Инженер-обогатитель без категории/2 категории/1 категории центра геологии, заявка от 14.04.2025 № 00-07-06/38, 1 ед, Усть-Каменогорск

Должностные обязанности:

- Осуществляет первичную оценку по данным о минерализации перспективных площадей/участков/месторождений на возможность обгащения руд. - Проводит работы по оценке по части обогащения проектов частных компаний недропользователей, рассматриваемых для долевого вхождения/полного приобретения. - Проводит работы по: технологическому опробованию сырья в лабораторном и промышленном масштабах; подбору лабораторных и иных исследований для оценки обогатимости на стадии геологоразведки; разработке технологического регламента перерабатывающей линии инициированных проектов - Проводит работы по подготовке исходных данные для составления проектов перспективных, годовых и оперативных планов производственно-хозяйственной деятельности подразделения. - Составляет акты сдачи-приемки выполненных работ для подразделений и сторонних организаций. - Подготавливает материалы проекта для подачи в уполномоченный орган.

Образование:

- высшее по специальности обогащение полезных ископаемых

Навыки:

Инженер-обогатитель без категории - требования не предъявляются; Инженер-обогатитель 2 категории - стаж работы в должности инженера-обогатителя либо в других должностях в сфере геологии не менее 3-х лет Инженер-обогатитель 1 категории - Стаж работы в должности инженера-обогатителя либо в других должностях в сфере геологии не ниже II категории не менее 2-х лет

Дополнительно:

Размер оплаты труда: без категории от 251 389 до 439 680 тенге; 2 категории от 276 528 до 483 648 тенге; 1 категории от 304 180 до 532 013 тенге; доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК. - премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: - в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП); - премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада); - материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов; - ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); - премирование работников по итогам работы за месяц. При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах: • - для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии