Обязанности:

1) Обеспечивает реализацию Кадровой политики HR процессов в Обществе;

2) анализирует существующие лучшие практики в области HR и способствует их применению в Обществе;

3) совместно с руководителями структурных подразделений управляет разработкой планов по подбору и развитию персонала для создания набора навыков, который соответствует потребностям бизнеса;

4) иницирует разработку и выполнение планов мероприятий по совершенствованию бизнес процессов и практик HR;

5) обеспечивает внедрение и реализацию HR проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса и организационному развитию Общества;

6) обеспечивает оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами и другими актами по Обществу;

7) ведет личные дела работников и другую документацию   по персоналу;

8) осуществляет прием, заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек работников;

9) осуществляет подготовку материалов для представления работников к награждениям   и поощрениям;

10) составляет   отчеты   и справки    по работе   с персоналом;

11) составляет графики отпусков и ведет учет их использования, оформляет приказы о предоставлении отпусков и об отзыве работников из отпусков;

12) оформляет и ведет   учет   служебных командировок;

13) составляет   ежемесячный   табельный   учет рабочего времени;

14) анализирует состояние морально - психологического климата в трудовом
коллективе, изучать деловые, профессиональные качества работников, вести   ежедневный контроль за состоянием   трудовой   дисциплины    в структурных подразделениях;

15) осуществляет   воинский   учет   работников;

16)руководствуется положениями, изложенными в Политике по Управлению рисками, Положением о системе внутреннего контроля и Правилами по организации и осуществлению внутреннего контроля;

17) контролирует и анализирует результаты опросов персонала и выявленные потребности;

18) ведет совместную работу с  руководством и работниками Общества, с целью улучшения рабочих взаимоотношений;

19) ведет вопросы, связанными с взаимоотношениями с работниками и соблюдения стандартов и требований Общества;

 20) участвует в управлении трудовыми отношениями, предоставляет консультации по вопросам (например, сокращение / увольнение) для соблюдения законодательства РК;

21) владеет процессом планирования и развития преемственности/кадрового резерва, управляя рисками, связанные с работниками;

22) составляет план обучения работников, обеспечивает оптимальную комбинацию программ обучения и развития работников Общества с руководителями структурных подразделений; 

23) принимает активное участие по решению стратегических и операционных вопросов, в пределах компетенций, в рамках реализации проекты Общества;

24) формирует стратегическое видение по всем направлениям работы HR с учетом особенностей и потребностей организации;

25) формирует предложения по актуализации нормативных документов в сфере HR.

26) соблюдение требований, установленных Политикой по управлению комплаенс рисками для дочерних организаций публичной компании «Qazaq Green Power PLC»;

27) незамедлительно сообщает руководству Общества, в Службу «Комплаенс» или обращается на горячую линию в случае, если стало известно о совершенном или планируемом коррупционном правонарушении по принципу нулевой терпимости, не допускает конфликта интересов.

Требования:

 образование  высшее профессиональное (юридическое, экономическое), опыт и стаж работы: опыт работы по специальности стаж работы не менее 2 лет 

Условия:

обеспечение сохранности имущества, находящегося в пользовании менеджера по персоналу; соблюдение трудовой дисциплины, ПТБ, правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности (ППБ), пятидневная рабочая неделя, график работы с 9.00 до 18.00; место работы будет находится по адресу: Туркестанская область, Шардаринский район, город Шардара, улица Елмуратова, дом №13.

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Казахский (Продвинутый)
• Русский (Выше среднего)