Главный менеджер группы по управлению персоналом АО «Центр транспортного сервиса»

АО «Центр транспортного сервиса» г.Кокшетау
Требуемый опыт работы: Не менее 4 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:
10.06.2025   

Подано заявок:
32

Количество просмотров:
97

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Обеспечивает разработку/актуализацию локальных актов Общества, регулирующих вопросы в области управления персоналом в Обществе;
  • контролирует организацию и проведение процессов найма оценки эффективности, организации обучения и развития персонала, планирования преемственности, управления вознаграждения персонала и управления персонала – аналитики для обеспечения эффективного управления персоналом Общества;
  • обеспечивает реализацию единой политики по мотивации работников Общества, контроль соблюдения установленной системы мотивации труда. Принимает все необходимые меры по повышению эффективности деятельности и производительности труда в Обществе;
  • осуществляет координацию работ по социальной политике в Обществе. В целях регулирования социально-трудовых отношений в Обществе принимает участие в разработке Коллективного договора между Обществом и его трудовым коллективом в вопросах занятости и социальной, правовой защиты и социальных гарантий, а при необходимости ведет контроль за формированием предложения по внесению изменений и дополнений в Коллективный договор Общества;
  • координирует и контролирует работу по формированию и подготовки резерва кадров для выдвижения на вышестоящие должности на основе планирования карьеры, развертывания системы непрерывной подготовки персонала с использованием практики оценок, переподготовки, повышения квалификации и стажировки;
  • осуществляет координацию работ по формированию плана закупок товаров, работ и услуг в рамках деятельности Службы и мониторинг их исполнения;
  • осуществление поиск и подбора персонала на вакантные должности ЦА/РП осуществляется посредством платформ «Job.railways.kz», «Enbek.kz», «Qsamruk.kz»;
  • соблюдение процедур по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности в соответствии с порядком, установленном настоящими Правилами.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее
  • Специальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.
  • Опыт работы: не менее 4 лет работы по профилю деятельности, в том числе на руководящих должностях по профилю деятельности не менее 2 лет.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист

Обязательно знание языков

  • Казахский (Начальный)