Білім:
- Тиісті қызмет бейіні бойынша жоғары немесе жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім.
- Магистр, кандидат немесе ғылым докторы дәрежесінің болғаны жөн.
- Тиісті бейін бойынша ғылыми еңбектердің болғаны жөн: менеджмент, экономика, қаржы, биология және экология, химия, МВА, IT және басқалар.

Жұмыс тәжірибесі:
- Кәсіптік саладағы жалпы жұмыс өтілі кемінде 6 жыл.
– Ұлттық және/немесе халықаралық компанияларда және/немесе тиісті функционалдық салаларда бейіні бойынша өтілі-кемінде 3 жыл.
- Басшылық лауазымдарда еңбек өтілі талап етілмейді.

Білім және дағдылар:
- Қазақ тілін меңгеру.
- ҚР Еңбек Кодексін және еңбек құқығы саласындағы басқа да нормативтік құқықтық актілерді білу.
– Кадрлық іс жүргізу және есепке алу дағдылары (ішкі құжаттаманы әзірлеу, штаттық кестемен жұмыс, дербес деректерді қорғау).
- Ұйымдастырушылық даму және өзгерістерді басқару әдістемелерін білу.
- Персоналға бюджетті қалыптастыра білу.
- Қарым-қатынас дағдылары, келіссөздер жүргізу, презентация жасау қабілеті.
- Өзін-өзі ұйымдастыру, бейімделу, аналитикалық ойлау.
- Ақпаратпен жұмыс істей білу: құрылымдау, талдау, тұжырымдарды тұжырымдау.
- Кәсіби этика және іскерлік Этикет нормаларын сақтау.

Функционалдық міндеттері:
- Сан, еңбекақы қоры, бюджеттер, лауазымдық айлықақылар бойынша есептеулер, талдаулар, болжамдар жүргізу.
- Тұрақты даму және еңбекақы төлеу қоры бойынша есептілікті қалыптастыру.
- Сыйлықақыларды төлеуді ұйымдастыру және есептеу (инновациялар, мерекелер, жыл қорытындылары, басшылар).
- ERP-де резервтерді қалыптастыру.
- 1С ERP және БКС процестерін автоматтандыру.
- Ішкі регламенттеуші құжаттарды әзірлеу және өзектендіру.
- Қызметкерлерге кеңес беру.
- Уәкілетті орган үшін еңбек жөніндегі есептілікті дайындау.
- Тікелей басшының өзге де тапсырмаларын орындау.
- Нұсқаулықта көрсетілген уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру.

Қажетті білім дәрежесі

• Магистр