Міндеттері:

• Қордың жалақы деңгейінің бәсекеге қабілеттілігін және қаржылық мүмкіндіктерін анықтау мақсатында базалық сыйақы жүйесінің компаниялар тобы бойынша еңбек нарығына сәйкестігі тұрғысынан мерзімді талдау. Лауазымдық айлықақылардың Жаңа схемасын бекіту кезінде Қор компаниялары тобы бойынша базалық сыйақыны басқаруға қатысты коммуникациялар жүргізу;
• Қызметкерлердің тиімділігін арттыруға бағытталған еңбекақы төлеудің икемді жүйесін қалыптастыру мақсатында сыйақыларды басқару жөніндегі Қор компанияларының тобы бойынша ішкі нормативтік құжаттарды және/немесе сыйақы бойынша ұсыныстарды әзірлеу;
• Қор компаниялары тобы бойынша бірыңғай тәсілді енгізу мақсатында Қор мен Қор тобы үшін сыйақыны басқару мәселелері бойынша саясаттарды, регламенттер мен рәсімдерді әзірлейді, сондай-ақ Қор компаниялары тобы бойынша бекітілген практиканың сәйкестігін мониторингтеу жөніндегі жұмысты үйлестіреді;
• Ресурстарды жоспарлау процесін оңтайландыру мақсатында Еңбек ресурстарын жоспарлау процесіне қойылатын талаптарды ретке келтіруге бағытталған жалпы қағидаттар мен қағидаларды әзірлейді, сондай-ақ Қор компаниялары тобы бойынша бекітілген тәсілдің сәйкестігін мониторингтеу жөніндегі жұмысты үйлестіреді;
• 1) жоспарланатын кезеңге адам ресурстарына қажеттілікті айқындауға міндетті. Нормативтік санның есептерін (Сан нормативтеріне сәйкес, олар болған кезде), функционалдық стратегияларды/функциялар бойынша іс-шаралар жоспарларын, ұйымдық құрылымды негізге ала отырып, лауазымдар бөлінісінде (бос жұмыс орындарын көрсете отырып), функцияларды, бөлімшелерді тоқсан бойынша бөле отырып, бір жылға арналған Сан жоспарын қалыптастыру; 2) Қор қызметкерлерінің сыйақыларын/өтемақыларын бюджеттік қамтамасыз ету мақсатында бюджеттің жекелеген баптары ("еңбекке ақы төлеу қоры", "әлеуметтік сипаттағы төлемдер", "сақтандыруға арналған шығыстар", "аутсорсингке арналған шығыстар", "жұмыскерлерге берілетін қарыздар") бойынша әкімшілендіруге (жоспарлауға және орындалу мониторингін жүргізуге; 3) жетекшілік ететін адамдар бойынша орындалу мониторингін жүргізуге ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес түзету іс-әрекеттеріне ден қою және енгізу мақсатында бюджет баптарына;
• 1) функционалды өзектендіру мақсатында операциялық міндеттерді ескере отырып, Қор бөлімшелерінің бизнес-процестерін жаңартуға және нақтылауға байланысты штат кестесі мен ұйымдық құрылымын өзгерту бойынша жұмыс жүргізуге; 2) бөлімшелер туралы ережелерді басқаруға міндетті. Қордың құрылымдық бөлімшелері туралы ережелердің Қордың ұйымдық құрылымына сәйкестігін ұйымдастыру, өзектендіру, бақылау жөніндегі жұмысты жүргізу; 3) Қор қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарын басқару. Қор қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарының Қордың штат кестесіне сәйкестігін құруды, өзектендіруді, бақылауды ұйымдастыру бойынша жұмыс жүргізу. 4) Қордың басқарушы және басшы қызметкерлерінің қосымшаларымен және лауазымдық нұсқаулықтарымен "Басқарма мүшелері (басшы қызметкерлер) мен "Самұрық-Қазына" АҚ басқарушы қызметкерлері арасында міндеттерді, сондай-ақ өкілеттіктер мен жауапкершілік салаларын бөлу туралы" бұйрыққа материалдар дайындауға міндетті. Бұйрықты және лауазымдық нұсқаулықтарды келісуді және бекітуді қамтамасыз ету.

Талаптар:

• Бейіні бойынша жоғары кәсіптік білім: адам ресурстарын басқару функциясына жататын техникалық, экономикалық немесе гуманитарлық білім;
• MBA дәрежесінің болуы (жақсырақ).Лауазымдарды сипаттау және бағалау бойынша сертификаттың болуы, GRP (міндетті), CIPD / SHRM персоналды басқару саласында халықаралық біліктіліктің болуы (жақсырақ);
• Мамандық бойынша немесе тиісті бейін бойынша жұмыс тәжірибесі: кемінде 5 жыл;
• Басшылық лауазымдардағы жұмыс тәжірибесі: кемінде 2 жыл (жақсырақ).