Міндеттері:

• Департамент бюджетінің мониторингі
• Департамент сатып алу жоспарын құрастыру, жоспарлау
• Департаменттің ГПЗ және ДПЗ орындалуын мониторингтеу
• Артықшылықтар мен әлеуметтік бағдарламаларды әкімшілендіру
• Департамент келісімшарттарын жасау
• Кадрлық әкімшілендіру
• Қызметкерлердің жұмысын бағалау
• SBA-ның жарғылық мақсаттарға жұмсалған нақты шығындарын бақылау
• Еңбек ақы төлеу ережелеріне сәйкес әлеуметтік төлемдерді әкімшілендіру
• Корпоративтік іс-шараларды ұйымдастыру
• SAP жүйесін дамыту;
• Физикалық және заңды тұлғалардың өтініштері бойынша мәселелерді қарастыру
• Негізгі қызмет бойынша бұйрықтар шығару
• Қордың еңбек дауларын қарастыру және шешу
• Департаменттің операциялық тәуекелдерін басқаруды ұйымдастыру
• Келісім комиссиясы үшін материалдарды дайындау

• Қордың өкілдері үшін СД/НС комитеттерінде сараптама жүргізу

  Қордың стратегия және активтерді басқару блогының сұраулары негізінде Қордың СД/НС компанияларындағы HR мәселелері бойынша комитеттерге ұсынылатын сұраулар
• HR бойынша ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу
• ДУЧР-дің тапсырыс беруші ретінде көрсетілген барлық қызметтер бойынша орындалған жұмыстар актілерін жабу
• Қор қызметкерлерін материалдық емес ынталандыру жұмыстарын ұйымдастыру
• Ақпараттық жүйелермен (SAP ERP) жұмыс істеу
• Еңбек қатынастарын басқару

Талаптар:

• Жоғары кәсіби білім, магистр дәрежесі, MBA немесе басқару (менеджмент) саласында қосымша білім алу артықшылық болып табылады.
• Еңбек қатынастарын басқару және HR әкімшілендіру бойынша кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі
• SHRM, C1PD, PM1, IPMA және т.б. сертификаттарының болуы артықшылық болып табылады.