Лауазымдық міндеттері:

Құжаттарды есепке алу және тіркеу
Құжаттарды өңдеуді жүзеге асырады (мәселенің сипатын айқындау, басшылықтың міндеттері мен өкілеттіктерін бөлуге, сондай-ақ GR жіктемесіне сәйкес қарауға жолдау, бақылауға қою) және кіріс хат-хабарды тіркеуді, шығыс құжаттарды тіркеу мен жөнелтуді қамтамасыз етеді.

Құжаттардың орындалуын бақылау
Құжаттар мен Директордың хаттамалық тапсырмаларының орындалу мерзімдерін бақылайды, Құжаттамалау және құжаттаманы басқару қағидалары шеңберінде құжаттардың уақтылы орындалуын қамтамасыз ету мақсатында атқарушылық тәртіпті талдайды.

Аппараттық кеңестерді хаттамалау
Басшылықтың тапсырмаларын бекіту және олардың орындалуын қамтамасыз ету мақсатында Қоғам Регламентіне сәйкес Директордың апта сайынғы кеңестерінің хаттамаларын жүргізеді.

GR-функциясы бойынша жұмыс
Мемлекеттік органдардан келіп түсетін кіріс хат-хабарға мониторинг жүргізеді, мемлекеттік органдардың сұрауларын өңдейді және жіктейді.

Кадрлық іс жүргізу
1С «Персоналды басқару» бағдарламасында кадрлық іс жүргізу бойынша жұмысты қамтамасыз етеді.

Жұмыс берушінің ішкі құжаттары мен актілерінде көзделген өзге де функцияларды орындайды.

Талаптар:
Экономика, құқықтану немесе психология саласында жоғары білім.

Персоналды басқару және дамыту саласында кемінде 2 жыл жұмыс тәжірибесі.

Еңбек шарттары:
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес рәсімдеу;

Толық әлеуметтік пакет;

Қызметтік тасымалдау (развозка).

Қажетті қабілеттер

• Делопроизводство и кадровое делопроизводство
• 1 С : Управление персоналом, Кадровое делопроизводство, Word,Excel и Интернет

Міндетті түрде тілдерді білу

• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)