Вакансия временная до 1 июня 2026 г.
Лауазымдық міндеттері:

• Әлеуметтік қолдау мәселелерін, Салалық келісімді, ұжымдық шартты реттейтін компанияның нормативтік актілерін әзірлейді, өзектендіреді және жетілдіреді және олардың бекітілуін/келісілуін қамтамасыз етеді;
• Ұжымдық шарттың және Салалық келісімнің нормаларын сақтау мақсатында құрылымдық және бөгде ұйымдармен өзара іс-қимыл жасайды;: ауырған жағдайда ерікті сақтандыру қызметтеріне қажеттілікті айқындау, ауырған жағдайда ерікті сақтандыру қызметтеріне Шарттың уақтылы жасалуын бақылау және оның орындалуын мониторингілеу жөніндегі жұмысты жүзеге асырады, осы бағытты жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізеді;
• Қызметкерлерді әлеуметтік жауапкершілікпен босату мәселелері бойынша Еңбек ресурстарын қайта құрылымдау жөніндегі топпен өзара іс-қимыл жасайды (қызметкерлерді босату жөніндегі жергілікті акт шеңберінде өтемақы төлей отырып, ерте зейнетке шығу, босату,);
• Компанияның әлеуметтік саясаты мәселелері бойынша мүдделі тараптармен коммуникацияларды жүзеге асырады, өтініштерге жауаптар дайындайды, анықтамалық және талдамалық материалдарды қалыптастырады;
• Әлеуметтік-экономикалық мәселелер бойынша Салалық келісімнің, Ұжымдық шарттың ережелеріне өзгерістер мен толықтырулар әзірлеу немесе енгізу кезінде ұсыныстарды қалыптастыруды қамтамасыз етеді, оларды қатысушы бөлімшелермен пысықтайды және жұмыс топтарының/комиссияның қарауына тиісті ұсыныстар енгізеді;
• ОА және компаниялар тобы шеңберінде жиынтық сыйақы бағыты бойынша HR жобаларын іске асырады, жетекшілік ететін бағыт бойынша қызметті жетілдіреді;

Біліктілік талаптары:

Білімі: жоғары 
Мамандығы: Құқықтану; әлеуметтік жұмыс; экономика; менеджмент; Қаржы; мемлекеттік және жергілікті басқару; психология; еңбекті ұйымдастыру және нормалау; қоғаммен байланыс; әлеуметтану; саясаттану; персоналды басқару және/немесе теміржол мамандықтары.
Жұмыс тәжірибесі: қызмет бейіні бойынша кемінде 5 жыл жұмыс
Жақсырақ: т/ж және көлік саласы, логистика кәсіпорындарында және/немесе бизнесті жан-жақты енгізе отырып, Халықаралық немесе қазақстандық компанияда (ларда), жобаларды басқару (project management), өзгерістерді басқару (Сһапде management), адам ресурстарын басқару саласында кемінде 6 жыл. Персоналға шығындарды жоспарлауды жүзеге асырудың және әлеуметтік саясат саласындағы жергілікті актілерді әзірлеудің практикалық тәжірибесі.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр
• Ғылым кандидаты
• Ғылым докторы