Обязанности:

• Поиск и привлечение квалифицированных кандидатов через различные каналы, включая сайты вакансий, социальные сети.
• Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью для оценки квалификации и соответствия кандидатов открытым вакансиям.
• Организация и проведение профессионального тестирования кандидатов (технические задания, кейсы и иные оценки) для оценки компетенций и соответствия требованиям вакансии.
• Координация и организация собеседований между кандидатами и руководителями.
• Проведение проверки рекомендаций и при необходимости — проверки благонадежности.
• Полное сопровождение процесса подбора персонала — от публикации вакансии до согласования предложения и адаптации нового сотрудника.
• Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов и отчётности по подбору персонала.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или в смежной сфере.
• Опыт работы  от 3 лет в подборе персонала.
• Хорошее знание методов поиска кандидатов и инструментов рекрутинга.
• Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
• Наличие профессиональной сертификации в области HR или рекрутинга будет преимуществом.

Условия:

• по договору ГПХ

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Английский (Выше среднего)
• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Продвинутый)