Міндеттері

• • Жалақы бойынша бастапқы құжаттаманы қабылдау және бақылау, оны 1С:УПП жүйесінде бухгалтерлік өңдеуге дайындау (табельдер, бұйрықтар, еңбекке жарамсыздық парақтары, қосымша төлемдер, хаттамалар);
  • Уақытша және өнімді еңбек ақы төлеу жүйесі бойынша жалақыны есептеу;
  • Жалақының келесі түрлерін есептейді:

              - тұрақты жалақының бөлігі (айлық тарифтік ставка);

            - айнымалы жалақының бөлігі (айлық тарифтік ставка);

  - өнімді еңбек ақы төлеу жүйесі бойынша қосымша төлем;

  - ауыр және зиянды еңбек жағдайлары үшін қосымша төлем;

  - түнгі уақытта жұмыс істегені үшін қосымша төлем;

  - мереке және демалыс күндері жұмыс істегені үшін қосымша төлем;

  - демалыс және мереке күндері жұмыс істегені үшін төлем;

  - артық жұмыс уақыты үшін төлем;

  - лауазымдарды біріктіру үшін қосымша төлем;

  - мамандықтарды біріктіру үшін қосымша төлем;

  - қызмет көрсету аймағын кеңейту үшін қосымша төлем;

  - жұмыс көлемінің артуы үшін қосымша төлем;

  - бригада (топ) жетекшілігі үшін қосымша төлем;

  - жөндеу жетекшілігі үшін қосымша төлем;

  - жеке үстеме ақы (басшыларға, мамандарға);

  - кәсіби шеберлік үшін үстеме ақы;

  - үйде дежурство үшін төлем (шеберлерге, мамандарға және жұмысшыларға);

  - авариялық жаттығуларға қатысу үшін төлем;

  - техникалық оқыту уақыты үшін төлем;

  - оқыту уақыты үшін төлем;

  - жұмысынан босатылған уақыт үшін төлем (орташа жалақыны сақтау);

  - донорлық үшін төлем;

  - әскери басқару органдарына шақырылған кезде медициналық тексеруден өту уақыты үшін төлем;

  - негізгі және қосымша жыл сайынғы еңбек демалысы үшін төлем;

  - пайдаланылмаған жыл сайынғы еңбек демалысының бөлігін өтемақы төлеу;

  - тоқтап қалу уақыты үшін төлем;

  - жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықтар;

  - мерекелік даталарға сыйлықтар;

  - еңбек өтілі үшін біржолғы сыйақы;

  - денсаулықты жақсарту үшін біржолғы жәрдемақы;

  - салықтар, аударымдар, жұмыс берушінің жарналары (әлеуметтік аударымдар, әлеуметтік салық, міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыруға аударымдар, міндетті кәсіби зейнетақы жарналары).

   

  • Жалақыдан ұстап қалудың келесі түрлерін жүргізеді:

  - міндетті зейнетақы жарналары;

  - жеке табыс салығы;

  - міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыруға жарналар;

  - кәсіподақ мүшелік жарналары;

  - партия мүшелік жарналары;

  - атқарушы өндіріс бойынша ұстап қалу;

  - қызметкердің шығындарын өтеу (оқыту, жетіспеушілік);

  - тәртіптік бұзушылықтар.

Талаптар

• жоғары немесе орта-арнайы білім және бухгалтер ретінде 3 жылдан кем емес жұмыс тәжірибесі

Қажетті қабілеттер

• учет заработной платы, командировочных, больничных