Талаптар:

• Жоғары білім (адам ресурстарын басқару, психология немесе байланысты бағыттар бойынша артықшылық);

• Персоналды іріктеуде 3-5 жылдық жұмыс тәжірибесі;

• Кандидаттарды іздеу және іріктеудің заманауи әдістерін білу (LinkedIn, hh.kz және басқа да көздер);

• Сұхбат жүргізу және кандидаттарды бағалау дағдылары;

• Коммуникабельділік, командада жұмыс істей білу, стресске төзімділік.

Персоналды іріктеу бағдарламаларын әзірлеу және іске асыру, ең тиімді іздеу және кандидаттарды тарту әдістерін таңдау. 

Әртүрлі көздерді пайдалана отырып, кандидаттарды белсенді іздеу, вакансиялар туралы ақпаратты орналастыру және еңбек нарығын талдау. 

Сұхбат жүргізу және кандидаттарды вакансияның талаптарына сәйкестігін бағалау. 

Барлық іріктеу кезеңдері бойынша құжаттаманы жүргізу, кандидаттар мен вакансиялар базасын қалыптастыру. 

Персоналды іріктеу мәселелері бойынша бөлім басшыларын консультативтік қолдау және вакансияларға қойылатын талаптарды келісу. 

Жұмыс нәтижелері, еңбек нарығының талдауы және персоналды іріктеу әдістерінің тиімділігі туралы тұрақты есептерді дайындау. 

Ең жақсы мамандарды тарту үшін жұмыс берушінің брендін дамытуға үлес қосу. 

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Озат)
• Қазақ тілі (Кәсіби)
• Орыс тілі (Кәсіби)