Менеджер (16 грейд) ф.н по оформлению трудовых отношений департамента кадрового администрирования филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Многофункциональный центр обслуживания»
- Создана:
-
09.06.2025
- Подано заявок:
- 51
- Количество просмотров:
- 230
Детали конкурса Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
Должностные обязанности:
- Обеспечивает сбор, свод и согласование целей работников региональных отделов Департамента финансовых ревизий, региональных отделов Центра разработки и внедрения типовых нормативов по труду;
- составляет анализ по итогам работы за отчетный период (квартал);
- готовит документы к калибровочной сессии, составляет протокола итоговой оценки деятельности работников Филиала;
- формирует кадровый резерв по итогам оценки деятельности;
- составляет анализ по итогам проведенной калибровочной сессии.
Квалификационные требования:
- Образование: высшее (или послевузовское).
- Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
- Опыт работы: не менее 3 лет работы по профилю деятельности, в том числе опыт участия в процессе создания систем управления.
Дополнительные требования:
- Наличие навыка разработки методологии в области HR;
- наличие навыка применения инструментов кадрового администрирования;
- наличие навыков работы по подготовке аналитической и статистической информации, способность проводить экспертизу в области кадрового администрирования;
- наличие навыков работы в автоматизированной системе управления персоналом на базе SAP HR.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр
