• Кадрлық саясатты әзірлеу және іске асыру, Товарищество үшін HR-стратегияны әзірлеу және іске асыру, корпоративтік стандарттар, саясаттар, әлеуметтік-еңбек қатынастары мен адам ресурстарын басқару мәселелері бойынша регламенттер мен процедураларды әзірлеу, Товариществе HR процестерін жетілдіру бойынша жоспарлар мен концепцияларды әзірлеу;
• Процестерді ұйымдастыру: Ұйымдық дизайн мен құрылымды әкімшілендіру, штаттық кестені әзірлеу; Бөлімшелер туралы ережелерді, лауазымдық нұсқаулықтарды және сыйақыларды басқару;
• Персоналды іздеу және таңдау, таланттарды басқару, өтемақы мен жеңілдіктер, оқыту және дамыту, еңбек қатынастарын басқару, қызметті бағалау, корпоративтік мәдениетті және әлеуметтік тұрақтылықты басқару, HR-аналитика, кадрлық әкімшілендіру бойынша процестерді ұйымдастыру;
• Корпоративтік мәдениет пен қатысу диагностикасының нәтижелерін өткізу және талдау, зерттеу нәтижелері бойынша стратегиялық сессияларды ұйымдастыру, ағымдағы жағдайды жақсарту бойынша ұсыныстарды қалыптастыру, Товарищество қызметкерлерінің корпоративтік мәдениетін және қатысуын дамыту мақсатында корпоративтік іс-шараларды өткізу жоспарлау және үйлестіру;
• Товарищества даму жоспарын қалыптастыруға қатысу, даму жоспары жобаларына және даму жоспарларын орындау бойынша жылдық есептерге (еңбек ақы, кадрларды оқыту және дамыту, әлеуметтік жәрдемақылар бойынша шығыстар бөлігінде) қорытындыларды қарастыру;
• Товарищество персоналына арналған бюджет жоспарлау және жұмсау бақылауын жүзеге асыру, қаражаттың тиімді жұмсалуына жауап беру;

• Адам ресурстарын басқару, құқық, экономика, қаржы, менеджмент немесе гуманитарлық білім бойынша жоғары кәсіби білім;
• Адам ресурстарын басқару саласында сертификаттың болуы: SHRM, CIPD, GRP, PHRi;
• Өндірістік / инвестициялық компанияда / қаржы институтында және/немесе «Самрук-Қазына» АҚ компаниялар тобына қатысты адам ресурстарын басқару саласында кемінде 7 жыл;
• Тәжірибе: - адам ресурстарын басқару, кадрлық саясат, HR стратегиясы саласында стратегиялық құжаттарды әзірлеу; - HR функциясын үздік корпоративтік тәжірибелерге сәйкес трансформациялау; - компанияның жоғарғы басшылығын тарту арқылы HR жобаларын іске асыру; - үздік HR-практикаларды енгізу, өзгерістер енгізу; - өндірісте жұмыс тәжірибесі (қалаулы);
• Адам ресурстарын басқару саласында кемінде 3 жыл басшылық лауазымдарда жұмыс тәжірибесі.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Озат)
• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)