Міндеттері:

• • бөлімнің жеке құрамын біріздендірілген бастапқы есеп құжаттары бойынша есепке алады;
    қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару рәсімдерін еңбек заңнамасына, ұйым басшысының ережелері мен бұйрықтарына сәйкес ресімдейді, сондай-ақ кадрлар бойынша басқа да белгіленген құжаттаманы рәсімдейді;
    қызметкерлердің жеке істерін қалыптастырады және жүргізеді, еңбек қызметімен байланысты өзгерістерді енгізеді;
    квалификациялық, аттестациялық, конкурс комиссиялары үшін қажетті материалдарды дайындайды және қызметкерлерді марапаттауға ұсыну үшін құжаттарды дайындайды;
    еңбек кітапшаларын және басқа да құжаттарды толтырады, есепке алады және сақтайды, қызметкерлердің еңбек қызметі туралы анықтамаларды береді. Еңбек кітапшаларына және басқа да құжаттарға жазбалар енгізеді;
    қызметкерлердің саны мен сапалық құрамын және олардың қозғалысын ұйымның персонал деректер банкіне енгізеді, оның уақтылы жаңартылуын және толықтырылуын бақылауды жүзеге асырады;
    қызметкерлерге демалыс беру есебін жүргізеді, кезекті демалыстардың кестесін құру және сақтау бойынша бақылауды жүзеге асырады;
    кадрлардың ауысу себептерін зерттейді, оны азайту бойынша шараларды әзірлеуге қатысады;
    белгіленген мерзімдер өткеннен кейін құжаттарды архивке тапсыру үшін дайындайды, белгіленген есептілікті құрастырады.
    жұмыс уақытының есебін жүргізеді: қызметкерлердің табелін толтыру (жұмыс уақыты, түнгі, мерекелік, қосымша, зиянды жағдайларда жұмыс, вахта кезеңі, ауысым, жұмыс және демалыс уақыты және т.б.), жұмыс уақытының балансымен және бекітілген кестелермен сәйкес, табельді 1С-ЗУП бағдарламасына енгізу.
    әр қызметкер үшін, оған жинақталған есеп орнатылған болса, жұмыс уақытының есебін тұрақты жүргізеді, ҚР заңнамасына сәйкес қосымша жұмыстардың шекті санынан асып кетпеу үшін шаралар қабылдайды, жылдың соңында қосымша жұмыс уақытының жалпы санын шығарады.
    іс жүргізу, жоспарлау, есеп және есептілік құжаттамасының сапасын қамтамасыз етеді, ИСМ қоғамының құжаттамасына қойылатын талаптарға сәйкес;
    персоналды дамыту, кәсіби мансапты жоспарлау, кадрларды оқыту және біліктілігін арттыру бойынша ұсыныстар әзірлеуге қатысады, сондай-ақ оқытудың тиімділігін бағалауға қатысады;
    квалификациялық, аттестациялық, конкурс комиссияларының жұмысын ұйымдастыру, әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз ету, олардың шешімдерін ресімдеу бойынша жұмыстарға қатысады;
    еңбек тәртібінің жағдайын, ұйым қызметкерлерінің ішкі еңбек тәртібі ережелерін орындауын, кадрлардың қозғалысын талдайды, кадрлардың ауысуын азайту және еңбек тәртібін жақсарту бойынша шараларды әзірлеуге қатысады;

  Талаптар:

  • Білім: Сәйкес мамандық бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім 
  • кандидаттың Атырау қаласында тұруы

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр