Міндеттері:

• Мекеменің даму приоритеттеріне сәйкес HR қызметтері бойынша кешенді талдау жүргізуді қамтамасыз етеді;
• HR қызметтері бойынша өндірістік бағдарламаның орындалуына жауап береді және басқарушылық шешімдер қабылдау үшін басшылыққа ақпарат ұсыну мақсатында көрсетілген қызметтер бойынша есептілікті қалыптастырады.
• Потенциалды және әрекеттегі Тапсырыс берушілермен коммуникацияларды құрады;
• Жаңа және әрекеттегі қызметтерді таныстыру процесін бақылап, ақпараттандыруды арттыру, жаңа Тапсырыс берушілерді тарту және HR-консалтинг бағытын дамыту мақсатында жүргізеді, Мекеменің даму Стратегиясына және Тапсырыс берушілердің қажеттіліктеріне, қызметінің ерекшеліктеріне сәйкес.
• HR-консалтинг бағытымен жүзеге асырылатын HR жобаларын дайындау және өткізу процесіне тікелей қатысады, контрагенттермен келісімшарттар жасау, техникалық спецификация мен жобаның әдістемесін қалыптастыру, аралық және финалдық есептерді, орындалған жұмыстар мен қызметтердің актілерін, шот-фактураларды, материалдар мен аналитикалық есептерді және жобалық қызмет шеңберінде басқа құжаттарды дайындау процесін бақылайды.
• Нарық қажеттіліктерін талдайды, HR-консалтинг саласындағы жобалар үшін әдістемені, тәсілдерді және құралдарды әзірлейді және/немесе бейімдейді; Структуралық бөлімшедегі қызметкерлер арасында жұмыс көлемін теңгеру мақсатында жұмысын бөледі және бақылауды жүзеге асырады, келісімшарттық міндеттемелерге сәйкес қызметтерді ұсыну үшін клиенттердің сұраныстарын қанағаттандырады.

Талаптар:

• Гуманитарлық және әлеуметтік ғылымдар / басқару / экономика / қаржы / менеджмент саласында жоғары білім;
• Компетенцияларды бағалау, ассессмент-орталықтар бойынша халықаралық сертификаттардың болуы артықшылық;
• Адам ресурстарын басқару және/немесе HR-консалтинг саласында кемінде 7 жыл жұмыс тәжірибесі. Артықшылық - персоналды бағалау бағыты бойынша.

Арнайы және мамандандырылған білім:

• Адам ресурстарын басқару процестері, соның ішінде: HR стратегиясы, ұйымдық құрылым, персоналды бағалау және дамыту құралдары, көшбасшылық дағдыларды дамыту, таланттарды басқару жүйесі;
• Персоналды бағалау саласындағы қазіргі заманғы тенденциялар мен технологиялар туралы білім.

Шарттар:

• 5 күндік жұмыс аптасы;
• 9.00-18.30 аралығында 8 сағаттық жұмыс күні, түскі ас 13.00-14.30;
• РК ТК-ға сәйкес ресми жұмысқа орналастыру;
• Жалақы, тоқсандық нәтижелер бойынша сыйақылар, материалдық көмек;
• Әлеуметтік пакет: фитнес/стоматология;
• Демалысқа шықпас бұрын денсаулықты жақсарту төлемдері;
• Жыл сайынғы 30 күнтізбелік күндік ақы төленетін еңбек демалысы;
• Астана, Конаев көшесі, 10 ("Emerald Tower" БЦ) орталығында жайлы офис;
• Көлік қызметі.