Менеджер по персоналу Жамбылское эксплуатационное вагонное депо (ВЧД-27) филиала ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» - «Жамбылское отделение ГП» (НОД-8)
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
- Организует работу по обучению персонала, работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников
- Составляет и ведет учет предоставления трудовых отпусков работникам, осуществляет контроль соблюдения графика очередных трудовых отпусков работников и также работников относящихся к номенклатуре директора филиала.
- Заполняет и отвечает за своевременное заполнение данных работников отделения ГП в систему Sap
- Оформляет прием, увольнение и перевод, своевременно заключает Трудовые договора,дополнительные соглашения к ТД, в соответствии с законодательством о труде в РК, положениями и приказами руководителя организации, локальными актами ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки», а так же ведет другую установленную документацию по работе с персоналом
- Формирует личные дела работников отделения ГП, карточек Т-Своевременно вносит в них изменения связанные с трудовой деятельностью.Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, ведет справки о трудовой деятельности работников. Своевременно производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих.
- Организует работу по составлению и выполнению графиков отпусков
- Формирует базу данных о вакансиях в Филиале
- Участвует в организации корпоративных мероприятий в Филиале
- Составляет и предоставляет в установленный срок отчетность и свод отчетов по отделению ВЧД-27 по всем позициям (еженедельную,ежемесячную, ежеквартальную, ежегодную и все другие виды отчетов) и другие данные и задания ТОО «КТЖ- Грузовые перевозки». Своевременно в срок предоставлять отчеты в Статистическое управление области и отделения ГП.
- Составляет списки и контролирует прохождение работников периодического медицинского осмотра согласно приказа №175 от 28.02.2015г., № 128 от 24.02.2015г.
- Совместно с руководителями структурных подразделений выявление перспективных кадров и оформление документации по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Несет ответственность за оформирование качественного состава работников.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее
- Специальность: «Экономика», «Менеджмент», «Психология», «Филология», Педагогические специальности (естественные и общественные науки), Железнодорожные специальности: «Организация и нормирование труда», «Юриспруденция», «Государственное и местное управление», «Управление персоналом», «Социология»
- Опыт работы: не менее 3 лет по профилю деятельности
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр