Обязанности:

- направлять на согласование руководителям структурных подразделений табель учета рабочего времени
персонала аутстаффинга;
- обеспечивать надлежащее ежемесячное отражение расходов на рекрутинг, повышение квалификации
работников и ОЦО в системе 1С ЕРП;
- формировать бюджет по филиала по статьям "расходы на рекрутинг", "обучения и развития работников", "ФОТ",
"планируемые командировки" и "ОЦО" и т.д.;
- подготовка и своевременное представление необходимых форм отчетностей в АО НК «КазМунайГаз» и
департамент статистики;
- планирование и организация обучающих мероприятий (подготовка Календарного плана обучения);
- администрирование процесса обучения работниками Филиала;
- организация мониторинга и анализа эффективности обучающих мероприятий (проведение анкетирования и
подготовка отчета по итогам обучения);
- консультирование сотрудников по обучающим мероприятиям, предоставление требуемой информации в полном
объеме;
- консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным
с персоналом;
- согласование условий найма с руководством и кандидатом;
- проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров, наставничества, пул талантов;
- разработка, согласование и внесение изменений в штатное расписание персонала аутстаффинга/штат;
- подготовка материалов по выплате вознаграждения руководящим и управленческим работникам Товарищества,
согласование и вынесение на рассмотрение уполномоченного органа, подготовка приказа
- согласование, утверждение и сопровождение положений о подразделениях и должностных инструкций
работников штат и аутстаффинг;
- разработка матрицы функций
- осуществление иных функций, в соответствии с приказами и распоряжениями непосредственного руководителя
и руководства Товарищества;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению;
- осуществление иных функций, в соответствии с приказами и распоряжениями непосредственного руководителя;
- проводит систематический анализ кадровой работы, разрабатывает предложения по ее улучшению;
- контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов
руководителя по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

Требования:

• Высшее профессиональное
  Финансово-экономичекое/юридическое
• Не менее 2 лет

Условия:

• Атырау
• 5/2