"ҚМГ Инжиниринг" ЖШС адам ресурстарын басқару департаменті Персоналмен жұмыс басқармасының бас маманы (д/д байланысты негізгі қызметкер болмаған уақытқа)

ҚМГ Инжиниринг Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 6 жылдан Қызметкер болмаған кезде, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
05.09.2025   

Берілген өтінім:
16

Қаралған саны:
877

   Конкурс туралы
Талаптар
Лауазымдық нұсқаулық бойынша біліктілік талаптары
Талап етілетін біліктілік
Білімі (жоғары, мамандық/біліктілік) Тиісті қызмет бейіні бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) кәсіптік білім. Магистр дәрежесі, ғылым докторы немесе кандидаты ғылыми дәрежесі, ғылыми еңбектерінің болуы жөн. Менеджмент, экономика, құқық, қаржы, биология және экология, химия, IT, MBA немесе соған байланысты бағыттар бойынша білім алған жөн. Заңгерлік білімнің болуы кадрлық және еңбек мәселелері бойынша Сараптамалық кеңес беру мақсаттары үшін артықшылық болады.
Кәсіби саладағы жұмыс өтілі Не менее 6 лет, не менее 3 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должности
Бейіні бойынша ұлттық және/немесе халықаралық компаниялардағы және/немесе функционалдық бағыттарға сәйкес салалардағы жұмыс өтілі
Басшылық лауазымдардағы жұмыс өтілі
Лауазымдық міндеттерді орындау үшін қажетті білім:
- Қазақ тілін білу;
- Коммуникация түрлері мен сендіру әдістерін білу;
- Жобалық басқаруды білу;
- ҚР ЕК, сабақтас заңдарды, ҚР Үкіметінің қаулыларын, ведомстволық актілерді, нұсқаулықтарды және
регламенттер;
- - HR процестеріндегі автоматтандыру құралдары мен ақпараттық технологияларды білу;
- Деректерді, ақпаратты, процестерді, функцияларды, құрылымдарды талдау құралдары мен әдістерін жинау, өңдеу, түсіндіру, синтездеу және талдау тәсілдерін білу ;
Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:
- Мүдделі тараптардың мүдделерін түсіну дағдылары (жұмыс беруші, қызметкер, сыртқы тұтынушы
акционер). Мүдделі тараптардың болжамды үміттерін болжау дағдысы
ұзақ мерзімді перспективада. Мүдделі тараптардың мүдделер теңгерімін түсіну дағдысы;
- Жанжалдарды жіктеуді түсіну дағдылары: тұлғаішілік, тұлғааралық, топішілік,
топаралық; қақтығыстардың кезеңдерін, олардың себептерін түсіну. Шешудің негізгі әдістерін қолдану дағдылары
жанжалдарды шешу бойынша жергілікті құжаттар мен рәсімдерді әзірлеу дағдылары. Дағдылар
қақтығыстардың алдын алу әдістері мен тәсілдерін, тәуекелдерді азайту әдістері мен тәсілдерін түсіну
қақтығыстар. Мүдделі тараптардың мүдделерінің теңгерімін құру жөніндегі құралдарды қолдану дағдылары;
- Корпоративтік мәдениеттің түрлерін түсіну дағдылары: - кландық; - бюрократиялық; - нарықтық; - бейімделгіш.
Корпоративтік мәдениеттің құрылымын түсіну дағдылары: миссиясы, құндылықтары, көзқарасы, саясаты, индикаторлары,
құралдар, этикалық нормалар, корпоративтік дәстүрлер және т. б. қалыптастыру, ресімдеу тәртібі,
корпоративтік мәдениетті өзектендіру және қолдау жүйелері;
- Сендіру әдістерін түсіну және қолдану дағдылары: - ақпараттандыру; - түсіндіру; - дәлелдеу; -
әсер ету әдістерін жоққа шығару: - өтініш; - тікелей сендіру; - мәжбүрлеу; - өзара концессия (компаға келу)
- ұсыныс ;
- HR функцияларындағы ықтимал проблемаларды, проблемаларды анықтау тәсілдерін, маркерлерді түсіну дағдысы,
оларды іске асыруды, проблемалардың туындау көздерін және оларды іске асырудың триггерлерін, әдістерін көрсетеді
проблемалардың пайда болуының алдын алу;
- Жағдай мен мақсаттарға сәйкес келетін сендіру мен әсер етудің оңтайлы әдісін анықтау дағдысы.
Жағдай мен ресурстардың болуы бойынша қолдану (әкімшілік, жеке билік және т. б.)
- HR функцияларындағы мәселелерді сипаттау дағдысы. Әр түрлі сценарийлер мен жағдайларда проблемаларды болжау дағдысы.
Проблемаларды іске асырудың алдын алу және болдырмау тәсілдерін анықтау және сипаттау дағдысы. Шешу дағдысы
белгісіздік жағдайындағы проблемалар. Проблемаларды шешуде басымдықты белгілеу дағдысы, олардың
кезектілік, қажетті ресурстарды анықтау;
- Корпоративтік мәдениетті анықтау, әзірлеу және өзектендіру дағдысы. Элементтерді тұжырымдай білу
корпоративтік мәдениет. Корпоративтік мәдениетті ілгерілету және оны өзекті түрде сақтау қабілеті
жай-күйі;
- Трансформация бағдарламаларында жұмыс істеу дағдылары. Құрылымдық, функционалдық өзгерістерді жүргізу дағдысы,
процестік, стратегиялық, мінез-құлық;
- HR бойынша жобаларды іске асыру дағдылары. Жобаны басқару дағдысы: жобаның кезеңдері мен кестесін әзірлеу,
ресурстарды есептеу, тәуекелдерді рәсімдеу және оларды митигациялау бойынша іс-шаралар. Балама сценарийлерді әзірлеу
жобаны іске асыру;
- Жұмыс процестерін әзірлеу және жоспарлау дағдысы ресурстарды жоспарлау дағдысы. Даму дағдысы және
бақылау нүктелерін және мақсатты көрсеткіштерді жоспарлау. Жаңа процестер мен мақсатты болжау тәжірибесі
көрсеткіштер, қосымша ресурстар және бақылау нүктелері;
- Ағымдағы жұмыста ҚР заңнамасын қолдану дағдысы. Енгізу бойынша ұсыныстар мен қорытындылар тәжірибесі
ҚР заңнамасына өзгерістер мен толықтырулар енгізілді. Қызметкерлерге еңбек мәселелері бойынша кеңес беру
заңнама. Компания қызметкерлерінің еңбек заңнамасын дұрыс қолдануын бақылау. Тәжірибе
ҚР заңнамасы мәселелері бойынша компания мен персоналдың мүдделерін білдіруге қатысу;
-ERP, цифрландыру жүйелерін және басқа да ат-құралдарын қолдану дағдысы. Техникалық құрастыру дағдысы
HR процестерін автоматтандыруға және цифрландыруға арналған тапсырмалар. Өнімді тестілеу және шығару дағдысы. Тәжірибе
HR-процестер бойынша ақпараттық жүйелерді енгізу. Ақпараттық технологияларды интеграциялау тәжірибесі;
- Үлкен құрылымдалған және құрылымдалмаған деректермен жұмыс істеу дағдысы. Өңдеу дағдысы
ақпарат. Үлкен деректер массивтерімен жұмыс істеу, процестерге, функцияларға, құрылымдарға талдау жүргізу дағдысы,
жеке аналитикалық құралдарды әзірлеу;
Осы лауазым бойынша функционалдық міндеттер:
Ішкі регламенттеуші құжаттарды өзінше әзірлейді, өзектендіреді, келіседі
оларды бекіту үшін материалдар дайындайды. Ішкі регламенттерді енгізеді
құжаттар өзінің жұмыс бағыты бойынша және олардың дұрыс қолданылуын бақылайды;
Серіктестіктің кадр саясатын әзірлейді/өзектендіреді, орындалуын бақылайды және жүргізеді
кадр саясатымен бекітілген іс-шаралардың мониторингі;
Келісім комиссиясы туралы келісімді әзірлейді және өзектендіреді; тағайындау туралы бұйрықтың жобасын дайындайды
жұмыс берушінің өкілдерін келіседі және оны белгіленген тәртіппен келіседі. Жалпы ұйымдастырады және өткізеді
қызметкерлердің өкілдерін таңдау жөніндегі жиналыс. Отырыстарды ұйымдастыру және өткізу мәселелерімен айналысады
Келісу комиссиясының, хаттамалардың жобаларын дайындаумен, сондай-ақ оларды жалпы хаттамалардың нәтижелері бойынша келіседі
қызметкерлер жиналыстары мен комиссия отырыстары;
Тәртіптік жаза қолдануға байланысты құжаттарды әзірлейді және өзектендіреді;
тәртіптік жаза қолдану туралы бұйрықтарды белгіленген тәртіппен келіседі;
тәртіптік теріс қылықтар бойынша қызметтік жазбалар және қажет болған жағдайда қызметтік жазбаларға қатысады
тергеу;
Серіктестіктің HR-талдауын жүргізеді:
1) жоспарлы HR-метрикаларды әзірлейді, өзектендіреді ,
құжаттарды бекітуге дайындайды;
2) нақты HR көрсеткіштерін шоғырландырады, тексереді, жинақтайды;
3) HR - метрикалардың жоспарлы және нақты көрсеткіштерінің ауытқуларына талдау жүргізеді;
4) Талдамалық қорытынды мен ұсынымдар береді;
Қызметкерлердің адалдығы мен қатысуы туралы жыл сайынғы сауалнамаға, сондай-ақ ағымдағы сұрақтарға сұрақтар қалыптастырады
қызметкерлердің сауалнамалары. Сауалнамалар жүргізеді, қорытынды деректерді өңдейді және олардың нәтижелері бойынша қорытынды дайындайды;
Өз шеңберінде жеке, заңды тұлғалардың өтініштеріне жауап дайындау бойынша жұмысты орындайды
құзыреті;
Өз шеңберінде "ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ-мен, мемлекеттік органдармен және т. б. хат алмасу бойынша жұмысты орындайды
құзыреті;
Құзыреттер шеңберінде деректерді жинайды, шоғырландырады, тексереді және серіктестіктің жылдық есебін қалыптастырады
Есепті кезеңнің қорытындылары бойынша бөлімшелер, бөлімшелердің жылдық есебі және өзге де талдамалық есептер, оның ішінде
мемлекеттік органдарға қорытынды презентациялар ұсынады;
Жауапты қызметкерлерге материалдарды уақтылы тапсырады және орындалуын бақылайды
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі тапсырмалар;
Бөлімшенің тәуекелдері бойынша тәуекелдер тізілімі бойынша іс-шараларды орындайды;
ERP, корпоративтік порталда жұмыс бағыты бойынша процестерді автоматтандыруға қатысады;
Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының, Серіктестік Жарғысының және
өзіне жүктелген міндеттерді орындау кезінде серіктестіктің ішкі құжаттары;
Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтайды;
Тікелей басшының қызметке қатысы бар өзге де тапсырмаларын орындайды
Бөлімшелер және қызметкер жұмысының мазмұны;
Осы Нұсқаулықта көрсетілген уақытша болмаған қызметкерді ауыстырады;
Келу уақыты туралы СКУД (қол жеткізуді бақылау және басқару жүйесі) деректерін талдау бойынша жұмыс жүргізеді
қызметкерлердің жұмысқа кешігу, ерте кету және жұмыс кестесінен басқа ауытқу фактілерін анықтайды
талдау нәтижелері бойынша анықтама дайындайды;
Серіктестік қызметкерлеріне өзінің жұмыс бағыты бойынша кеңес береді;
Оған еңбек шартымен және осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді орындайды;
Оған еңбек шартымен және осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді орындайды;
Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының, Серіктестік Жарғысының және
өзіне жүктелген міндеттерді орындау кезінде серіктестіктің ішкі құжаттары;
Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтайды;
Тікелей басшының қызметіне қатысы бар өзге де тапсырмаларды орындайды
Бөлімшелер және қызметкер жұмысының мазмұны;
Осы Нұсқаулықта көрсетілген уақытша болмаған қызметкерді ауыстырады;
Ерекше шарттар: *
жоқ
Ескерту: **
жоқ

Анықтама:
* Сирек кездесетін мамандардың қажеттілігі және бос жұмыс орнының күрделілігі туралы ақпарат.
** Босатылған позиция туралы ақпарат (қызметкермен еңбек шартын бұзу, ұйымдық құрылымды өзгерту кезінде, оқу демалысы, жүктілік және босану бойынша демалыс, жалақы сақталмайтын демалыс (ұзақ демалыс), зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкердің зейнетке шығуы және т. б.)

Қажетті білім дәрежесі

  • Магистр