Вахта емес _ сервистік орталықтың өндірістік емес объектілеріне қызмет көрсету бойынша 2-разрядты өндірістік және қызметтік үй-жайларды жинаушы (30.06.2025 жылғы № 48-12-10/3149 өтінім)-2 бірлік Өскемен қ.
«Үлбі металлургиялық зауыты» АҚ Өскемен қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Лауазымдық жауапкершілік:
2-разрядты өндірістік және қызметтік үй-жайларды тазалаушы: жуғыш заттарды, керек-жарақтарды және сүрту материалдарын алыңыз; ылғал тазалау үшін учаскені дайындаңыз; қызметтік үй-жайларды, дәліздерді, баспалдақтарды тазалауды, қолмен немесе машиналар мен қабырға, еден, терезе құрылғыларының көмегімен сыпыруды және жууды жүргізу; жиһаздан, кілем бұйымдарынан шаңды кетіру;Білім:
Жалпы орташа деңгейден төмен емесДағдылар:
Өндірістік және қызметтік үй жайларды тазалаушы 2 разрядты білуге тиіс: тазалау ережелері; жуу және дезинфекциялау құралдарының мақсаты мен концентрациясы; тазаланатын орындарды ұстау бойынша санитария және гигиена ережелері; санитарлық-техникалық жабдықты пайдалану ережесі; қызмет көрсетілетін жабдықтар мен құрылғыларды пайдалану ережелері мен ережелері.Қосымша:
Еңбек шартының мерзімі/ауыстыру мерзімі: - белгілі бір мерзімге кемінде 1 жыл (1 жыл) Еңбек жағдайларының сипаттамасы: - қалыпты еңбек жағдайлары; - дезинфекциялық заттар мен синтетикалық жуғыш заттардың аэрозольдерінің; улы, тітіркендіргіш, күйдіргіш заттардың аэрозольдерінің (хлорлы әк, синтетикалық жуғыш заттар)әсерінен туындаған зиянды еңбек жағдайлары Жұмыс және демалыс режимі - 5 күндік жұмыс аптасында, сенбі және жексенбі күндері демалыс күндері сағат 7.00-ден 16.00-ге дейін Еңбекақы мөлшері: 117960 теңгеден бастап * "ҮМЗ" АҚ-да қолданылатын еңбекақы төлеу жөніндегі ішкі нормативтік құжаттарға сәйкес сыйлықақылар мен сыйақылар, оның ішінде: • мерекелік күндерге арналған сыйлықақылар (Наурыз Мейрамы, Қазақстан халқының бірлігі мерекесі, республика күні, атом саласы қызметкерлерінің күні 2,5 ЕТЖ мөлшерінде); * қорытындылары бойынша сыйлықақылар қызметтің негізгі көрсеткіштерін орындауды негізге ала отырып, бір жылдағы жұмыс (1-ші Дорабқа дейінгі мөлшерде); * 2 дораб мөлшерінде демалысқа материалдық көмек; * кірісті жыл сайынғы индекстеу (инфляцияның ресми деңгейі мөлшерінде, бірақ 7% - дан аспайтын мөлшерде); * бір айдағы жұмыс қорытындысы бойынша қызметкерлерге сыйлықақы беру.Білетін тілдер:
-Қажетті білім дәрежесі
- Орташа білім
- Техникалық және кәсіптік білім беру
- Колледж