Обязанности:

• 1. Стратегическое планирование, выявление и оценка новых возможностей для развития бизнеса
  В соответствии с приоритетами развития бизнеса вносит вклад в разработку долгосрочной стратегии Компании и в целях сохранения и дальнейшего укрепления бизнес-позиции компании на рынке несет ответственность:
  1. за разработку и реализацию долгосрочной стратегии по бизнес направлениям (разработка новых продуктов/услуг, продажи финансовых услуг), в т.ч. лицензионные услуги (брокерская деятельность);
  2. за разработку и реализацию стратегии развития физических и электронных каналов продаж, а также подходов, каким образом они будут дополнять/конкурировать друг с другом;
  3. за внедрение и реализацию новой концепции управления продажами финансовых услуг, включая анализ внешней среды, определение и развитие новых каналов продаж, прогнозирование долгосрочных изменений и выявление новых возможностей развития бизнеса;
  2. Реализация плана продаж
  С целью достижения краткосрочных планов компании (годовой план) и в рамках утвержденных долгосрочных целей компании обеспечивает разработку и реализацию годового плана продаж финансовых услуг. Определяет необходимые ресурсы для выполнения планов продаж, приоритетные каналы продаж, распределяет планы продаж и обеспечивает их доведение до филиалов, а также несет ответственность за их выполнение.
  3. Управление продуктовой линейкой, развитие финансовых продуктов и услуг
  В соответствии с потребностями бизнеса на основе аналитики блока продаж, международного опыта, опыта конкурентов обеспечивает анализ текущего портфеля финансовых услуг. Определяет, разрабатывает и реализует новые концепции финансовых услуг, концепции по развитию лицензируемых видов услуг (брокерская деятельность).Управляет процессами разработки и внедрения новых финансовых услуг. Несет ответственность за разработку и совершенствование методологии, сопровождение процессов и технологий услуг, за автоматизацию внутренних процессов и клиентских сервисов. Осуществляет управление текущей продуктовой линейкой с целью снижения операционных рисков, себестоимости, повышения доходности услуг и содействия повышению конкурентоспособности Компании.
  4. Оптимизация и реинжиниринг бизнес-процессов
  В рамках стратегии компании несет ответственность за оптимизацию и реинжиниринг бизнес-процессов, включая разработку, внедрение и постоянное совершенствование технологии по ключевым функциональным направлениям, в том числе связанных с автоматизацией технологических процессов по финансовым услугам, с целью повышения уровня клиентского сервиса и доверия населения, снижения себестоимости услуг.
  5. Определение потребностей в необходимом оборудовании
  В соответствии с приоритетами бизнеса обеспечивает необходимую потребность банковского оборудования (банкоматы, пос-терминалы, кассовое оборудование, пластик и т.д.) посредством утверждения бюджета и организации закупа необходимого оборудования.
  6. Выявление возможностей для улучшения
  В рамках потребностей бизнеса предоставляет рекомендации по снижению затрат, повышению доходов и улучшению процессов и систем в компании на основе анализа внутренних, а также внешних событий и тенденций на рынке.
  7. Управление рисками и комплаенс-рисками
  Учитывая регуляторные требования и обязательства, вытекающие из отраслевого законодательства Республики Казахстан и/или из соглашений, уставов, политик и других документов, добровольно принятыми АО «Казпочта», а также внутренние политики АО «Самрук-Қазына» по управлению финансовыми, операционными, правовыми и др. рисками, обеспечивает в рамках комплаенс системы наличие в Компании политик, процедур и регламентов по своему направлению, а также их корректное понимание сотрудниками, чтобы свести к минимуму всевозможные финансовые и имиджевые потери.
  8. Управление проектами
  С целью реализации стратегических инициатив и в соответствии с утвержденными бюджетами и сроками отвечает за реализацию инвестиционных и иных проектов по своему направлению.
  9. Управление ключевыми внутренними взаимоотношениями
  Через курируемые подразделения, а также в качестве члена Правления и ряда профильных коллегиальных органов управления/комиссий, выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и другими заинтересованными лицами с целью содействия эффективному принятию решений в компании. Обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие курируемых подразделений с другими подразделениями Компании.
  10. Управление ключевыми внешними взаимоотношениями
  Выстраивает и развивает эффективные отношения с основными партнерами, привлекательными для компании, инициирует и выстраивает стратегическое партнёрство с третьими лицами для развития продаж и распространение услуг компании, выстраивает и развивает партнерские взаимоотношения со всеми заинтересованными лицами, чтобы обеспечить дополнительные условия для развития системы продаж компании.
  11. Управление персоналом
  Формулирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности подотчетных подразделений, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса Компании, обеспечивает создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда работников.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в области экономики, финансов, международных отношений и другого направления, связанного с бизнес-функцией.
  Желательно наличие степени МВА.
• Не менее 10 лет опыта работы в области продаж в организациях с широкой сетью продаж (банки, телекоммуникационные компании).
  Не менее 5 лет управленческой работы в крупной казахстанской или международной компании, включая опыт управления большими комплексными проектами, в производственной компании, инвестиционной группе предпочтительно на высшей руководящей должности, эквивалентной данному уровню в АО «Казпочта».
  Опыт работы не менее 3-х лет, в том числе не менее 2-х лет на руководящей должности в международных финансовых организациях, перечень которых устанавливается уполномоченным органом, и (или) трудового стажа в сфере предоставления и (или) регулирования финансовых услуг и (или) услуг по проведению аудита финансовых организаций приветствуется.
  Успешный опыт внедрения изменений в крупной компании.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов
• Астана