ВАХТА емес _сервистік орталықтың санаты/ 2 санаты/ 1 санаты жоқ персонал жөніндегі маман (23.05.2025 ж. №48-12-10/2178) - 1 бірлік Өскемен қ.

Лауазымдық жауапкершілік:

Бөлімше алдында тұрған міндеттерге және "ҮМЗ" АҚ кадр саясатына (өз құзыреті саласында) сәйкес персоналмен жұмысты жүзеге асырады. Сапалық және сандық құрамын талдау негізінде персоналға қажеттілікті жоспарлайды және айқындайды, "ҮМЗ"АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттамаға сәйкес персоналмен қамтамасыз етуге өтінімдерді қалыптастырады. Бөлімшені жас мамандармен жасақтау қажеттілігін айқындайды, бөлімшеде өндірістік практикадан өтуді ұйымдастырады (өз құзыреті саласында). Мұрагерлер пулынан бос лауазымдарды негізгі лауазымдарға ауыстыру бойынша ұсыныстар дайындайды. Жаңадан қабылданған қызметкерлерді бейімдеу жөніндегі іс-шараларды орындауға қатысады. Бөлімше қызметкерлеріне (өндіріс директорлары мен олардың орынбасарларынан, қосалқы өндіріс бөлімшелерінің басшылары мен олардың орынбасарларынан басқа) қабылдау жазбаларын, ауыстыру туралы өтініштерді, СҮ-ні тоқтату (бұзу) туралы өтініштерді және еңбек қатынастарына тікелей байланысты басқа да құжаттарды бөлімше қызметкерлеріне ресімдейді. Өндіріс директорлары мен олардың орынбасарларынан, қосалқы өндіріс бөлімшелерінің басшылары мен олардың орынбасарларынан басқа, еңбек шарттарының, еңбек шарттарына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы қосымша келісімдердің және бөлімше қызметкерлеріне тиісті бұйрықтардың жобаларын ресімдейді. Еңбек шарттарының аяқталу мерзімдеріне, Бөлімше қызметкерлерінің ауысуларына мониторинг жүргізеді, "ҮМЗ"АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес қажетті құжаттарды дайындайды. Бөлімше қызметкерлеріне лауазымдарды (кәсіптерді) қоса атқару туралы, қызмет көрсету аймағын кеңейту, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау (орнын ауыстыру) және лауазымға (кәсіпке) АСУП арқылы уақытша ауыстыру туралы бұйрықтардың жобаларын, сондай-ақ бұйрықтың күші жойылды деп тану туралы бұйрықтардың жобаларын ресімдейді. Бөлімше қызметкерлерін өз жауапкершілігі саласындағы бұйрықтармен қол қою арқылы таныстырады. Өндіріс директорлары мен олардың орынбасарларынан, қосалқы өндіріс бөлімшелерінің басшылары мен олардың орынбасарларынан басқа бөлімше қызметкерлерінің еңбек шарттарының есебін жүргізеді, оларды сақтауды жүзеге асырады. Еңбек шартын жасасу және тоқтату, оған енгізілетін ӨЗГЕРІСТЕР ЖӘНЕ (немесе) толықтырулар туралы ҚР ЕК-де көзделген мәліметтерді қамтитын ақпаратты уәкілетті мемлекеттік орган айқындаған тәртіппен өндіріс директорларынан және олардың орынбасарларынан, қосалқы өндіріс бөлімшелерінің басшыларынан және олардың орынбасарларынан басқа бөлімше қызметкерлеріне еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (БЖТҚБ) енгізеді еңбек жөніндегі орган. Бөлімше қызметкерлерінің дербес деректерін қолданыстағы есепке алу бағдарламалық кешеніне енгізуді жүзеге асырады және құжаттардың (жеке басын куәландыратын, оның ішінде Шетелдіктің тұруға ықтиярхаты; еңбекші-мигранттарды уақытша тіркеу, мүгедектікті белгілеу және т.б.) қолданылу мерзімдеріне мониторинг жүргізеді. Ішкі оқытуды жоспарлауды, ұйымдастыруды және бақылауды жүзеге асырады, сондай-ақ "ҮМЗ"АҚ-да қолданылатын нормативтік құжаттамаға сәйкес Бөлімше персоналының Сыртқы оқытуын жоспарлауға, ұйымдастыруға және бақылауға қатысады. Оқу бағдарламалары мен белгіленген талаптарға сәйкес бөлімше деңгейінде және "ҮМЗ" АҚ деңгейінде оқытуды өткізу жөніндегі құжаттаманы ресімдеуді жүзеге асырады және бақылайды. Біліктілік емтихандарын, персоналды аттестаттауды, кәсіби шеберлік конкурстарын өткізуді ұйымдастырады. Біліктілік, аттестаттау және конкурстық комиссиялар үшін қажетті материалдарды дайындайды және олардың шешімдерін ресімдеуге қатысады. Жұмысшылардың біліктілігін арттыру кезеңділігіне, оқытушылардың оқу бағдарламаларын орындауына, олардың оқыту бойынша құжаттаманы дұрыс жүргізуіне және оқытудың белгіленген мерзімдерінің сақталуына мониторингті жүзеге асырады. Бөлімшеде персоналды оқыту жоспарының орындалуын есепке алуды жүргізеді және талдауды жүргізеді, тоқсан сайын және жыл қорытындысы бойынша "ҮМЗ"АҚ-да қолданыстағы нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес бөлімшенің оқыту жоспарының орындалуы туралы есепті ЕБҰ-ға ұсынады. Бөлімшедегі негізгі лауазымдарға мұрагерлер пулын қалыптастыру, дайындау және дамыту жөніндегі жұмысты ұйымдастырады, мұрагерлерді даярлаудың жеке жоспарларын әзірлеуге қатысады, сондай-ақ қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге тиісті деректерді енгізуді жүзеге асырады. Қызметкерлердің тізімдік құрамының есебін жүргізеді, дербес есепке алу құжаттарын (қызметкерлердің жеке карточкаларын) ресімдейді және жүргізеді. Жұмыс орнынан анықтама береді. Әскери есепке алуды, құлақтандыру штабының жұмысын қамтамасыз етуді ұйымдастыруға қатысады. Қолданыстағы нормативтік құжаттаманың талаптарына сәйкес Бөлімше персоналының жұмыс уақытын есепке алуды жүзеге асырады "ҮМЗ" АҚ. Бөлімше бойынша табельдік қысқаша мәлімет жасайды және айдың соңғы күнінде персоналды ұйымдастыру және ынталандыру бөліміне (Оомж) ұсынады. Жұмыс уақытын есепке алу деректерін қолданыстағы есепке алу бағдарламалық кешеніне енгізуді жүзеге асырады. Бөлімше қызметкерлеріне демалыс беру есебін жүргізеді, демалыс кестелерінің жасалуын және сақталуын бақылауды жүзеге асырады. Бөлімше қызметкерлеріне арналған бұйрықтардың жобаларын АСУП арқылы ресімдейді. Бөлімше қызметкерлерінің еңбекке уақытша жарамсыздық парақтарының тізілімін бас бухгалтерияға жібереді. Қызметкерлерге есеп парақтарын береді, еңбекті және жалақыны есепке алу бағдарламасында жұмыс уақытын есепке алу бөлігінде анықталған сәйкессіздіктерді тексереді және түзетеді. Бөлімшеде еңбек тәртібінің сақталуына тексеру жүргізеді. Бөлімше қызметкерлерінің бұзушылықтар есебін жүргізеді, еңбек тәртібін, еңбек тәртібін, қоғамдық тәртіпті бұзушыларға уақтылы шаралар қабылдауын бақылайды. Бөлімше қызметкерлеріне салынатын тәртіптік жазалар, сондай-ақ оларды мерзімінен бұрын алып тастау туралы қолданыстағы есепке алу бағдарламалық кешеніне мәліметтерді енгізуді жүзеге асырады. Еңбек қызметіне байланысты құжаттарды ресімдеу үшін Бөлімше персоналының персонал жөніндегі директордың қызметіне келуін қамтамасыз етеді. Бөлімше қызметкерлерінің назарына жеткізуді және ақпараттық стенділерде, бөлімшедегі хабарландыру тақталарында персоналмен жұмыс туралы, оның даму мүмкіндіктері, мансаптық өсу перспективалары және т. б. туралы ақпаратты орналастыруды қамтамасыз етеді. "ҮМЗ" АҚ корпоративтік мәдениетін қалыптастыруға және мәдени іс-шараларды ұйымдастыруға қатысады. Бөлімшенің қоғамдық ұйымдарымен (кәсіподақ комитетімен) және "ҮМЗ"АҚ-мен өзара іс-қимылды жүзеге асырады. Ұжымдағы еңбек тәртібі мен моральдық-психологиялық ахуалды жақсартуға, еңбек даулары мен жанжалдарды шешуге, персоналдың әлеуметтік-еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге ықпал ететін іс-шараларды әзірлеуді және іске асыруға қатысады. Персоналды басқару жөніндегі қызмет мәселелері бойынша нормативтік, әдістемелік әдебиеттерді және өзге де дереккөздерді зерделейді. ОP және персонал жөніндегі директордың қызметі әзірлейтін жобаларды іске асыруға қатысады. Бөлімше қызметкерлеріне өз құзыреті саласындағы мәселелер бойынша әдістемелік көмек көрсетеді. Бөлімшеде негізгі HR-көрсеткіштердің мониторингі мен талдауын жүзеге асырады. Белгіленген талаптарға сәйкес Бөлімше персоналының қызметін бағалау процесін қамтамасыз етеді, бақылайды, үйлестіреді, бөлімше бойынша тиісті есептілікті, Бөлімше қызметкерлерінің жеке даму жоспарларын бағалау және орындау қорытындыларын талдауды, сондай-ақ қолданыстағы есептік бағдарламалық кешенге тиісті деректерді енгізуді қалыптастырады. Бөлімше қызметкерлеріне персоналдың қызметін бағалау мәселелері бойынша консультациялық қолдау көрсетеді. Бөлімше қызметкерлерін оқыту бойынша деректерді (оқыту шарттары, қосымша оқыту туралы ақпарат және т.б.) қолданыстағы есепке алу бағдарламалық кешеніне енгізуді жүзеге асырады. Жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын регламенттейтін "ҮМЗ" АҚ-да Қазақстан Республикасы заңнамасының және басқа да нормативтік құжаттардың талаптарын орындайды". Жұмыс берушінің тиісті актісі негізінде "ҮМЗ" АҚ-да белгіленген тәртіппен персоналды оқытуды жүзеге асырады. Жоғары тұрған басшылықтың және өзінің тікелей басшысының бұйрықтарын, өкімдерін, қызметтік тапсырмалары мен нұсқауларын орындайды. Режимдік талаптарды, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптарды сақтайды. "ҮМЗ" АҚ еңбек тәртібінің ережелерін сақтайды. №14.025 ОПБиОТ БӨ сәйкес өндірістік қауіпсіздік саласындағы міндеттерді орындайды.

Білім:

Санатсыз / 2 санат – жоғары немесе орта білім (техникалық және кәсіптік) 1 санат-жоғары

Дағдылар:

Санаты жоқ персонал жөніндегі маман: режимдік талаптарды, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптарды, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндіріс мәдениеті жөніндегі қағидалар мен нормалардың талаптарын білуге тиіс 2 санаттағы/1 санаттағы персонал маманы білуі керек: 1. Персоналды басқару саласындағы ҚР заңнамасы, "ҮМЗ" АҚ және оның бөлімшелерінің басқару құрылымы мен басшылық құрамы; бөлімшенің өндірістік қызметінің негіздері; персоналды оқыту мен біліктілігін арттырудың нысандары мен әдістері; персоналды еңбекке ынталандыру және бағалау жүйесінің негіздері; бөлімшеде еңбекке ақы төлеуді ұйымдастыру және төлеу негіздері; бөлімшенің саладағы қызметін регламенттейтін әдістемелік және нормативтік материалдар персоналды басқару; іскерлік қарым-қатынас этикасы; ұйымдастырушылық-өкімдік құжаттаманың және іскерлік хат алмасудың үлгілік нысандары; "ҮМЗ" АҚ құжаттау және құжаттаманы басқару ережесі; "ҮМЗ"АҚ еңбек тәртібі ережесі. 2. Режимдік талаптар, мемлекеттік және қызметтік құпияны, құпия ақпаратты, ақпараттық қауіпсіздікті, өткізу және объектішілік режимді, Еңбек және өндірістік тәртіпті сақтау жөніндегі талаптар, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі және өндіріс мәдениеті жөніндегі қағидалар мен нормалардың талаптары.

Қосымша:

Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына Еңбек жағдайларының сипаттамасы: - қалыпты еңбек жағдайлары; Жұмыс және демалыс режимі: –5 күндік жұмыс аптасында 08.00-ден 16.30-ға дейін және сенбі және жексенбі күндері демалыс күндері Еңбекақы мөлшері: санатсыз 251389 теңгеден 2 санат 276528 теңгеден 1 санат 304180 теңгеден бастап * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.

Білетін тілдер:

-