Біліктілік талаптары

Білімі және жұмыс өтілі: Жоғары техникалық немесе заңгерлік, сондай-ақ HR саласындағы қосымша дайындық
Мамандық бойынша жұмыс тәжірибесі: кемінде 3 жыл
Мұнай-газ саласында және/немесе ҚМГ компаниялар тобында жұмыс тәжірибесі: кемінде 1 жыл

Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білімдер:

1. кадр қызметін регламенттейтін Қазақстан Республикасының заңнамалық, еңбек және өзге де нормативтік құқықтық актілері, HR құралдары, «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы» Қазақстан Республикасының заңы, «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Қазақстан Республикасы заңының негізгі ережелері;
2. Серіктестіктің кадр саясаты мен стратегиясы;
3. мемлекеттік және ағылшын тілдерін білу (Intermediate деңгейінен төмен емес);
4. «ҚазМұнайГаз» ҰК «АҚ қызметкерлерін оқыту қағидалары (нормативтер мен лимиттер),» Самұрық-Қазына «ұлттық әл-ауқат қоры» АҚ сатып алу саласындағы нормативтік-құқықтық актілер;
5. персоналды басқару жөніндегі ұйымның қызметін регламенттейтін Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілері, нарықтық экономика, кәсіпкерлік және бизнес жүргізу негіздері, жұмыс күші мен білім беру қызметтері нарығының конъюнктурасы, стратегиялық жоспарлау, салық заңнамасы, экономика және маркетинг негіздері, персоналды басқарудың қазіргі заманғы тұжырымдамалары, персоналды еңбекке ынталандыру негіздері және бағалау жүйесі, оқыту және арттыру нысандары мен әдістері кадрлардың біліктілігі;
6. Серіктестіктің тәуекелдерді басқару жүйесінің және ішкі бақылау жүйесінің негіздері саласындағы нормативтік актілер;
7. қазіргі заманғы ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, құжаттаманы жүйелеу, есепке алу және жүргізу;
8. өрт және экологиялық қауіпсіздік саласындағы заңнамалық және заңға тәуелді нормативтік-құқықтық актілер.

Міндеттерді орындау үшін қажетті дағдылар:

1. іскерлік қарым-қатынас этикасының басшылығымен және дербес жұмыс істеу дағдылары;
2. бюджетті қалыптастыру, келіссөздер жүргізу, шарттар жасау және шарттардың орындалу барысын бақылауды жүзеге асыру дағдылары;
3. жұмыстар мен міндеттерді орындауды жоспарлау дағдылары;
4. персоналды басқарудың қазіргі заманғы құралдарын меңгеру дағдылары, қазіргі заманғы техникалық құралдарды, коммуникациялар мен байланысты, есептеу техникасын қолдана отырып, ақпаратты өңдеу әдістері;
5. даярлау және біліктілікті арттыру бойынша есеп жүргізу және есептілік жасау дағдылары, оқытуға арналған шығындарды бөлу дағдылары, оқу орындарымен шарттар, оқытушылармен және тәлімгерлермен еңбек келісімдерін жасасу дағдылары, даярлау және біліктілікті арттыру тиімділігін талдау әдістері.

Міндеттері:

1. Серіктестік қызметкерлерін қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату, іссапарлар, демалыстар, жазалар мен көтермелеулер бойынша бұйрықтар жобаларын дайындау, сондай-ақ Серіктестікті дамытудың жалпы мақсаттарына және кадр саясатының нақты бағыттарына сәйкес персоналмен жұмысты ұйымдастыру, оның ішінде еңбек шарттары мен келісімшарттарды жасау және ресімдеу, қызметкерлердің жеке істерін жүргізу, аутстаффинг қызметкерлерін үйлестіру (жұмысқа қабылдау, жұмыстан босату, іссапарлар, демалыстар және т.б.), олардың қолданылу мерзімдерін бақылауды жүзеге асыру, еңбек шарттарын бұзу туралы хабарламаларды ресімдеу және тапсыру;
2. Серіктестік қызметкерлерінің жеке істерін және басқа да кадрлық құжаттарын қалыптастыру және жүргізу, Серіктестік қызметкерлерінің еңбек кітапшаларын толтыру, есепке алу және сақтау, Т-2 нысанын есепке алу карточкаларын ресімдеу және жүргізу, жұмыс уақытын есепке алудың жиынтық табелін жасау, белгілі бір күнгі жағдай бойынша Серіктестік қызметкерлерінің штаттық орналасуын дайындау;
3. қызметкерлердің іскерлік және жеке қасиеттерін бағалау, олардың лауазымдық өсуін уәждеу жүйесін әзірлеу, персоналды басқаруды ұйымдастыру мәселелері бойынша әртүрлі деңгейдегі басшыларға консультация беру, ұжымның әлеуметтік дамуын жоспарлауға, еңбек даулары мен жанжалдарын шешуге қатысу;
4. Серіктестіктің қызметкерлерін оқыту, кәсіптік даярлау, біліктілігін арттыру жөніндегі ic-шараларды ұйымдастыру және өткізу, оқытудың бағыттарын, нысандарын, әдістерін, мерзімдерін айқындау, қызметкерлерді оқытудың жыл сайынғы жоспарын әзірлеу және оны жүзеге асыруды ұйымдастыру, кәсіптік білім беру мекемелерімен, біліктілікті арттыру курстарымен, қызметкерлерді оқыту және тағылымдамадан өткізу бойынша кәсіпорындармен, оның ішінде шетелдік кәсіпорындармен оқу шығындарын айқындау, жасалған шарттарға сәйкес қызметкерлерді оқуға жіберуді ұйымдастыру, қажетті құжаттарды ресімдеу; өткізілетін сабақтардың жүйелілігі мен сапасын, оқу;
5. кадр мәселелері және маңызды кадр шешімдері жөніндегі ақпаратты барлық қызметкерлерге жеткізу, қызметкерлердің еңбек қызметінің нәтижелерін бағалауды, аттестаттауды, бос лауазымдарға орналасуға арналған конкурстарды өткізуді ұйымдастыру;
6. сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдауды жүзеге асыруды ұйымдастыру, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды жою жөніндегі шаралар;
7. қызметкерлерге және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі басшылыққа ақпаратты жеткізу, жұмыс орындарында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың сақталуына ішкі бақылауды жүзеге асыру;
8. Департаменттің сатып алу бюджетінің жобасын, Департаменттің жылдық сатып алу жоспарын, Департаменттің жылдық сатып алу жоспарына түзетулерді, шарттардың жобаларын дайындау, көрсетілген қызметтер актілерін келісу, жетекшілік ететін баптар бойынша бюджет баптарының, шарттардың, қолма-қол ақшаға өтінімдердің орындалуы туралы есептерді жасау және ұсыну;
9. қызметкерлердің біліктілігін арттыру, еңбек тәртібі, кадрлық іс жүргізу және т.б. саласындағы мәселелерді реттейтін құжаттарды әзірлеу және енгізу;
10. Департамент туралы ережеге сәйкес өзге де функцияларды, сондай-ақ тікелей немесе жоғары тұрған басшының тапсырмалары бойынша басқа да функцияларды жүзеге асыру.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман

Міндетті түрде тілдерді білу

• Ағылшын тілі (Орташа)
• Қазақ тілі (Озат)
• Орыс тілі (Озат)