Ведущий инженер отдела труда и заработной платы филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Шымкентское отделение магистральной сети»

385 970 - 399 543
Шымкентское отделение магистральной сети г.Шымкент
Требуемый опыт работы: Без опыта Полная занятость, Полный день
Вакансия открыта
Создана:
25.07.2025   

Подано заявок:
8

Количество просмотров:
82

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Осуществление контроля над правильностью применения  нормативных материалов по труду;
  • определение численности работников по функциям  управления и структурным подразделениям в соответствии с нормативами численности, выявляет  отклонения и причины таких  отклонении разрабатывает предложения по устранению;
  • участие в подготовке проектов программ и годовых планов  совершенствования организации труда;
  • участие в составлении штатного расписания в соответствии с планом по труду осуществляет контроль за  расходованием фонда оплаты труда и соблюдения штатной дисциплины;
  • осуществление контроля за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и коэффициентов к заработной плате, форм и систем оплаты труда,  расходованием фонда оплаты труда;  
  • организация проведении  фото-хронометражных наблюдений, изучает причины потерь рабочего времени и разрабатывает  предложения по их устранению;
  • осуществление контроля за соблюдением трудового  законодательства, тарифно-квалификационных справочников рабочих;
  • составление анализа в осуществлении организационно-технических условий  производства, трудовые процессы, аттестации и рационализации рабочих мест, расширения совмещения профессии и должностей и других передовых методов труда;
  • составление расчетов нормативной численности собственного хозяйства;
  • проверка маршрутных листов и командировочных удостоверении с проставлением  количество дней, согласно  распоряжения или приказов;
  • составление и контроль отчетных данных по формам ЦТО-1 Шымкентской дистанции пути;
  • участие в выезде на линию для встречи с работниками по разъяснению вводимых изменений в Правила оплаты труда;
  • занесение планов по труду в программу SAP собственного хозяйства;
  • проставление на приказах вновь принятым работникам часовые тарифные ставки или  оклады согласно штатного расписания;
  • контроль за правильным заполнением табеля рабочего времени по собственному хозяйству;
  • составление и сдача отчетов и анализа по труду.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: экономика; финансы; учет и аудит; менеджмент; организация и нормирование труда; статистика.
  • Опыт работы: без предъявления требований к стажу.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр