Не_вахта іс жүргізуші тантал өндірісінің № 58 цехы (11.08.2025 ж. №78-11-07/3957 өтінім - 1 бірлік) - Өскемен қ.

«Үлбі металлургиялық зауыты» АҚ Өскемен қ.

Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 22.08.2025
Берілген өтінім:: 2
Қаралған саны:: 408

Лауазымдық жауапкершілік:

- басшының әкімшілік-өкімдік қызметін ұйымдастырушылық-техникалық қамтамасыз етуді жүзеге асырады. - қабылданатын және жіберілетін хат-хабарлардың есебін жүргізеді. - іс жүргізуді автоматтандырудың қолданыстағы жүйесіне деректерді енгізуді жүзеге асырады. - басшының нұсқауы бойынша оның жұмысына қажетті қызметтік құжаттарды ресімдейді. - Бөлімше қызметкерлерінің өтініштерін, ұсыныстары мен шағымдарын қараудың жеделдігіне жәрдемдеседі. - ішкі шығу тегі құжаттамасын басқаруға қатысады (өз құзыреті саласында).

Білім:

жалпы орта білімнен төмен емес.

Дағдылар:

- ҚР Еңбек кодексі; - еңбекақы төлеу және ұйымдастыру негіздері; - "ҮМЗ" АҚ-да жұмыс істейтін менеджмент жүйесінің негіздері; - "ҮМЗ" АҚ еңбек тәртібі ережесі; - өндірістік қауіпсіздік талаптары; - режимдік талаптар, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптар.

Қосымша:

Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл); белгісіз мерзімге. Еңбек жағдайларының сипаттамасы: қалыпты еңбек жағдайлары Жұмыс және демалыс режимі: 08-00-ден 17-00-ге дейін, демалыс күндері сенбі және жексенбі күндері. Еңбекақы мөлшері: 188 016 теңгеден бастап * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.