Должностные обязанности:

• Реализует кадровую политику и кадровую стратегию АО «НК «ҚТЖ» в Филиале
• Разрабатывает проекты документов, регламентирующие единую кадровую политику АО «НК «ҚТЖ»
• Обеспечивает разработку и утверждение структуры и штатного расписания, схем должностных окладов, фонд оплаты труда в соответствии нормативными документами
• Обеспечивает своевременную работу по формированию плана по труду, повышению квалификации, добровольному медицинскому страхованию, договорам гражданско-правового характера/возмездного оказания услуг и плана социальных льгот на предстоящий год по Филиалу и Региональным учебным центрам
• Обеспечивает своевременную работу по корректировке плана по труду, повышению квалификации, добровольному медицинскому страхованию, договорам гражданско-правового характера/возмездного оказания услуг и плана социальных льгот на предстоящий год по Филиалу и Региональным учебным центрам
•  Обеспечивает подготовку информации о численности и заработной платы с разбивкой по регионам и персоналу АУР и ПП.
•  Обеспечивает подготовку информации о заработной плате ведущих профессий Филиала
•  Обеспечивает подготовку информации по среднемесячной заработной плате работников, в том числе ниже уровня медианной (278 296 тыс.) по РК
•  Обеспечивает работу по исполнению бюджета социальных льгот
   Обеспечивает расчёт нормативной численности и составление сводных расчетов численности административно-управленческого и производственного персонала Филиала и Региональных учебных
• Осуществляет контроль за подготовкой приказов на оплату компенсирующих надбавок, доплат и надбавок, премий, определяемых внутренними документами АО «НК «ҚТЖ»
• Проводит работы по обеспечению Филиала и Региональных учебных центров специалистами, требуемых специальностей и квалификации в соответствии с направлениями работы и структурой организации, участвует в комиссии по отбору кадров Филиала
•  Участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, а также расторжения трудовых договоров с работниками в соответствии с законодательством Республики Казахстан
• Организует работы и участвует в проведении оценки деятельности работников Филиала с дальнейшим формированием кадрового резерва Филиала
• Организует проведение аттестации работников Филиала и Региональных учебных центров, ее методическое и информационное обеспечение, участвует в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии. Участвует в работе аттестационной комиссии.
• Осуществляет контроль работы с кадровым резервом Филиала, консультирует и даёт рекомендации по составлению индивидуальных планов развития резервистов Филиала
• Обеспечивает прохождение работниками Филиала и Региональных учебных центров обучения и повышения квалификации 
•  Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и социальной обстановки, вносит предложения руководству по укреплению благоприятного климата в коллективе
• Осуществляет контроль за выполнением процедуры учета рабочего времени, порядком предоставления отпусков, состоянием трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка
• Участвует в принятии решений по наложению дисциплинарных взысканий работникам, расторжению трудовых договоров с работниками на основании принятых решений дисциплинарной комиссией в соответствии с законодательством Республики Казахстан
• Ведет контроль за процедурой заключения трудовых договоров с работниками Филиала и выполнения их условий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан
• Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников Филиала
• Осуществляет мониторинг исполнения плана мероприятий по обеспечению поставленных задач в рамках деятельности управления персоналом
• Вносит предложения по совершенствованию деятельности с подведением итогов работы деятельности управления персоналом
• Контролирует и координирует аналитическую работу по показателям численности персонала, вакансиям, структуре и текучести кадров за отчетный период по Филиалу и Региональным учебным центрам
• Осуществляет консультативную помощь работникам Филиала и Региональных учебных центров по управлению персоналом и социальным вопросам
• В рамках проводимой регулярной комплексной оценки деятельности обеспечивает коммуницирование функциональных целей подчиненным работникам, проведение встреч с работником по постановке целей, согласование целей работников, мониторинг степени выполнения целей работников в течение года, участие в калибровочных сессиях, предоставление работникам обратной связи.
• Обеспечивает рассмотрение жалоб и обращений поступивших от работников Филиала и Региональных учебных центров по вопросам, связанным с трудовыми отношениями
• Принимает участие в совещаниях, инфосессиях, встречах по управлению персоналом и социальным вопросам
• Осуществляет контроль за исполнением Плана по социальной стабильности Филиала и Региональных учебных центров
•  Обеспечивает прохождение онлайн опросника по удовлетворенности HR функцией работниками Филиала, по итогам ответов разрабатывает план мероприятия, направленный на повышение степени удовлетворенности работниками работой HR функций
• Планирование, организация и контроль за работой подчиненного персонала, обеспечение постановки задач и оценки эффективности деятельности подчиненных, обеспечение организации повышения квалификации, эффективного использования кадрового потенциала.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность в сфере: экономика, финансы, менеджмент, управление персоналом, юриспруденция, правоведение, психология, организация и нормирование труда, государственное и местное управление, социология, организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт).
• Опыт работы: по профилю деятельности, в областях менеджмента, управления персоналом не менее 5 лет и не менее 3 лет в направлениях по управлению персоналом

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр