Горный инженер без категории/2 категории/1 категории центра геологии, заявка от 14.04.2025 № 00-07-06/37, 1 ед., Усть-Каменогорск

Должностные обязанности:

- Осуществляет первичную геологическую оценку перспективных площадей/участков/месторождений по приоритетным направлениям - тантал, бериллий, ниобий и других редкоземельных элементов. - Осуществляет сопровождение инициированных проектов по подбору методов отработки, техники, расчёта и планированию горных работ. - Осуществляет оценку по горной части действующих проектов частных компаний недропользователей рассматриваемых для долевого вхождения/полного приобретения. - Участвует в подготовке исходных данные для составления проектов перспективных, годовых и оперативных планов производственно-хозяйственной деятельности подразделения. - Составляет акты сдачи-приемки выполненных работ для подразделений и сторонних организаций. - Подготавливает материалы реализуемых геологических проектов для подачи в уполномоченный орган, осуществляющий контроль за выполнением лицензионно-контрактных условий.

Образование:

- Высшее по специальности горное дело

Навыки:

Горный инженер без категории/2 категории/1 категории должен знать: - основы системы менеджмента (СМК, СМОС, СМОЗиОБТ, СЭнМ); - правила трудового распорядка АО «УМЗ»; - требования по сохранению государственной и служебной тайны, конфиденциальной информации, информационной безопасности, пропускного и внутриобъектового режима, трудовой и производственной дисциплины.

Дополнительно:

Размер оплаты труда: без категории от 251 389 до 439 680 тенге; 2 категории от 276 528 до 483 648 тенге; 1 категории от 304 180 до 532 013 тенге; доплаты, надбавки и другая оплата, предусмотренные ТК РК. - премии и вознаграждения в соответствии с внутренними нормативными документами по оплате труда, действующими в АО «УМЗ», в том числе: - в течение года премии к праздничным датам (Наурыз Мейрамы, Праздник единства народа Казахстана, День работников атомной отрасли, День Республики в размере по 2,5 МЗП); - премирование по итогам работы за год, исходя из выполнения ключевых показателей деятельности (в размере 1 должностного оклада); - материальная помощь к отпуску в размере 2 должностных окладов; - ежегодная индексация доходов (в размере официального уровня инфляции, но не более 7 %); - премирование работников по итогам работы за месяц. При выполнении условий премирования, выплата премии производится в следующих размерах: • - для служащих – 10% от ДОраб (ЧТС).

Знания языков:

-

Подробнее о вакансии