• Филиалда "ҚТЖ "ҰК" АҚ Кадр саясаты мен кадр стратегиясын іске асырады
• "ҚТЖ" ҰК " АҚ бірыңғай кадр саясатын регламенттейтін құжаттардың жобаларын әзірлейді
• Нормативтік құжаттарға сәйкес құрылымды және штаттық кестені, лауазымдық айлықақы схемаларын, еңбекақы төлеу қорын әзірлеуді және бекітуді қамтамасыз етеді
• Филиал мен өңірлік оқу орталықтары бойынша еңбек, біліктілікті арттыру, ерікті медициналық сақтандыру, азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар/өтеулі қызметтер көрсету және алдағы жылға арналған әлеуметтік жеңілдіктер жоспарын қалыптастыру бойынша уақтылы жұмысты қамтамасыз етеді
• Филиал мен өңірлік оқу орталықтары бойынша еңбек, біліктілікті арттыру, ерікті медициналық сақтандыру, азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар/өтеулі қызметтер көрсету және алдағы жылға арналған әлеуметтік жеңілдіктер жоспарын түзету бойынша уақтылы жұмысты қамтамасыз етеді
•  Өңірлер мен АУР және ПП персоналы бойынша бөле отырып, саны мен жалақысы туралы ақпарат дайындауды қамтамасыз етеді.
•  Филиалдың жетекші кәсіптерінің жалақысы туралы ақпарат дайындауды қамтамасыз етеді
•  Қызметкерлердің орташа айлық жалақысы бойынша, оның ішінде ҚР бойынша медианалық (278 296 мың) деңгейден төмен ақпарат дайындауды қамтамасыз етеді
•  Әлеуметтік жеңілдіктер бюджетінің атқарылуы бойынша жұмысты қамтамасыз етеді
•  Филиалдың әкімшілік-басқарушылық және өндірістік персоналы мен өңірлік оқу персоналы санының нормативтік санын есептеуді және жиынтық есептеулерін жасауды қамтамасыз етеді
• "ҚТЖ "ҰК"АҚ ішкі құжаттарында айқындалатын өтемдік үстемеақыларды, қосымша ақылар мен үстемеақыларды, сыйлықақыларды төлеуге бұйрықтардың дайындалуына бақылауды жүзеге асырады
• Филиалды және өңірлік оқу орталықтарын жұмыс бағыттары мен ұйым құрылымына сәйкес қажетті мамандықтар мен біліктіліктермен қамтамасыз ету жөніндегі жұмыстарды жүргізеді, филиал кадрларын іріктеу жөніндегі комиссияға қатысады
•  Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызметкерлерді жалдау, ауыстыру, қызметте жоғарылату, лауазымын төмендету, сондай-ақ олармен еңбек шарттарын бұзу мәселелері бойынша шешімдер қабылдауға қатысады
• Филиалдың кадр резервін одан әрі қалыптастыра отырып, филиал қызметкерлерінің жұмысын ұйымдастырады және олардың қызметіне бағалау жүргізуге қатысады
• Филиал мен өңірлік оқу орталықтарының қызметкерлерін аттестаттауды өткізуді, оны әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етуді ұйымдастырады, аттестаттау нәтижелерін талдауға, аттестаттау комиссиясының шешімдерін іске асыру жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысады. Аттестаттау комиссиясының жұмысына қатысады.
• Филиалдың кадр резервімен жұмысты бақылауды жүзеге асырады, филиал резервшілерін дамытудың жеке жоспарларын жасау бойынша кеңес береді және ұсыныстар береді
• Филиал және өңірлік оқу орталықтары қызметкерлерінің оқыту мен біліктілікті арттырудан өтуін қамтамасыз етеді 
•  Еңбек тәртібін және әлеуметтік жағдайды нығайту жөніндегі іс-шараларды әзірлейді, ұжымда қолайлы климатты нығайту бойынша Басшылыққа ұсыныстар енгізеді
• Жұмыс уақытын есепке алу рәсімінің орындалуын, демалыс беру тәртібін, еңбек тәртібінің жай-күйін және қызметкерлердің ішкі еңбек тәртібінің ережелерін сақтауын бақылауды жүзеге асырады
• Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес тәртіптік комиссияның қабылдаған шешімдері негізінде қызметкерлерге тәртіптік жаза қолдану, қызметкерлермен еңбек шарттарын бұзу жөнінде шешімдер қабылдауға қатысады
• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес филиал қызметкерлерімен еңбек шарттарын жасасу және олардың талаптарын орындау рәсіміне бақылау жүргізеді
• Филиалдың жаңадан қабылданған қызметкерлерін бейімдеу бойынша жұмысқа қатысады
• Персоналды басқару қызметі шеңберінде қойылған міндеттерді қамтамасыз ету жөніндегі іс-шаралар жоспарының орындалуына мониторингті жүзеге асырады
• Персоналды басқару қызметінің жұмысының қорытындысын шығара отырып қызметті жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізеді
• Филиал және өңірлік оқу орталықтары бойынша есепті кезеңдегі персонал санының, бос жұмыс орындарының, кадрлардың құрылымы мен айналымының көрсеткіштері бойынша талдамалық жұмысты бақылайды және үйлестіреді
• Филиал мен өңірлік оқу орталықтарының қызметкерлеріне персоналды басқару және әлеуметтік мәселелер бойынша консультациялық көмек көрсетеді
• Қызметті жүйелі кешенді бағалау шеңберінде бағынысты қызметкерлерге функционалдық мақсаттарды коммуникациялауды, қызметкермен мақсат қою бойынша кездесулер өткізуді, қызметкерлердің мақсаттарын келісуді, жыл ішінде қызметкерлердің мақсаттарының орындалу дәрежесіне мониторинг жүргізуді, калибрлеу сессияларына қатысуды, қызметкерлерге кері байланыс беруді қамтамасыз етеді.
• Филиал мен өңірлік оқу орталықтарының қызметкерлерінен еңбек қатынастарына байланысты мәселелер бойынша келіп түскен шағымдар мен өтініштердің қаралуын қамтамасыз етеді
• Кеңестерге, ақпараттық сессияларға, персоналды басқару және әлеуметтік мәселелер бойынша кездесулерге қатысады
• Филиалдың және өңірлік оқу орталықтарының әлеуметтік тұрақтылығы жөніндегі жоспардың орындалуын бақылауды жүзеге асырады
• Филиал қызметкерлерінің HR функциясына қанағаттануы бойынша онлайн сауалнаманың өтуін қамтамасыз етеді, жауаптардың қорытындысы бойынша қызметкерлердің HR функцияларының жұмысына қанағаттану дәрежесін арттыруға бағытталған іс-шаралар жоспарын әзірлейді
• Бағынысты персоналдың жұмысын жоспарлау, ұйымдастыру және бақылау, бағынысты қызметкерлердің міндеттерін қоюды және қызметінің тиімділігін бағалауды қамтамасыз ету, біліктілікті арттыруды ұйымдастыруды, кадрлық әлеуетті тиімді пайдалануды қамтамасыз ету.

• Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
• Мамандығы: Экономика, Қаржы, менеджмент, персоналды басқару, құқықтану, Құқықтану, психология, еңбекті ұйымдастыру және нормалау, мемлекеттік және жергілікті басқару, әлеуметтану, тасымалдауды ұйымдастыру, қозғалыс және көлікті пайдалану (теміржол көлігі).
• Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша, менеджмент, персоналды басқару салаларында кемінде 5 жыл және персоналды басқару бағыттарында кемінде 3 жыл

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр