Техникалық академия бойынша оқыту және дамыту жөніндегі аға серіктес

Талаптар:
1) ірі компанияның техникалық бағыттағы жетекшісі немесе телекоммуникация немесе ақпараттық технологиялар саласындағы трансформация директоры ретінде кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі;
2) компанияның стратегиялық мақсаттарына негізделген тактикалық әрекеттерді әзірлеу және жоспарлау тәжірибесі, бизнес қажеттіліктері үшін қазіргі және болашақ;
3) техникалық персоналдың кәсіби дамуы функциясында жүйелі өзгерістер жүргізу, компанияны басқаруда процессуалдық тәсілдерді енгізу тәжірибесі; 4) оқу материалдарын уақытында жасау процесін құру және/немесе басқару тәжірибесі (телекоммуникация саласындағы жаңа технологиялар, қашықтан жұмыс, тартылған оқытушылардың шектеулі қозғалысы, ұйымдардың жоғары белгісіздік жағдайында жұмыс істеуі);
5) білім беру үшін ИТ-шешімдерді құру және/немесе басқару тәжірибесі (LMS, мультимедиялық платформалар, виртуалды оқыту, мобильді қосымшалар, симуляциялар және т.б.);
6) ішкі клиенттермен берік жұмыс қатынастарын дамыту қабілетін тұрақты көрсету - әртүрлі деңгейдегі басшылармен, жоғары деңгейдегі ықпал ету және келіссөздер жүргізу дағдылары;
7) сыртқы клиенттермен (мемлекеттік органдар, тренерлер, жоғары және орта арнайы оқу орындарының түлектері, білім беру шешімдерінің провайдерлері және т.б.) сенімді қарым-қатынастар орнату қабілеті.


Міндеттер:
1) бекітілген ЕППК (Біліктілікті арттырудың бірыңғай жоспары) бойынша оқыту және дамыту бағдарламаларын басқару;
2) «Birlik» стратегиясын жүзеге асыру, бизнес трансформациясын қолдау үшін техникалық қызметкерлердің үздіксіз дамуы бойынша проактивті білім беру шешімдері, қызметкерлердің цифрлық сауаттылығын арттыру бойынша модульдік бағдарламаларды құру, деректер мен бизнес қажеттіліктеріне негізделген оқыту, соның ішінде RESKILLING бағдарламалары және білімге жеңіл қол жеткізуді ұйымдастыру арқылы үздіксіз оқыту мәдениеті;
3) оқыту қажеттіліктерін анықтау және талдау, техникалық академияның қазіргі және тиімді оқу бағдарламаларының болуы, техникалық персоналдың кәсіби білімдері мен дағдыларын дамытуға ықпал ету;
4) техникалық академияның серіктестері мен оқытушыларының кәсіби дамуын жоспарлау, мониторинг, бағалау және қолдау;
5) ішкі тренерлерді/сыртқы оқу провайдерлерін таңдау және келісу;
6) қызметкерлердің оқыту қажеттіліктерін қанағаттандыру және тиімділігін бағалау үшін барлық деңгейдегі басшылармен кері байланыс қамтамасыз ету;
7) техникалық менторларды басқару, осы категориядағы қызметкерлердің проактивті кәсіби дамуын қамтамасыз ету;
8) цифрлық экономикадағы алдыңғы қатарлы бағыттарда техникалық құзыреттілікті дамыту үшін проактивті білім беру бағдарламаларын әзірлеу (SDN/NFV, ORAN, IOT, Cloud, Code Development, Devops);
9) техникалық академияның білім беру бағдарламаларын компанияның цифрлық трансформация жобаларымен және стратегиялық бастамаларды жүзеге асырудың жол картасымен интеграциялау;
10) Корпоративтік университеттің қызметтерін тұтынушылармен кері байланыс арнасын қолдау үшін техникалық құзыреттер бойынша тренингтер өткізу;
11) командалық шешімдер әзірлеу процестерін әдістемелік қолдау және үйлестіру, соның ішінде командалық сессияларды әзірлеу және өткізу процесіне тікелей қатысу (модерация және фасилитация).