Обязанности:

• В соответствии с приоритетами развития Учреждения обеспечивает проведение комплексного анализа по HR услугам;
• Отвечает за исполнение производственной программы по HR услугам и формирование отчетности по оказываемым услугам с целью обеспечения руководства информацией для принятия управленческих решений.
• Выстраивает коммуникации с потенциальными и действующими Заказчиками;
• Контролирует процессы проведения презентаций новых и действующих услуг с целью повышения информированности, привлечения новых Заказчиков и развития направления HR-консалтинга в целом в соответствии со Стратегией развития Учреждения и потребностями, спецификой деятельности Заказчиков.
• Контролирует и непосредственно принимает участие в процессе подготовки и проведения HR-проектов, реализуемых направлением HR-консалтинга, включая процедуру заключения договоров с контрагентами, формирование технической спецификации и методологии проекта, согласования и сдачи промежуточных и финальных отчетов, актов выполненных работ и услуг, счетов-фактур, подготовки материалов и аналитических отчетов и иных документов в рамках проектной деятельности Отдела с целью предоставления качественных услуг.
• Проводит анализ потребности рынка, разрабатывает и/или адаптирует методологию, подходы и инструментарий для проектов в сфере HR-консалтинга; Осуществляет распределение и контроль работы среди работников структурного подразделения с целью формирования равномерной рабочей нагрузки на работников и предоставления услуг, соответствующих договорным обязательствам и удовлетворяющих запросы клиентов.

Требования:

• Высшее образование в сфере гуманитарных и социальных наук /управления/экономики/финансов/менеджмента
• Предпочтительно наличие сертификатов по проведению интервью по компетенциям, ассессмент-центрам (от международных, признаваемых на рынке компаний);
• Опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами и/или HR-консалтинга не менее 7 лет. Предпочтительно по направлению оценки персонала.

Специальные и специализированные знания:

• процессы управления человеческими ресурсами, включая: HR-стратегию, организационную структуру, инструменты оценки и развития персонала, развитие лидерских навыков, систему управления талантами;
• Знания современных тенденция и технологий в области оценки персонала.

Условия:

• 5-ти дневная рабочая неделя;
• 8-ми часовой рабочий день с 9.00-18.30, обед с 13.00-14.30;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• Оклад, премии по итогам квартала, материальная помощь;
• Соц.пакет: фитнес/стоматология;
• Оздоровительные выплаты перед выходом в отпуск;
• Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
• Комфортабельный офис в центре левого берега; Астана, ул. Конаева, 10 (БЦ "Emerald Tower");
• Развозка.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук