Міндеттері:

• Компанияның Директорлар кеңесінің және оның Комитеттерінің жұмысын жоспарлауға жауапты: корпоративтік басқарудың үздік тәжірибесіне және Компанияның ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес жұмыс жоспарын әзірлейді және оның орындалуын бақылауды жүзеге асырады, Директорлар кеңесінің мүшелерін алдағы отырыстар туралы хабардар етеді, отырыстардың күн тәртібін қалыптастырады, отырыстарды өткізу формасы бойынша ұсыныстар береді;
• Директорлар кеңесінің және оның комитеттерінің отырыстарына шығарылатын мәселелер бойынша Компанияның бөлімшелерімен алдын ала талқылауды қамтамасыз етеді, белгіленген процедураларды сақтау мақсатында осы құжаттарға өзгерістер енгізуді келіседі, корпоративтік басқару нормаларын шығарылатын мәселелерге бейімдейді, үздік тәжірибелерді қолдану бойынша кеңес береді;
• Ұсынылған шешім жобаларының бұрын қабылданған шешімдермен және материалдармен сәйкестігін қамтамасыз етеді, дәйекті шешімдер қабылдау мақсатында;
• Директорлар кеңесінің және оның комитеттерінің күн тәртібіндегі мәселелер бойынша материалдардың Компанияның құрылымдық бөлімшелерімен Қазақстан Республикасының заңнамасына, корпоративтік рәсімдерге және Бірінші акционер мен Компанияның ішкі құжаттарына сәйкестігін қамтамасыз етеді;
• Директорлар кеңесінің отырыстарын өткізу және шешімдер қабылдау рәсімдерінің белгіленген процедураларын сақтауын қамтамасыз етеді, отырыстардың хаттамасын жүргізеді, Директорлар кеңесінің мүшелерімен уақытында қол қоюды қамтамасыз етеді, бюллетеньдерді қалыптастырады, сырттай отырыстың күн тәртібіндегі мәселелер бойынша дауыс беру нәтижелерін қорытындылайды;
• Директорлар кеңесінің және корпоративтік хатшының бюджетінің әзірленуі мен орындалуына жауапты;
• Директорлар кеңесінің Тәуелсіз директорларына Компания тарапынан сыйақылардың уақытында төленуін бақылауды жүзеге асырады;
• Управленшілік шешімдер қабылдау үшін корпоративтік басқарудың негізгі принциптерін сақтауды қамтамасыз етеді;
• Компанияның тиімді жұмысын қамтамасыз ету үшін Бірінші акционер, Директорлар кеңесінің мүшелері және Компанияның менеджменті арасында тиімді коммуникацияларды орнатуға жауапты.

Талаптар:

• Заң, экономика, бизнес әкімшілігі саласында жоғары білім;
• Корпоративтік хатшылар қызметінің біліктілігін арттыру бағдарламасын өткендігі туралы сертификаттардың болуы артықшылық болып табылады;
• Заң, корпоративтік басқару саласында кемінде 7 (жеті) жыл немесе корпоративтік хатшы қызметінде немесе корпоративтік басқару саласында ұлттық немесе листингтік компанияларда кемінде 3 (үш) жыл жұмыс тәжірибесі;

Шарттар:

• Қазақстан Республикасының еңбек кодексіне сәйкес ресімдеу;
• Жұмыс кестесі: 5/2 9:00-18:30;
• KPI көрсеткіштерін орындау бойынша сыйақылар;
• Әлеуметтік пакет.