Корпоративтік Университеттің аға серіктесі

«Қазақтелеком» АҚ Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
11.04.2025   

Берілген өтінім:
23

Қаралған саны:
966

   Конкурс туралы

Міндеттер:

1) Білім саласындағы оқыту қажеттілігін анықтау және тиісті бизнес құрылымдарымен тығыз байланыста болу, сұраныс пен оқыту жоспарын келісу;
2) Жоғары және орта буын басшыларын (СЕО-1, СЕО-2, СЕО-3) оқыту және дамыту бағдарламаларын әзірлеу, ұйымдастыру және жүзеге асырудың уақтылығын бақылау; 3) Компанияның кадрлық резервін даярлау және дамыту бағдарламаларын әзірлеу/жаңарту жобаларын ұйымдастыру және жүзеге асырудың уақтылығын бақылау;
4) Жоғары және орта буын басшылар, кадрлық резерв үшін оқыту және дамыту бағдарламаларын жүзеге асыру үшін ішкі тренерлерді (оқытушыларды) анықтау;
5) Сыртқы оқыту провайдерлерінің қызметтерін сатып алу бойынша тендерлік рәсімдерді ұйымдастыру және бақылау;
6) Бизнес дамуы функцияларының басшылары үшін дамытушы коучинг сессияларын өткізу;
7) Командалық шешімдер қабылдау процестерін әдістемелік қолдау және үйлестіру, соның ішінде командалық сессияларды әзірлеу және өткізу процесіне тікелей қатысу (модерация және фасилитация);
8) Білімді басқару ережелерін әзірлеу, ақпарат жинау және оқыту қажеттіліктерін талдау және интерпретациялау үшін негізгі көрсеткіштерді қалыптастыру.

Талаптар:
1) HRD, HR-бизнес-партнер, оқыту және дамыту бойынша серіктес рөлінде кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі, ИТ, телекоммуникация, банк саласында;
2) 5 мыңнан астам адам саны бар компанияларда оқыту және дамыту жүйелерін нөлден құру тәжірибесі;
3) Компанияның стратегиялық мақсаттарына негізделген тактикалық әрекеттерді әзірлеу және жоспарлау тәжірибесі, қазіргі және болашақ қажеттіліктер үшін;
4) Оқыту және дамыту функциясында жүйелі өзгерістер жүргізу тәжірибесі, мүдделі тараптарды басқару дағдылары; 5) Уақытылы жағдайлар үшін оқыту материалдарын әзірлеу процесін құру және/немесе басқару тәжірибесі (қашықтан жұмыс, тартылған оқытушылардың шектеулі қозғалысы, ұйымдардың жоғары белгісіздік жағдайында жұмыс істеуі);
6) Білім беру үшін ИТ-шешімдерін (LMS, мультимедиялық платформалар, виртуалды оқыту, мобильді қосымшалар, симуляциялар және т.б.) құру және/немесе басқару тәжірибесі;
7) Ішкі клиенттермен берік жұмыс қатынастарын дамыту қабілетін тұрақты көрсету - әртүрлі деңгейдегі басшылармен, жоғары деңгейдегі ықпал ету және келіссөздер жүргізу дағдылары;
8) Кең ауқымды сыртқы клиенттермен (мемлекеттік органдар, тренерлер пулдары, жоғары және орта арнайы оқу орындарының түлектері, білім беру шешімдерінің провайдерлері және т.б.) сенімді қарым-қатынастар орнату қабілеті.