әрі - ЕАҚ) бойынша шығындар бюджетінің қалыптасуына, түзетуіне қатысу;
  - филиалдардың ЕАҚ-ның шығындарын, шығындар баптары, төлем түрлері және персонал категориялары бойынша есептілікті дайындау;
  - филиалдармен ЕАҚ-ны талдау мәселелері бойынша өзара әрекеттесу, талдау нәтижелеріне әсер ететін факторлар мен тәуекелдерді анықтау, филиалдар басшылығына жеткізу;
  - филиалдардың еңбек ақы қорының пайдалануына қатысты жинақталған аналитикалық ақпаратты дайындау, SAP HCM жүйесінде мониторингтеу;
  - филиалдардың еңбек ақы қорының негізсіз артық шығындарын бақылау;
  - филиалдардың ұйымдық құрылым/штаттық кестесіне өзгерістер енгізу ұсыныстарын қарастыру кезінде бюджетке әсерін есептеу және талдау;
  - еңбек ақы төлеу шығындарын жоспарлау, бақылау және талдау процестерін автоматтандыруға қатысу;
  - SAP HCM жүйесінде ЕАҚ бойынша стандартты түрлері мен формаларын әзірлеу, филиалдарға әдістемелік қолдау көрсету;
  - филиалдардың еңбек ақы және қызметкерлерді сыйақы беру бойынша Компанияның ВНД-ны дұрыс қолдануын бақылау, еңбек ақы мәселелері бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізу;
  - филиалдардың еңбек ақы қорының пайдалануын талдау мәселелері бойынша менеджерлермен өзара әрекеттесу, үйлестіру және әдістемелік жетекшілік;
  - филиалдардың деректерді енгізу бойынша бағдарламалық қамтамасыз ету/автоматтандырылған жүйеде (Documentolog, SAP HCM) практикалық көмек көрсету.
  SAP HCM жүйесінде пайда орындары мен шығын орындарын (бұдан әрі - ПО/ШО) жүргізу аясында:
  - ПО/ШО-ны құру, өзгерту, блоктау бойынша операцияларды жүргізу үшін SAP HCM-да негізгі жазбаны жүргізу туралы өтінімді бастау;
  - SAP HCM-да ұйымдық объектілердің атрибуттарын құру және/немесе өзгерту кезінде ПО/ШО кодының ұйымдық объектіге тағайындалуын қамтамасыз ету.
  Филиал қызметкерлерінің (негізгі, айнымалы, қосымша) сыйақыларын басқару процестерін басқару аясында SAP HCM жүйесінде:
  - филиал қызметкерлерінің сыйақыларын басқару процестерін орталықтандыру және автоматтандыруға қатысу;
  - филиал басшысының қызметкерлердің лауазымдық жалақыларын белгілеу/жеке өзгерту туралы шешім қабылдау үшін бағдарламалық қамтамасыз ету/автоматтандырылған жүйеде деректерді толтыру;
  - лауазымдық жалақының диапазонын асып кеткен жағдайда жаңа қызметкердің/аударылған қызметкердің лауазымдық жалақысын белгілеу дұрыстығын бақылау;
  - филиал қызметкерлеріне қосымша төлемдер, үстемелерді белгілеу және дұрыс белгілеу мәселелерін қарастыру;
  - қосымша төлемдер мен үстемелерді жеке өзгерту бойынша құжаттарды дайындау/келісу;
  - филиалдардың айнымалы сыйақы төлеу бойынша ВНД-ны дұрыс қолдануын бақылау;
  - филиалдардың айнымалы сыйақыларын төлеу, сыйлықақыларды есептеу (ай сайын, тоқсан сайын, жыл сайын) үшін филиалдың бұйрығына сәйкес бағдарламалық қамтамасыз ету/автоматтандырылған жүйеде деректерді енгізу;
  - орталықтандырылған филиалдардың айнымалы сыйақы бюджетінің жоспарлауына, түзетуіне қатысу;
  - SAP HCM жүйесінде жалақыны кері есептеу үшін деректерді енгізу;
  - филиал қызметкерлерінің (негізгі, айнымалы, қосымша) сыйақы мәселелері бойынша менеджерлермен өзара әрекеттесу, үйлестіру және әдістемелік жетекшілік;
  - SAP HCM жүйесінде жалақының дұрыс есептелу фактілерін анықтау кезінде SAP HCM және Documentolog жүйелерін әзірлеу/сопровождение мамандарымен өзара әрекеттесу.
  Еңбек нормаларын белгілеу аясында:
  - филиалдардан ұсынылған есептеулер негізінде қажетті штат санын тексеру, талдау және сараптамалық қорытынды жасау;
  - Компания филиалдарының қызмет көрсету көлемдерінің өзгеруіне байланысты персонал қажеттілігін бағалау жүргізу;
  Жұмыс кестелерін, ауысымдарды басқару аясында:
  - SAP HCM жүйесінің PT модулінде жұмыс кестелерінің қызметкерлер категорияларына дұрыс бекітілуін бақылауға қатысу;
  - филиал қызметкерлерінің жұмыс уақытын (сверхурочные) талдау және сараптамалық қорытынды жасау.
  Филиал қызметкерлерінің өтініштерімен жұмыс аясында:
  - филиал қызметкерлерімен жалақы, есептік парақтардың болмауы, өткен айлармен салыстырғанда айырмашылықтар және т.б. мәселелерін шешу бойынша өзара әрекеттесу;
  - филиал қызметкерлеріне еңбек ақы бойынша ВНД түсіндіру.
  Бақылау және есептілік дайындау аясында:
  - әр процесс бойынша орындалған көлемдерді мониторингтеу және жедел есепке алу;
  - ай, тоқсан, жыл бойынша атқарылған жұмыстар туралы есептер дайындау.

Талаптар:

• Жоғары білім.
  HR және/немесе компенсация және жеңілдіктер саласында сертификаттың болуы, және/немесе «Самрук-Казына» Корпоративтік университетінің «HR Академиясы» сертификаты артықшылық болып табылады.
• HR, экономикалық талдау, бухгалтерлік есеп және аудит, еңбек нормаларын белгілеу саласында жалпы еңбек өтілі 1 жылдан кем емес.
  Шетелде білім алған немесе HR саласында профильді білім алған жағдайда, аталған бағыттарда 6 айдан кем емес жұмыс тәжірибесі талап етіледі.

Шарттар:

• жұмыс аптасы бес күн, демалыс күндері сенбі және жексенбі, жұмыс уақыты (жұмыс күні) 8 (сегіз) сағат, дүйсенбіден жұмаға дейін 9-00-ден 18-00-ге дейін, түскі үзіліс 13-00-ден 14-00-ге дейін
• Астана қ., Сығанақ көшесі, 43