Вакансия временная до 1 июня 2026 г.
Должностные обязанности:

• Разрабатывает, актуализирует и совершенствует нормативные акты Компании регламентирующие вопросы социальной поддержки, Отраслевое соглашение, Коллективный договор и обеспечивает их утверждение/согласования;
• Взаимодействует со структурными и сторонними организациями с целью соблюдения норм коллективного договора и отраслевого соглашения; Осуществляет работу: по определению потребности в услугах добровольного страхования на случай болезни, по контролю за своевременным заключением договора на услуги добровольного страхования на случай болезни и мониторингом его исполнения, вносит предложения по совершенствованию данного направления;
• Взаимодействует с группой по реструктуризации трудовых ресурсов по вопросам социально ответственного высвобождения персонала (ранний выход на пенсию, высвобождение с выплатой компенсации в рамках локального акта по высвобождению работников,);
• Осуществляет коммуникации с заинтересованными сторонами по вопросам социальной политики Компании, подготавливает ответы на обращения, формирует справочные и аналитические материалы;
• Обеспечивает формирование предложений при разработке или внесений изменений и дополнений в положений Отраслевого соглашения по социально-экономическим вопросам, Коллективного договора, отрабатывает их с причастными подразделениями и вносит соответствующие предложения на рассмотрение рабочих групп/комиссии;
• Реализует HR проекты по направлению совокупного вознаграждения в рамках ЦА и группы компаний, совершенствует деятельность по курируемому направлению;

Квалификационные требования:

• Образование: высшее 
  Специальность: юриспруденция; социальная работа; экономика;  менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
• Опыт работы: Не менее 5 лет работы по профилю деятельности
• Желательно: не менее 6 лет в предприятиях ж/д и транспортной отрасли, логистики и/или в  международной или казахстанской компании (ях) с разносторонним введением бизнеса, в сфере управления проектами (Project management), управления изменениями (Сhange management), управления человеческими ресурсами. Практический опыт осуществления планирования затрат на персонал и разработки локальных актов в области Социальной политики. 

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук