поезд құрастырушысы

от 273026

Костанайское отделение магистральной сети Қостанай облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: 1 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Ауысым кестесі

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 29.10.2025
Берілген өтінім:: 6
Қаралған саны:: 193

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

-маневрлік локомотивтің машинисі радио байланыс сенімділігін тексереді. Ауысым кезінде радиостанцияның жұмысы жарамсыз болған жағдайдаалдын ала маневрлік локомотивтің машинисі маневрлік диспетчерге (бұдан әрі – МД), станция бойынша кезекшіге (бұдан әрі – СК) хабарлап ауыстырады,

- маневрлік жұмысқа тапсырманы маневрлерге басшылық жасаушы белгілі бір маневрлік ауданда станциясында, тек бір жауапты тұлғаалуға тиіс.

- ТПЕ, БНПҚ талаптарына және жергілікті нұсқаулықтарға қатаң сәйкестікте поездарды қалыптастырады.

- вагондармен, қатысты адамдармен, габаритті емес, разрядты және қауіпті жүктер, сондай-ақ вагондармен маневрді ерекше сақтықпен жүргізеді.

- маневрлік локомотивтің машинисіне маневрлік қозғалыстарға қатысты нақты келіссөздер регламентін сақтай отырып, уақтылы сигналдар мен нұсқаулар береді.

- жылжымалы құрамды тежегіш башмақтармен бекіту станцияның техникалық-басқару актісі талаптарына сәйкес, баяндай отырып, белгіленген нысан бойынша СК жүргізеді.

- төбешіктен құрамдарды тарату кезінде вагондартек белгіленген жерде вагондарды ажыратуға арналған арнайы шанышқы көмегімен таратады.

Біліктілік талаптары:

Қосымша талаптар:

іскерлік этика Кодексінде қаралған міндеттерді сақтау;
еңбек және атқару тәртібін сақтау;
осы лауазымдық нұсқаулықта қаралған еңбек міндеттерін сапалы және өз уақытында орындау;
құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарын орындау;
басшылықтың тапсырмасын орындау;
шешім қабылдау мен қызметтік құжаттарды қарағанда бюрократияның болуын жібермеу, сондай-ақ Қоғамның жергілікті актісімен белгіленген мерзімінде оларға қажетті шараларды қабылдау;
жалпылама қабылданған моральды-этикалық нормамен белгіленген іскерлік этика мен корпоративтік мәдени нормасын сақтау