Адами ресурстарды басқару департаменті адами ресурстар басқармасының бизнес-партнері

Талаптар:

Білімі:

• Жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім.
• HR-менеджмент / менеджмент / әлеуметтік ғылымдар.
• Қосымша:
• Бизнес және менеджмент магистрі немесе іскерлік әкімшілендіру магистрі MBA немесе халықаралық HR сертификаты (қажет).

Кәсіби салада немесе лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес салаларда жұмыс тәжірибесі:

• Қазақстандағы және/немесе халықаралық нарықтағы мұнай-газ саласындағы ірі және/немесе ұлттық және/немесе халықаралық компанияларда адам ресурстарын басқару және/немесе ұйымдық даму және/немесе стратегиялық кадрлық және/немесе құзыретті дамыту саласында кемінде 7 жыл жұмыс тәжірибесі, оның кемінде 3 жылы құзыреттілік үлгілерін немесе персоналды дамыту бағдарламаларын әзірлеуге, енгізуге немесе қолдауға байланысты рөлде (мұнай және газ саласында жақсырақ);
• Таңдаулы:
• корпоративтік, салалық және функционалдық құзыреттілік үлгілерін (сызықтық, басқарушылық, цифрлық және т.б.) әзірлеу және енгізу жобаларына қатысу;
• HR тәжірибесінде құзыреттерді енгізу тәжірибесі: жалдау, бейімдеу, оқыту және дамыту, өнімділікті бағалау, дарындылық қорын құру және сабақтастық;
• әдістемелік жұмыс тәжірибесі: глоссарийлерді, құзыреттілік деңгейлерін, құзыреттілік матрицаларын, мінез-құлық көрсеткіштерін, басшылар мен қызметкерлерге арналған нұсқаулықтарды әзірлеу;
• ірі немесе холдингтік компаниялардағы HR трансформация жобаларына қатысу;
• ішкі және сыртқы сарапшылармен, еншілес компаниялардың HR директорларымен, бөлім басшыларымен өзара әрекеттесу тәжірибесі;
• мұнай-газ секторындағы, энергетикадағы немесе байланысты жоғары технологиялық салалардағы компанияларда жұмыс тәжірибесі артықшылық болады;
• құзыретті басқаруды автоматтандыру жүйелерін (LMS, SuccessFactors, Oracle HCM және т.б.) енгізуді қолдау тәжірибесі құпталады;
• халықаралық тәжірибе немесе шетелдік консультанттармен жобаларға қатысу қажет, әсіресе құзыреттіліктерді қалыптастыру және HR жүйесін трансформациялау саласында;

Басшылық лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі:

• Қазақстандағы және/немесе халықаралық нарықтағы мұнай-газ саласындағы ірі және/немесе ұлттық және/немесе халықаралық компанияларда адам ресурстарын басқару және/немесе ұйымдық даму және/немесе стратегиялық HR және/немесе құзыретті дамыту саласында менеджер лауазымында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі;

Еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті білім және дағдылар:

• құзыреттілік моделін құру әдістемесін білу: мінез-құлық, басқарушылық, техникалық, цифрлық, көшбасшылық құзыреттіліктер, халықаралық тәсілдер (Lominger, Hay Group, Korn Ferry, Mercer, SHL және т.б.);
• құзыреттіліктерді бағалау әдістемесі мен құралдарын білу: айырмашылықты талдау, 360 градустық бағалау, бағалау және дамыту орталығы, құзыреттілік сұхбаттары (BEI);
• HR тәжірибесінде құзыреттілік үлгілерін енгізу дағдылары: жұмысқа қабылдау, бағалау, оқыту, дамыту, мансап жолын құру, кадр резерві және мұрагерлікті жоспарлауда үлгілерді қолдану;
• ұйымдық дамуды және өзгерістерді басқаруды білу: HR функциясының трансформациясы, талантты басқару, мәдениет және белсенділік қағидаттарын білу;
• HR аналитикасын және цифрлық шешімдерді білу (LMS, SAP SuccessFactors, Oracle HCM және т.б.);
• саланың ерекшеліктеріне (мұнай-газ саласы), корпоративтік стратегияға және ішкі процестерге құзыреттілік үлгілерін әзірлеу және бейімдеу дағдылары;
• персоналды басқару бөлімдерімен, функционалдық тапсырыс берушілермен және еншілес ұйымдармен әдістемелік және кеңес беру жұмысын жүргізу мүмкіндігі;
• әдістемелік материалдарды құру дағдылары: глоссарийлер, көрсеткіштер, оқу құралдары, нұсқаулар мен презентациялар;
• фасилитация және таныстыру дағдылары, топ-менеджментпен және жұмыс топтарымен сессиялар өткізу;
• жобалық тәсілді меңгеру: жоспарлау, мерзімдерді, тәуекелдерді, мүдделі тараптарды басқару;
• құзыреттіліктің өнімділікті бағалау, оқыту, дамыту және ынталандыру жүйесімен сәйкестендірілуін қамтамасыз ету мүмкіндігі;
• ағылшын тілін (орташа деңгейден төмен емес), мемлекеттік (В1 деңгейінен төмен емес) және/немесе орыс тілдерін білу.

Осы лауазымның лауазымдық міндеттері:

• ҚМГ Даму стратегиясына сәйкес, сондай-ақ ҚМГ компаниялар тобының ағымдағы қаржылық-экономикалық көрсеткіштеріне сүйене отырып, корпоративтік және салалық құзыреттер жүйесін қалыптастыруға және дамытуға, HR тәжірибесінде құзыреттілік үлгілерін енгізуге әдістемелік және сараптамалық қолдау көрсетуге, ҚМГ тобының бүкіл аумағында құзыреттілік үлгілерін үйлестіруге және стандарттауға, компанияларды оқыту және бағалау жүйелерімен байланысын қамтамасыз ету моделін құруға жауапты. мансапты жоспарлау, персоналды басқару қызметкерлерін оқыту және ҚМГ және еншілес және тәуелді компанияларды, оның ішінде ҚМГ бірлесіп бақыланатын ұйымдары мен бірлескен кәсіпорындарын және ҚМГ құрамындағы тұтынушыларды әдістемелік қамтамасыз ету, персоналдың стратегиялық талаптарға сәйкестігін арттыру мақсатында құзыреттілікке негізделген тәсілді цифрландыру және аналитикалық қолдау; Құзіреттілікке негізделген тәсіл арқылы HR процестері, тиімділігін арттыру
• құрылымдық бөлімшелер мен Қоғамның адами капиталының тұрақты дамуы үшін жағдай жасау.
• Қазақстан Республикасының заңнамасына, ҚМГ Даму стратегиясына және Кадрлық саясатқа сәйкес ҚМГ келесі бағыттар бойынша процестердің жұмыс істеуін қамтамасыз етеді:
• Құзыреттілік үлгілерін әзірлеу және жетілдіру
• Корпоративтік құзыреттілік моделін әзірлеуді, бейімдеуді, енгізуді және қолдауды қамтамасыз етеді, оның ішінде: мінез-құлық/корпоративтік құзыреттер; басқару және көшбасшылық құзыреттер; тоғысқан лауазымдар/кәсіптер (бұрғылау, геология, өндіру, өңдеу, тасымалдау, маркетинг, мұнай және газ химиясы және т.б.) бойынша техникалық және салалық (функционалдық) құзыреттер; әдістемелік материалдарды, шаблондарды, нұсқаулықтарды, мінез-құлық көрсеткіштерін, құзыреттілік глоссарийлерін және басқа да ілеспе құжаттарды әзірлейді; үлгіні еншілес және тәуелді ұйымдарға олардың профилін, стратегиялық мақсаттарын және HR процестері мен жүйелерінің жетілуін ескере отырып икемді бейімделуін қамтамасыз етеді;
• Еншілес және тәуелді ұйымдарды әдістемелік қамтамасыз ету
• Корпоративтік құзыреттілік моделін енгізу бойынша еншілес және тәуелді ұйымдардың персоналды басқару департаменттері үшін әдістеме мен ұсынымдарды әзірлеуді және енгізуді қамтамасыз етеді, ҚМГ және еншілес және тәуелді ұйымдардың кадрлық топтары үшін оқу сабақтарын, консультацияларды және топтық бақылауларды жүргізеді; ҚМГ мен еншілес және тәуелді ұйымдарында корпоративтік құзыреттілік моделін енгізуге әдістемелік қолдау көрсетеді; HR процестерінің жетілгендігін және еншілес және тәуелді ұйымдарда үлгілерді енгізуге дайындық дәрежесін бағалауды қамтамасыз етеді, ҚМГ компаниялар тобы үшін бірыңғай Жоспар мен іске асыру картасын қалыптастырады.
• ҚМГ және еншілес және тәуелді ұйымдардың персоналды басқару тәжірибесінде корпоративтік құзыреттілік моделін бейімдеу және енгізу
• Корпоративтік құзыреттілік моделінің негізгі HR процестеріне интеграциялануын қамтамасыз етеді: персоналды іріктеу жүйесі (лауазымдық нұсқаулықтар, бос орындар профилі); бейімделу тәртібі; өнімділік пен әлеуетті бағалау жүйесі; жеке даму жоспарлары мен мансап бағыттары; кадрлық резерв және сабақтастықты жоспарлау, ҚМГ компаниялар тобы бойынша оқыту, дамыту және ынталандыру бойынша құзыреттерді пайдалану бойынша ҚМГ кросс-функционалды жобаларын үйлестіру; корпоративтік құзыреттілік моделі негізінде лауазымдық профильдер мен кәсіби рөлдерді әзірлеу және қалыптастыру процесін қамтамасыз етеді; ҚМГ және оның еншілес және тәуелді ұйымдарының негізгі мүдделі тараптарымен және функционалдық бөлімшелерімен корпоративтік құзыреттілік үлгісін бекітуді қамтамасыз етеді;
• ҚМГ және оның еншілес және тәуелді ұйымдарында корпоративтік құзыреттілік моделін енгізуге қолдау көрсету
• Кадрлық процестердің қызметінің ерекшеліктері мен жетілуін және оның еншілес және тәуелді ұйымдарында корпоративтік құзыреттілік моделін енгізуге дайындық дәрежесін ескере отырып, корпоративтік құзыреттілік моделін бейімдеуді қамтамасыз етеді; ҚМГ және оның еншілес және тәуелді ұйымдарының кадрлық мамандарына әдістемелік қолдауды, оның ішінде консультациялар, қадағалаулар және тренингтер форматында қамтамасыз етеді; Іске асыру жоспарын әзірлейді, ҚМГ компаниялар тобында құзыреттілікке негізделген тәсілді енгізу және жетілу картасын қалыптастырады және жүргізеді. құзыреттерді іске асыру: персоналды іріктеу жүйесінде (лауазымдылық нұсқаулықтары, бос орындар профилі); бейімдеу тәртібі; өнімділік пен әлеуетті бағалау жүйесі; соның ішінде ҚМГ компаниялар тобында оқыту, дамыту және ынталандыру бойынша құзыреттерді пайдалану бойынша ҚМГ кросс-функционалды жобаларын үйлестіру.
• ҚМГ компаниялар тобының персоналын бағалау және дамыту
• Персоналды құзыреттер бойынша бағалауға әдістемелік қолдау көрсетеді (соның ішінде сертификаттау шеңберінде, 360 градустық кері байланыс, бағалау орталығы және т.б.); құзыреттілігін бағалау негізінде қызметкерлердің жеке даму жоспарларын қалыптастыруға қатысады, кадрлық резервті қалыптастыру, сабақтастықты жоспарлау процестерін, оның ішінде құзыреттілік көзқарас призмасы арқылы бақылайды.
• Оқыту және дамыту бағдарламаларымен жұмыс
• Анықталған құзыреттік кемшіліктерге байланысты оқыту бағдарламаларын әзірлеуге қатысады; құзыреттілік профильдеріне сәйкес оқу карталары мен мансап жолын қалыптастыруды қолдайды; даму бағдарламаларын іске асыру мәселелері бойынша оқу орталықтарымен, сыртқы провайдерлермен және университеттермен өзара іс-қимыл жасайды. Еншілес және тәуелді ұйымдардың корпоративтік оқу орталықтарының білім беру бағдарламаларын және материалдық-техникалық базасын жетілдіру бойынша жұмыстарды үйлестіреді.
• Мәліметтерді және цифрлық жүйелерді басқару:
• ҚМГ және еншілес және тәуелді ұйымдардың кадрлық жүйелерінде модульдерді енгізу арқылы құзыретті басқаруды цифрландыруға қатысу; ҚМГ және еншілес және тәуелді ұйымдардың құзыреттілік деректер базасын, лауазымдық профильдерін және бағалау жүйелерін әзірлеу, жаңарту және қолдау; аналитикалық есептерді қалыптастыру және ҚМГ компаниялар тобында құзыретті дамытудың ағымдағы жағдайын визуализациялау.
• ҚМГ компаниялар тобында кадрлық резервті және мұрагерлікті қолдау
• ҚМГ компаниялар тобындағы негізгі рөлдердің/жұмыстардың құзыреттілік бейіндері саласындағы әдістемені әзірлеуді және енгізуді және оларды әзірлеуді қамтамасыз етеді; ҚМГ компаниялар тобындағы кадрлық резерв қызметкерлерін бағалау, іріктеу және дамыту процестерін әдістемелік қамтамасыз ету; сабақтастық бағдарламаларын жоспарлауға және ҚМГ компаниялар тобында көшбасшылық әлеуетті қалыптастыруға қатысу.
• Өзгерістерді басқару және енгізуді қолдау
• Топтағы үлгілерді енгізу кезінде коммуникациялық және оқыту науқандарын дайындауды және өткізуді қамтамасыз етеді